大家好，今天小编来为大家解答被人恶意针对犯法吗这个问题，被男生针对怎么办很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
如果你的顶头上司处处针对你，怎么办
问题分析首先，你应该找原因，上司为什么处处针对你？
1、你是否得罪过他如果是处处针对，你就要看看你是不是哪里得罪他了，一般人不会一直盯着一个员工处处针对的。2、你的工作表现是不是很差你自己要检讨一下自己的工作，如果你的工作很优秀，及时其他方面有点问题，应该也不会被针对。3、公司制度执行情况公司的相关制度，你是否都执行了。我觉得以上三点，会比较大的概率让一个人看不上你，并导致处处针对。解决方案对自己都检查过了，能改进的都认真改进，还找不到原因的话，我给你一套解决方案：1、沟通
请一定要学会沟通，沟通是建立感情的桥梁，没有什么事是一顿烧烤解决不了的，请领导吃个饭聊一聊，交交心，无所谓的，大不了，换工作呗。2、改进
沟通的时候，应该能知道自己哪方面让领导不满意了吧，着重改一下。3、人情
感觉上司针对你，不要紧，先分析原因，如果没找到或者改进了不好使，请先沟通、再改进、最后上点人情，什么都解决了。
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算不算正当防卫，看具体情节。
一般来讲，正当防卫需要具备以下几个条件。
第一，正当防卫必须针对正在进行的不法侵害。如果对方的侵害已经结束，或者还没有发生，则防卫就不算正当防卫。例如，某甲昨天上门打架，将某乙打伤，某乙今天又将某甲打伤，则不算是正当防卫。
第二，正当防卫不能超过必要限度。所谓限度，就是与不法侵害相适应。例如，某甲打了某乙一耳光，某乙还手将某甲打断一条腿，这就不能算正当防卫。
第三，当加害者侵害停止或有畏服的表现时，防卫应当及时停止。否则就成了防卫过当。如小偷偷了当事人一件衣服被发现，当事人讲小偷绑住殴打两个小时致使小偷死亡，显然就是有问题的。小偷既然已经被绑住，已经没有伤害当事人的危险，就不应当继续殴打。
第四，对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪，采取防卫行为，造成不法侵害人伤亡的，不属于防卫过当，不负刑事责任。
司法实践中，对于是否属于正当防卫，一般如果闹事者跑到对方家里闹，会适当放宽认定标准，如果没有进入家里，会适当从严认定标准。
附录：
相关法律规定：
《刑法》第二十条【正当防卫】为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪，采取防卫行为，造成不法侵害人伤亡的，不属于防卫过当，不负刑事责任。
有人故意往死里整你，你会怎么办
如果有人故意往死里整我，我不会往死里整他。
首先做出退步，最后希望实现和谐，相忘于江湖。
如果我退一步，对方不罢休，那就应该做出相应的还击，告诉对方，如果不死不休，那也不再留情面，就事论事。
如果对方在以上情况下还执意，那么就采取合法必要的方式进行还击。
被男生针对怎么办
故意的，他想引起你特殊的关注
有人打我们，如果还手会被认定为正当防卫吗
自从有了昆山反杀定为正当防卫，现在许多人，包括一些从事法律人士，把一些案子往正当防卫上联系。我理解正当防卫，反击的时机最关键，打死对方了，定性有故意杀人，故意伤害致死，防卫过当，正当防卫。不是说对方有过错，你就可以正当防卫捅死，而是他正在挥舞刀砍刺人时，对方和第三者打死他，属正当防卫。其它都不算正当防卫。唐雪一案，死者持刀冲到唐家门口，只是砍门了，你们唐家人在家里，死者有人夺刀丢掉了，并拖拽他，此时死者已对唐家人不构成生命危险了，你唐雪冲出来，捅死对方，实属典型故意伤害罪
打伤非法进入民宅的人犯法吗
