其实企业刑事法律风险防控讲座的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解法律风险防范机制，因此呢，今天小编就来为大家分享企业刑事法律风险防控讲座的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
一、民法典普法专题讲座内容
1、为深入学习贯彻习近平法治思想，进一步提高全区教育系统干部职工学法、懂法、用法能力，5月30日，威海市临港区教育分局举办“美好生活·民法典相伴”《民法典》专题讲座，区教育分局全体机关干部、教研中心全体教研员、各学校幼儿园中层以上干部和部分骨干教师共近300人参加了学习。
2、本次讲座邀请山东颐衡（威海）律师事务所曲律师进行授课，通过理论与案例相结合的方式，从民法典的编纂过程、颁布意义、结构体系、特色规定、对社会问题的回应等方面深入浅出、认真细致地解读了民法典，对与百姓生活息息相关的物权侵权、婚姻家庭、民间借贷、遗嘱继承等问题进行了重点介绍。讲座结合教育工作实际，引用大量的案例事例，分析了民法典与学校教育相关的条文，重点解读了《未成年人保护法》《预防未成年人犯罪法》的相关内容，进一步加深教职工对《民法典》的认识和理解，树牢法治观念、增强法律意识，学习运用法治方式开展工作，提高法治思维和法律风险防范意识。
3、临港区教育分局将依法治校、依法从教当做重点工作来抓，聚焦青少年权益保护，发挥法治副校长作用开展法治宣传教育活动，组织中小学开展《民法典》主题班会、征文演讲等活动，增强学校师生法治意识和安全防范意识，不断提高学生自我保护能力。
二、如何把企业文化讲的生动
1.讲课的人需要有较好的文化功底。
2.授课之前要努力学习、备课，这也是比较重要的。
3.通过各种实例来说明，这更有说服力。
4.要形成互动机制，这点非常重要。
5.要有一定的演讲口才，声形并用吸引人。
三、三防三控三保障内容
1、一防：为最大限度减少学校后勤工作人员与外界接触，黔西县十六中学于1月31日召开校长办公会和全体教职工视频会议，要求后勤人员（安保人员和食堂工人）实行全部住校管理。
2、二防：除校级领导每天必须到岗外，其余教师值班改为三天一轮换的值班制度，这样既确保疫情防控工作的有序开展，又最大限度减少疫情感染的风险。
3、三防：外来人员一律不得进入学校大门，疫情期间取消“家长接待日”和不再接收新生；为了做到“隔离病毒，不隔离人心”，学校安排相关人员对每一位前来探望的家长耐心解释情况并谈心，让广大家长安心。
4、一控：实行专人负责监测制度。每天跟踪每一位教职工及其家属的活动轨迹和健康状况；教职工进校前必须进行体温测量，确保身体健康方可进校；对身体不适的教职工及时进行隔离处理。
5、二控：实行每天两次学生体温监测制度。对学生的身体情况做到及时发现，及时上报，最大限度保证学生的健康成长。
6、三控：实行心理干预和疫情宣传工作制度。面对疫情，难免会有人因为恐慌而出现心理焦虑等现象，为了预防此类心理问题的出现，学校安排心理健康中心及时对教职员工以及学生的心理进行调适和干预，另外，积极对疫情进行宣传，让大家不信谣、不传谣、不造谣，以正确的心态面对疫情。
7、制度保障：为了保证所有工作的细化并落实到位，学校拟定了《黔西县十六中学疫情防控工作方案》，方案特别规定:“在此次疫情防控工作中，若出现对疫情发现不及时，处置不及时、不妥当，不按学校疫情防控制度开展工作的工作人员，将按照综合考核方案双倍追究相关责任人责任，情节严重的将移交上级部门处理。”
8、后勤保障：为确保“新型冠状病毒感染的肺炎疫情”防控工作顺利开展，由学校总务处统一安排部署，协调食材供货商确保疫情期间的食材供应；对干货等能储藏时间长的食材采取一次性购买20天的方式进行购买，全力排除疫情风险。
