各位老铁们好，相信很多人对医疗期的工资有何法律规定都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于医疗期的工资有何法律规定以及有的医学生实习为什么没有工资的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
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医药代表的收入大概是多少
您好，谢谢邀请，
其实很多企业的薪资待遇，有朋友已经回答的很清楚了。
不管是外企的还是内资的，不管是基本待遇还是奖金梯度都有。
我想补充一下：
医药代表的薪资：这都是安一个月计算的
一万是入门，因为很多外企基本待遇加上补贴就是一万往上左右，具体的需要自己谈，因为外企可以谈。
二万是中等，因为外企代表普药这一块完成任务加上补贴之类的差不多两万左右，内资里面也是一样，完成的好的和老板关系好的都可以达到这个数目。
三万是很好了，你能拿到三万说明你未来能够拿到十万。
好好努力，其实很多东西说出来大家也不相信，会觉得为什么呢？
等你达到这样的一个水平之后你就会深深的领悟其中的含义。特别是三万这个水平。
很多人能拿到两万多，不管是内资还是外企，但是三万还是需要真的认真努力的。
有的医学生实习为什么没有工资
作为一个医学生，我来告诉你。在全国医学生实习都是没有工资的。全不没有，不仅没有，还需要交钱。能提供宿舍和食堂的就已经不错了。有些医院实习，需要自己租房子，自己做饭的。
医学生本科5年，一般的学校是前四年在学校学理论知识。到第五年到各个医院实习。为期一年的时间。到医院从当免费的劳动力。帮医院老师写病历、写病程、办出现、接病人、查房。甚至帮病人缴费、带病人检查，更有甚者帮老师拿快递、买饭都是我们实习分内的事。
偶尔大半夜的还有跑到医院做急诊手术。
说到这个钱的问题，我们大五学费照常交给学校。但一部分是要划分到实习医院的。就相当于交钱到医院实习了。有点医院没有实习生宿舍，自己还需要租房子。本来就没有收入还需要租房子，还需要买菜做饭。
最关键的就是我们交的学费里，居然包含了住宿费。我们可是没有在学校居住，还交住宿费，但我们也要住医院啊。
病假最新规定2021因病请假多少天
一、病假天数规定是多少天？
根据规定病假天数由病情决定而没有具体的天数限制。劳动法没有规定职工一年可以请多少天病假，职工可以请病假的时间由病情确定。
但按《劳动合同法》第四十条(一)项规定，职工病假时间超过规定的医疗期不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除劳动合同。用人单位据此解除合同，还需要支付经济补偿金。
《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。
5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
综上所述，病假的时间就看医院对于这个病症具体的治疗方案所需要花费的时间，而即使病假没有限制却也给了单位一定的权利在时间过久的情况下可以合理将其辞退，但是辞退的同时需要给一定的补偿作为员工过去为其工作所做贡献的相应弥补。
医生工资很高吗
本人31岁，目前在重庆，当眼科医生七年了，目前工资保底制，七千，没有其他任何收入，病人多少都这些钱，目前等着升职称，主治之后应该可以到八千多，再撑几年四十左右升到副主任医生可以过万，主任医师这辈子不想了！
目前的状态就是这样，想转行不知道干嘛，在努力提示自己，争取任何机会学手术，可是目前我已经学会了白内障手术，工资还是这些，应该升职称之后可以更高点！
很多人都以为医生的收入很高，其实大部分医生的收入都比平均工资高一点而已，养活家庭可以，但是想很富有除非是医二代或者天资聪慧学得快，并且遇到好机会！或者一直考到博士，毕业之后进入大的医院，收入会几万一月，但是也会忙到怀疑人生！（很多医生猝死就是这么来的）
建议那些觉得医生收入特别高的人让自己的子女学医，学了就知道这条是什么船了！
当然，医生这个职业本来不应该以那多少工资评判，但是医生也是人，医生背后也有一个家庭要养活，医生救人自然也应该得到应有的回报！！但是，医生想要得到高收入绝大部分得等到四五十岁之后了，在年轻时候是很难的，工资普遍低于别的行业，当然这是潜力行业，发展到五十岁以后可以比其他一般行业收入高！！
事业编医护人员是否有权享受全额工资医院是否有权不发工资
分两个层次回答你的问题。
第一，医院在编医护人员是否可以领全额拨款工资？
理论上肯定不行。事业在编人员的工资核定，依据的是其编制供养性质，全额拨款则由财政全额拨付工资待遇到单位账户，然后由单位财务人员扣除五险两金后发放到个人账户上，差额拨款则由财政按照核定的拨款比例下拨资金，再由单位财务根据单位实际发放工资待遇。理论上，差额拨款的事业编制人员工资待遇要低于全额拨款，实际上非全额拨款的单位一般都有经营收入，在效益允许的前提下，单位一般都会从收益中拿出部分资金补足差额拨款不足部分，因此差额拨款人员工资待遇一般都可以与全额拨款人员持平，特别是在有全额拨款和差额拨款几种编制性质的事业单位。部分单位效益比较好，除了补足差额拨款补足部分外，经报相关部门同意还会核发一定的绩效工资，两项合计其实整体收入比全额拨款事业编制人员还要高。其中医院就是典型代表。医院是公益二类事业单位，在编人员一般都是差额拨款性质，其工资待遇除了财政拨款部分外，一般也会根据岗位贡献、个人职级核发一定系数的绩效工作，各项综合收入加起来要远远超过全额拨款事业单位在编人员。以小公所在的中西部地区为例，普通全额拨款事业单位管理九级职员的每月到手也就是2800元左右，而医院同级的管理人员至少有四五千，由此可见差距。
换言之，差额拨款性质的公立医院在编医护人员肯定不能享受全额拨款工资，但其实际工资待遇其实普遍要高于全额拨款。
第二，医院是否有权不发工资？
这个问题答案很明了，不管医护人员是否在编，医院都必须按照事业单位人事管理条例或劳动合同法，给予在岗人员工资待遇，不得以任何理由扣发，如有类似情况，可向当地人社或劳动仲裁部门反映，证据确凿，基本上一告一个准。这点是毋庸置疑的。事实上，以医院的性质和收益，也不可能出现类似的情况，题主没必要杞人忧天。
文章到此结束，如果本次分享的医疗期的工资有何法律规定和有的医学生实习为什么没有工资的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！