我国现有的刑法应该修正，对非法闯入私人住宅者，宅主可以行使保卫家人的责任，万一非法闯入者被打行重伤或被打死，都属正当防卫，决不能让非法入侵者伤害到家人再进行自卫，那就等于没有起到保护家人的目的。家就像一个主权国家一样，对非法入侵者决不能心慈手软。但是前提是国家需要立法，保护公民住宅安全，否则家就不是安全的港湾了！
领导故意安排有后台，却没能力的人做我上司，是不是故意针对我，我该怎么办
职场中许多时候有让人意想不到的情况发生，本来认为是板上钉钉的事情，突然就被人捷足先登，让人无可奈何却不得不接受已经是事实的安排。
领导安排别人做了你的上司，但不会是因为故意针对你，而是有意在这个岗位上安排这个人。
也许领导根本就没有想到你的感受，更不会想故意难为你而给你安排一个上司。
如果领导这样想，可能就不会让你感觉到你还有希望竞争这个岗位。
只是你在自己的心里，可能对领导产生了针对自己的想法。面对事实，应该清醒地认识到是自己想得太多了。
面对新的上司，有可能在内部都有传闻说是自己的竞争对手的上司，是应该考虑一下如何面对、如何工作的事情，在既成的事实面前，没有退路可言。
继续做好本职工作，在这个立足点保持自己的高度，不管什么人当领导也需要这样的角色。在一个部门内，不管是新领导还是老领导，都需要一帮子业务好手，及时完成好部内的工作，给部门工作出彩添光，人才越多越好。
既然自己是一个有能力的人，不管谁当领导都不要紧，只管把自己的工作作好，没有人会把自己怎么样。
明者因时而变，知者随事而制。——桓宽
况且，对于一个能力不如自己领导，应该更需要有能力的人来做好工作，保持工作的平稳应该是一个新领导最迫切的需要。
如果，能够在自己的工作上，保持有一定的高度，没有人能够替代，那更应该相信自己，新领导应该内心中急需要把自己拉在自己的身边，尽快熟悉部门的工作，也就是靠这样的下属。
保持好心态，只要自己放下，没有人会提起曾经有过的竞争希望。跨过这个槛，也许就会明白，只有自己这样想过，把它当成那时的错觉。在职场中，即使曾经有过一个机会，过去的时候，只能让它过去，老记在自己的心理，就是在折磨自己。
在新领导面前，还是在工作的同事面前，依然故我，上班的时候就认真上班，下班的时候就及时回家。
让自己说话的时候，就说出自己的观点。不让自己讲话的时候，宁可在心里给自己说上千万个“不”字，也不要讲出多余的意思。
时则动，不时则静。
即使是真的失去了一次机会，只要自己的生命不爱影响，什么都可以期待。有了这样的观念，我想在职场中没有什么人能够影响自己。
在职场中都关注自己的事情，别人有什么事根本就没有过多关心过。所以，只要自己不当会事，一切都会过去的，没有人会对你想什么，也不会有人再次提起这样的事。
其实，对这一切在心里过不去的只有自己。把那一次感受到的机会作为自己的错觉，也有可能真的就是错觉。
学会咽下去委曲，用宽大的胸怀，等待再次出现的机会。知道自己失去一次机会，也要将这样的不如意放下，宽广的胸怀就是用委曲撑大的。领导也会用这样的经历来考验一个人的胸怀。
暂时地放下，是为了让自自己轻装前进，不能因为受到一次委曲，就停下自己的脚步，就是把自己的有利位置让给了别人。
留得青山在，不怕没柴烧。如果自己觉得实在没有心思，在这样的环境中工作，也可以申请休假，调整一段时间后，等待自己的情绪恢复后再来上班。
君子藏器于身，待时而动。——佚名
在工作中经历多了，这样事情就会见怪不怪。说服自己、继续等待，并不是阿Q精神，只是不让自己继续难受。
其实人生难免会有失意，已经让自己在机会上错过，再让自己在错失良机时受到心灵打击，这样的双重打击对自己就更不应该了。
在自己的心里有一种轻松的理念，铁打的营盘，流水的官，流到谁的头上都是正常的。没有得到也要顺其自然，天还在，地还在，自己还在，那就一切都还好！
文章到此结束，如果本次分享的被人恶意针对犯法吗和被男生针对怎么办的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！