解除劳动合同后单位一般不交社保，由劳动者自行缴纳社保或找到新的用人单位建立劳动关系并缴纳社保。员工单方面解除劳动合同条件是用人单位没有根据劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；没有及时足额支付工资的等。
一、
解除劳动合同后单位还能交社保吗
解除劳动合同后单位一般不交社保。
办理手续手续后，要拿到离职证明、社保手册、医疗保险缴纳单，然后，先到劳动局办理失业证注册失业;才能到人社局办理社保转接，就可以自己缴纳社保费用。
解除劳动合同后，可以要求用人单位配合办理档案社保等迁移手续，有新工作单位的，可以将档案社保等转移至新单位，没有新单位的，一般当地人才市场会提供暂时接收的手续，可以咨询一下。入职新单位一般都会要求提供离职证明，在离职的时候，可以要求用人单位开具离职证明。
二、
员工单方面解除劳动合同条件
员工单方面解除劳动合同条件：
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2.未及时足额支付劳动报酬的；
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
12364律师网提醒，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
三、
单位解除劳动合同的流程
单位解除劳动合同流程包括通知；工作交接；结算薪酬；劳动合同解除；出具离职证明；备案。
1.制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据；
2.工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接；
3.结算薪资：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资；
4.劳动合同解除：工作交接完成并结清薪资后，劳动合同即时解除；
5.出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；
6.备案：对解除的劳动合同的文本原稿、原电子档案以及员工过失的证据进行备案，至少保存二年备查。