大家好，今天小编来为大家解答劳动者拒签合同怎么办理离职这个问题，要离职领导不同意该怎么办很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
本文目录
- 如何应对劳动者拒签劳动合同
- 离职时，要求签苛刻的竞业限制，不签不给办离职手续，怎么办
- 要离职领导不同意该怎么办
- 半年没有劳动合同我可以拒签吗
- 如果公司不主动辞退员工，让员工自己离职，这时员工如何办
- 因为疫情公司让主动离职怎么办
- 事业单位没签聘用合同可以辞职吗
如何应对劳动者拒签劳动合同
1、入职拒签劳动合同者建议不录用，不签劳动合同企业存在用工风险。
2、如果是合同到期，需要续签劳动合同，应于合同到期前一个月发一份纸质版劳动合同续签书给员工，写清楚续签劳动合同的时间期限，如果员工到期后没有来续签合同，则视为不同意续签劳动合同。续签通知书模板如图~
离职时，要求签苛刻的竞业限制，不签不给办离职手续，怎么办
竞业协议是劳动法规定的企业的高级管理管理人员及掌握公司核心秘密的人员签署的协议。如果不是以上人员可以拒绝签署该协议！
要离职领导不同意该怎么办
其实还是你自己不笃定，还是你的问题。
领导不让你走，无非三个原因。
原因一，公司培养你不易，刚准备用你的时候，你却要走，领导心不甘，他不舍得，不愿意给别人做了嫁衣。
原因二，目前没有合适的人接替你，可能你更有性价比，可能你更听话。
原因三，领导是真心看好你，喜欢你，真心想要培养你。
但不管哪种原因，如果你觉得不快乐，你挣不到钱，那都是苍白无力的。即便你有感恩的情愫在里面，但实际的问题不解决，你也不可能待得长久，你最终还是会离开，这只是时间问题。
现在，你应该跟领导坦诚直率的沟通，如果这次沟通，达成了你的诉求，比如涨薪了，而且是你满意的幅度，那就没必要着急走人。如果没有达成你的诉求，那你就可以直接跟领导说你要出去看机会，毕竟你要生存要生活，还要发展。领导如果真心对你好，应该理解并尊重你的决定。
当然，很有可能你提出了诉求，领导就是没有同意，而且还就是不让你走。如果这样，公司方面是不对的，是有问题的，你可以跟人事部还有你的领导提出离职，不管对方时候同意，但你尽到了告知义务，也留出时间让公司招人来接替你。总之你要做到仁至义尽。另外，你也可以来一句善意的谎言，告知你已经去别的公司面试了，很快就会接到offer了。此举就是让你的领导死心，然后放你走人。
在职场，我们还是尽可能理性多一点，感性少一点。
祝你好运，我是刘佳。有关于招聘、求职（简历诊断）、跳槽（面试辅导、谈薪指导）、职场规划和撩妹方面的问题欢迎探讨。
半年没有劳动合同我可以拒签吗
可以拒签！
员工办理入职后，用人单位必须在入职之日起30天内主动和员工签订劳动合同！
如果是六个月还不给予签订劳动合同，用人单位已经涉嫌违法！员工不光可以拒签劳动合同，还可以去用人单位所在地劳动监察大队举报和投诉！
要求被动离职，同时以不签订劳动合同为由，给予工作时间每个月工资基数2倍经济赔偿金！还必须补足社保和缴纳滞纳金。
如果公司不主动辞退员工，让员工自己离职，这时员工如何办
现在公司就是不主动辞退员工，让员工自己离职，其实这是最常见的操作。因为公司没有充分的把握能够合法辞退员工，同时也不愿意支付经济补偿金，更不愿意给赔偿金，因此只会让员工自己辞职。但大部分情况下，特别是工作了多年的员工，更不可能自己主动辞职了。因此公司接着就会采用“精神上打压”和“行为上套路”两个办法，逼着员工自己走人。
那么员工在碰到这种情况下，要如何应对呢？最根本的前提就是内心要强大，同时做好耗时间的准备，即挡住公司“精神上打压”，如果自己这一关都过不了，那只能认输。在这个过程同时要做好取证，避免被公司“行为上套路”，然后找机会劳动仲裁，主要从以下6个方面来应对！
员工不按公司要求离职，公司就会精神上打压员工，迫使员工受不了走人。很多朋友也都见识过这一块，而且对于这一块还真没什么好的取证方法，只能看自己内心是否强大，能否坚持得住。主要分为这几个方面。
一、工作中无视你，口头上变相骂你
这个时候公司有什么会议或者活动，绝对不会主动叫你，直接无视你的存在，当你找不到自己存在的价值。但一些得力不讨好的工作，就会安排给你，如果工作出了问题，就会在公共场合放大化的地批评你，让你感到非常尴尬。并且还可能在其他部门那里说你坏话。那我们只能这样应对！
1、忍耐住，当啥事都没发生，就这样耗时间，自己正常做事，同时收集证据，找机会申请劳动仲裁；
2、你也可以在公司内到处抱怨公司，合理合法地回怼领导，只要不说脏话就好，但做好录音、拍视频等取证，让公司提前忍不了。
二、强行交接你的工作，全天候监控你，找你违纪的事实。
比如新闻上看到的，不让你做任何事情，但又要你坐在座位上，离开一下都要申请。并且就在你头顶上装一个监控。那我们只能这样应对：
1、录音、拍视频是我们最基础的取证方式。
2、主动要求公司安排工作，并保留好相关证据。
3、按照上一条来合理的激化公司，让公司着急处理你。
4、不能违反公司制度，不要被公司获取这块的证据。
三、不合理的培训考试，逼迫调岗
