大家好，今天小编来为大家解答劳动合同法违约责任条款这个问题，没钱签劳动合同有什么后果很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
本文目录
- 劳动纪律的范围很广，主要包括哪些
- 公司单方不按劳动合同约定内容违法吗？
- 事业单位合同违约赔偿？
- 劳动纪律包括了哪些内容
- 工人怎么遵守劳动纪律
- 没钱签劳动合同有什么后果
- 签了三方拿到毕业证以后不想继续签劳动合同算违约吗
劳动纪律的范围很广，主要包括哪些
劳动纪律包括作息时间，迟到，早退，旷工，考勤管理等等。也包括工作场所行为规范，工作姿态，工作着装，工作规范，离岗，窜岗，睡岗，闲聊，干预他人工作等等。
还包括劳动工艺执行，操作规程，工艺遵守，流程执行，物品摆放，工作环境整理整洁等等。总之凡是涉及工作内容的行为，都可以纳入劳动纪律管理。
公司单方不按劳动合同约定内容违法吗？
用人单位与劳动者签订劳动合同，是法律赋予双方的权力和义务，在签订时应当在协商的前提下，达成一致意见后，经双方签字生效。
合同签订生效后，是劳动者的主要文书依据，应受到法律保护，任何一方不得以各种理由单方更改或变更，否则涉嫌违法。
不过劳动者在劳动过程中，双方虽签了合同定了工作岗位，在工作中，单位领导发现某人工作能力强或者能力有限，适应或不适应本岗位，需要作些调整，只要合同内容不涉及的重大经济利益问题，为了工作出发，中途单位内部对某些个岗位进行适当调整，是情理之中的亊，也是用人单位的职权范围之内的事。
综上所述，至于本人提问题，“公司单方不按劳动合同约定内容违法吗″？就以上所叙述的人事操作和灵活运用，具体情况具体对待，只要为了收效统一，共同利益不受损，遇到问题特事特办，把人和亊由被动变为主动，以此达到双盈之目的，从而其行为事实和理由变为既合情又合理。
以上就提问题答，个人之见解，可否供参考。
事业单位合同违约赔偿？
劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效，不需要支付。尤其是涉及到户口的违约金，都是违法的，无效，不需要缴纳。
事业单位离职建议与领导沟通好，不然会有档案记录，影响后期继续考试！
劳动纪律包括了哪些内容
1、履约纪律：严格履行劳动合同及违约应承担的责任；
2、考勤纪律：按规定的时间、地点到达工作岗位，按要求请休事假、病假、年休假、探亲假等；
3、生产、工作纪律：根据生产、工作岗位职责及规则，按质、按量完成工作任务；
4、安全卫生纪律：严格遵守技术操作规程和安全卫生规程；
5、日常工作生活纪律：节约原材料、爱护用人单位的财产和物品；
6、保密纪律：保守用人单位的商业秘密和技术秘密；
7、奖惩制度：遵纪奖励与违纪惩罚规则；
8、其他纪律：与劳动、工作紧密相关的规章制度及其他规则。
工人怎么遵守劳动纪律
大致包括以下内容：
1．严格履行劳动合同及违约应承担的责任（履约纪律）。
2．按规定的时间、地点到达工作岗位，按要求请休事假、病假、年休假、探亲假等（考勤纪律）。
3．根据生产、工作岗位职责及规则，按质、按量完成工作任务（生产、工作纪律）。
4．严格遵守技术操作规程和安全卫生规程（安全卫生纪律）。
5．节约原材料、爱护用人单位的财产和物品（日常工作生活纪律）。
6．保守用人单位的商业秘密和技术秘密（保密纪律）。
7．遵纪奖励与违纪惩罚规则（奖惩制度）。
8．与劳动、工作紧密相关的规章制度及其他规则（其他纪律）。
没钱签劳动合同有什么后果
一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。
用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。
二、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。
如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者时，则不需要支付任何经济补偿金。
三、员工可以随时，且不承担任何违约责任或者赔偿
如果双方签订了劳动合同，员工要提前解除劳动合同，必须提前30日书面通知单位，否则就是违法解除劳动合同，造成单位损失的，应该依法承担赔偿责任。如果劳动合同约定了员工提前解除劳动合同的违约责任，单位也可以依法要求员工承担为违约责任(如违约金等)。但是，如果单位没有与员工签订劳动合同，员工不但可以随时解除劳动合同，而且不需要对单位承担违约责任或者赔偿责任。
四、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密。
五、不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任
如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同)，造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付额外赔偿费用。
六、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚
用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。
劳动合同固然是保障劳动者权益的有效凭证，但即使没有签劳动合同，只要用人单位与劳动者之间存在事实上的用工关系，那么用人单位就要对劳动者负责。不与劳动者签劳动合同不仅不能免除责任，反而会加重用人单位的责任。
签了三方拿到毕业证以后不想继续签劳动合同算违约吗
同样今年应届生，浙江某普通二本，同样违约了，我想说的1、三方真的没这么重要，甚至很多毕业生根本不签单位根本不需要2、毁约了就找单位和就业办老师协商，记住两边态度一定要好！和单位解释最好用父母的命令来说，就说父母要求，所以去不了，面子要做足，老师那边一定要态度诚恳！你这个违约金实在太高了，我违约的时候根本没写违约金，另外态度很好，协商比较顺利就拿到了解约函。其实你可以这样，先协商，实在不行就先去，三方的效力应该只到你毕业吧，另一个单位你可以说拿到毕业证再去直接签劳动合同。
3、三方学校是最看重的，绝对和就业率挂钩，这是大实话，事关学校声誉，老师校长前途，你不得不低头，甚至严重的你不签三方，学校会卡你毕业，比如论文不让你过，各种原因，不得不说学校其实也是很现实的，所以你态度一定要好
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