其实上班睡觉被开除有赔偿吗的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解在厂满一年多睡岗被抓一次,开除有赔偿吗，因此呢，今天小编就来为大家分享上班睡觉被开除有赔偿吗的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
本文目录
- 在厂满一年多睡岗被抓一次,开除有赔偿吗
- 刚刚上班两天被工厂开除，工厂需要赔偿吗？
- 上班发癫痫病员工被辞退怎么办
- 供电公司职工被开除有补偿吗
- 进厂体检合格，在上班期间体检有高血压如果被辞退怎么赔偿
- 我在某事业单位干了八年临时工突然被辞退了能有什么补偿？
- 国家电网员工被辞退有补偿吗
在厂满一年多睡岗被抓一次,开除有赔偿吗
在厂满一年多，睡岗被抓一次，如果按照严重违反用人单位的规章制度的开除，是没有赔偿的，但是睡岗被抓一次就开除，明显处理不公平，当事人可以与单位协商，协商不成的，可以去劳动行政部门申诉。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；(七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。
刚刚上班两天被工厂开除，工厂需要赔偿吗？
首先，如果根据你们约定是在试用期的，工厂能够证明不能同时操作11台机器属于能力不足以胜任的，可以解除劳动关系，但是你上班及培训的时间应该按照试用期工资支付。
如果没有约定试用期的，能够证明你不能胜任工作的，工厂应该先对你进行培训或者调整岗位，培训或者调整岗位后仍不能胜任工作的，工厂可以提前30天解除劳动关系或者额外支付一个月的工作后解除劳动关系。
上班发癫痫病员工被辞退怎么办
如果你和公司有签约合同，如果合同没到期期间发病被辞退，你可以去劳动局去起诉公司，让公司赔偿你违约金，不过有一点是你得癫痫病是进入公司期间得的，还是没有进公司之前得的，如果是进入公司期间得的，你可以去法院起诉公司，公司不但赔偿你违约金还要赔偿你各种损失，如果你在没有进公司之前得的癫痫病，而且你在面试公司之前，有隐瞒自己的病情，那么公司辞退你合情合理，公司没有赔偿你的义务和责任，因为你存在欺骗公司的行为，你付有全部责任
供电公司职工被开除有补偿吗
1，如果是正规的正式职工，肯定会有一定的补偿，但是补偿数额应该不会过于太大可以多从自己的工作中找问题，不要产生此类纠纷
进厂体检合格，在上班期间体检有高血压如果被辞退怎么赔偿
高血压并非职业病，不予赔偿。按辞退原适用法律是否给予补偿。
一、劳动者有法定过错，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，没有补偿。造成用人单位损失的，用人单位可以主张赔偿部分损失。
二、劳动者没有法定过错的，用人单位应当支付经济补偿金
劳动者没有法定过错，用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定解除合同，但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。
计算经济补偿金的工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。
三、违法解除合同，应当支付赔偿金
用人单位解除合同不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿金的二倍支付赔偿金。
《劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
我在某事业单位干了八年临时工突然被辞退了能有什么补偿？
你跟当年的民办教师有什么区别，民办教师不也就事业单位的临时工吗！有的干了二三十年说辞退不也辞退了吗！
国家电网员工被辞退有补偿吗
这个情况应该分两个方面来讨论。
一，如果员工被公司按规定的工作流程进行辞退的，公司是会按规定向员工支付经济补偿金的。
二，如果员工是因为严重违返厂纪厂规，而且对公司造成一定的损失而被辞退的，公司是不会向员工支付经济补偿金的。
文章分享结束，上班睡觉被开除有赔偿吗和在厂满一年多睡岗被抓一次,开除有赔偿吗的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！