9、医疗保障：对消毒液、口罩、洗手液等疫情防控物品采取由学校统一协调购买，保障学校医用物资及时到位；每天对学校外围进行消毒，校内每周两次消毒；学校校医专门针对疫情防控进行专题讲座，丰富学生的卫生常识，培养他们的健康生活习惯。
四、近视防控宣传活动方案
1、近视防控宣传活动是针对当前青少年近视率居高不下的问题而开展的一项重要活动。该活动应该包括多种形式，如宣传海报、演讲、科普讲座等，旨在提高大家对近视的认识，普及近视防控知识。
2、同时，该活动还应该加强与学校、家庭的合作，共同制定科学的视力保护计划，让学生们养成良好的用眼习惯，减少近视发生的风险，从而更好地保障青少年的身体健康。
五、企业八五普法规划的实施步骤
以下是企业实施八五普法规划的一般步骤：
1.制定普法规划的目标和原则：明确制定普法规划的目标和原则，包括提高员工法律意识、规范企业行为、防范法律风险等方面。
2.开展普法调研：通过调研工作了解企业员工的法律知识水平、普法需求、普法意愿等情况，为制定普法规划提供数据支持。
3.制定普法规划的内容和具体措施：根据调研结果，结合企业的实际需求，制定包括普法教育内容、普法宣传方式、普法培训计划、普法活动等具体措施。
4.分配普法工作责任：明确普法工作的责任分工，指定相应的负责人和普法团队，确保普法规划的顺利实施。
5.开展普法教育和培训：组织开展普法培训和教育活动，包括针对法律法规的学习、工作实践中的法律问题讲解、答疑解惑等，提升员工的法律意识和法律素养。
6.进行普法宣传和推广：利用企业内部媒体、会议、公告栏、企业网站等渠道进行普法宣传和推广，向员工广泛宣传法律法规知识，提高法律意识。
7.建立普法监督和评估机制：建立普法工作的监督和评估机制，定期检查普法工作的开展情况，总结经验和存在的问题，并针对性地进行改进和完善。
8.持续推进普法工作：将普法工作纳入企业的工作常态，持续推进普法工作，确保法律法规在企业内部的有效宣传和贯彻。
这些步骤是一般的实施过程，具体的普法规划和实施步骤可以根据企业需求和实际情况进行调整和变化。发挥专业人才的作用，定期评估普法工作的效果，确保普法工作的顺利进行和目标的实现。
六、企业合规管理的具体运用
1、一、培育合规风险管理的良好企业文化，营造良好的合规管理氛围。
2、合规经营理念应渗透到每个员工的思想中，让员工意识到合规不仅仅是高层、合规部门以及合规工作人员的事，每位员工都应参与合规管理并履行职责。高层管理人员要做好表率，强化决策和管理过程中的合规意识，并监督各部门树立合规经营观念；各个部门全员参与，自上而下都深刻认识“合规从我做起、从现在做起”，形成“人人议合规、人人促合规”的良好合规氛围。
3、二、加快构建合规风险管理组织，明确合规管理部门权利。
4、要高度重视合规部门的建设，应根据自身经营特点，组建一个独立的、强势的合规部门。考虑目前农村信用社已经建立县一级法人的事实，建议在县联社设立独立的合规风险管理部门，在基层信用社及以下机构可设立合规联络员。合规部门的设置要强调有效性、独立性，确保合规部门工作不受干扰。合规部门要选聘高素质的合规人员，这些人员既要有相应的专业技能，又要熟悉信用社的经营管理，既要有一定的学历、资格，又要有一定的实践经验。
5、三、定期开展教育培训，不断提高从业人员整体素质。
6、开展形式多样的合规教育培训，通过讲座、知识竞赛等形式增强本系统的合规工作氛围，加强员工对政治理论、经济金融、法律法规等知识的学习，不断提高自身的综合素质。强化培训效果，培训结束后，组织员工进行考试，将考试成绩公开通报，对有关岗位的从业资质与员工的考试成绩相挂钩，增强员工自主学习的积极性、主动性。
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。