这个也是最常见的方法，我们可以这样应对：
1、调岗，公司必须要合理合法的证据，比如不能胜任工作等，不能带有惩罚性；
2、如果公司强行调岗，并且调岗明显违法，那可以通过正规渠道要求公司按劳动合同约定提供劳动条件，并且保存好证据。如果公司不理会，就可以去劳动部门投诉；
四、绩效考核时给你打很低的分数
公司常用的套路，你不服从公司安排，公司就考核你。我们可以从制度流程上来寻找突破点。
1、是否有相应制度，是否经过民主制定程序，是否有公示或送达给你；
2、工资接过重是否包含绩效工资；
3、绩效考核记录是否有经过你签字，公司是否有证据证明考核记录。
行为上套路员工，试图造成员工严重违纪的情形。一、口头忽悠员工放假，不要上班，但不给书面的通知，也不发任何信息说明
这种套路很明显，因为只有口头的告知，一旦员工相信了，没过几天，公司就会以连续旷工为由合法辞退员工，员工就会很被动。因为公司口头通知员工放假不来上班，只要公司耍赖不承认，员工没有任何证据能够证明，但连续旷工却是事实。那我们只能这样应对：
1、公司口头说的，听听就行，千万不要相信，一切以盖有公章的书面通知为准。否则就坚持去打卡出勤；
2、相关的口头沟通的录音，自己正常打卡出勤的证据，等等这些都是要随时保存好；
3、随时关注工资发放和社保缴纳情况，如果公司在这块有动作，那就要及时行动。
二、公司不让你进入公司区域，无法坚持出勤打卡，怎么办？
这种情况，我们必须要完成最后的取证，然后去申请劳动仲裁。这时取证，千万不要觉得拉不下脸，如果你这样觉得，那你就只有吃亏认栽。
1、先正常去公司，但记得打卡手机的录视频，收集到公司强行不让你进入公司的视频证据；
2、报警、打劳动监察大队的电话，并录音，第二次保存证据
3、接着就去申请劳动仲裁，不要拖延时间，不然公司说你旷工。
我们需要收集到哪些证据才有把握？根据实际情况的不同，主要包含以下这些证据。
劳动合同、工资证明材料、工资银行转账流水、社保缴费清单、公司克扣工资的证明、公司强制转岗的证明、自己邮寄给公司的告知函相关证明、相关的录音、视频、报警、投诉的记录。
总的来说，公司想让你走但又不辞退你，而是让你主动离职，这时候公司肯定比你着急，所以自己不能先着急，不要让公司抓住你严重违纪，坚持住耗时间，积极主动的收集相关证据，找到劳动仲裁的契机，这样就不会中套路了！
因为疫情公司让主动离职怎么办
因为老家道路封闭，不能按时到达公司上班。这是疫情造成的不可抗力，公司此时让员工自己离职，不合理，也违法，建议不要主动离职。
先尝试和公司协商：1、不能到岗上班期间算请假或停薪留职，和公司承诺道路一开通，就立刻回去上班；你退一步，公司也退一步；
2、如要解除劳动关系，请公司走正常的辞退流程，并给予赔偿；
了解公司让自己离职的真实原因，并做针对性措施沟通协商期间，向上级、HR、同事询问清楚公司放弃自己的原因是什么。就算离职，也要走的明白。针对不同的原因，分析自身可以做哪些动作，今后可以规避风险。
预估常见的原因：
1、公司可能快支撑不住了
公司有可能确实因为疫情影响快倒闭了，赔钱也赔不出来；此时与其与公司做过多纠缠，不如把精力放在寻找下一份工作上。
2、公司需要壮士断腕求生
有个段子说，现阶段做品牌营销的人跑出来找工作，公司都会吓得不敢见。特殊时期，有些公司要优化人事结构、缩减开支，来保证企业运转。此时会首先牺牲业绩不良，或投入产出比不佳的部门或个人。
经济下行期，大部分公司会更重视投入产出比，会要求各部门提高业绩效率；以前纯花钱的部门，也需要实现更高的转化率。要不然就拜拜吧。
那么此时，我们需要反思一下，以我们目前的职业技能，能否帮助企业解决眼下最紧急的实际问题？
如果是因为职能性质关系，被企业放弃，此时我们需要调整自己的职业技能，以适应市场和企业的新要求。此时，可以一边找新工作，一边通过学习补足技能缺失。
3、个人工作表现不佳
如果劝退的原因是个人平时工作表现不佳。那么就更要好好反思自己，平时工作中哪些地方没做好。是工作态度？为人处事？还是个人能力？态度原因摆正态度，为人处事提升软实力，专业能力原因则提升能力。市面上这么多课程和书籍，通过互联网也可以联系到行业牛人做付费解答，办法总比困难多。
不管最后与公司的协商结果如何，我们都需要保持危机感。疫情是一块试金石，潮水退去了，就可以知道谁在裸泳，针对企业和个人都是。都说遇到危机的时刻，是最好的向内生长的时机。希望题主能顺利解决职业危机，艰难的时刻，我们一起加油！
我是@青禾说生涯，品牌营销专家，终身学习者；在职场升级打怪的路上，与你同行，欢迎关注！事业单位没签聘用合同可以辞职吗
没签聘用合同的事业单位员工是可以辞职的。虽然没有签聘用合同，但是已经与单位建立了事实上的劳动关系，个人欲想解除劳动关系，申请辞职是正确途径，如果不辞而别就是自动离岗，自动离岗位的员工如果有社保视同缴费年限的，在退休计算养老金时会被取消视同缴费年限。
文章分享结束，劳动者拒签合同怎么办理离职和要离职领导不同意该怎么办的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！