工作一周辞职有工资吗怎么说(刚上班几天不想去了怎么和领导讲)

admin3个月前601

大家好，今天来为大家解答工作一周辞职有工资吗怎么说这个问题的一些问题点，包括刚上班几天不想去了怎么和领导讲也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~

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你可以说你家里最近有点急事，可能暂时都是没有办法来上班了，所以需要请很长时间的假，或者说是已经没有办法到这里来继续上班了，这样我想你的领导应该是会通情达理的，他是不会去为难你的，或者你可以说这个工作你觉得根本就不适合你，或者说你特别容易出错，你不想耽误别人。

试用期辞职对双方都没有什么约束，如果公司不想要你也是直接通知你，不负赔偿责任，同样你也没有其他想法，觉得工作跟自己想象出入很大，很不适合自己，就是一个正常的理由。

当然，你如果想委婉些，则可以把辞职责任推给“第三方”，比如父母或对象，不希望你从事这方面工作，没跟你充分商量就给你报了其他脱产学习的班等等，理由是很多的，找个适合自己情况的。关键是说“第三方”的问题，减少与主管沟通时承担不负责任的过失。

你干了这么两天，不会对下一份工作有影响，反而是你要认真考虑，如何从这次盲目的求职经历中学习进步，不再浪费双方的时间。

这个问题我是有发言权的，曾经就职的公司会在次月的15号统一发放上个月的工资。你的情况应该是在次月的7号发放工资。

作为职场人，一定要换位思考。如果你是部门管理人员或者说是老板。资金的管理都需要考虑的，在职场想发展职位得到提升，一定要站在更好的位置看待自己的工作。

总之，换位思考可以开阔眼界，在职场更容易得到升迁的机会。当你在公司不可或缺的时候，你还会在乎几号发工资吗？

上班一周离职需不需要写辞职申请，这个要看入职时候的具体要求，很多公司在员工入职时都会签入职协议什么的，上面会写清楚离职程序，如果不知道的话，也可以问一下hr或者你的直属领导。

再或者你写辞职申请递交给直属领导，然后好好谈一谈。

入职一周时间很短，正常都还没转正做正式员工，所以你可以和领导说，直接点的就是不去适应离职，要礼貌性点的，你可以说家中有急事或者说父母年老需要回去照顾，又或者回去结婚，又或者回去陪老婆待产照顾等等之类的离职理由，领导不会觉得你没礼貌，一般情况下都会放你走的！

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2020年06月16日·北京市京师律师事务所深圳分所专职律师

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律师解答：

1、建议在没有取得离职证明前，应该回去交接工作，离职证明上开具工作时间作为后期争取工资的证据。

2、如果公司不发工资，可以向劳动监察投诉或者走仲裁途径。

希望有帮助。想了解更多法律知识关注我：）

一般在单位上班要30天以上的单位才给你办理社保手续。

你上了七天班儿，你就辞职了，单位给你咋样子交社保呢？

你连工资，基数都没有。如何给你交，拿啥给你交呢？

所以一般单位都是规定的上上边儿30天以上的。才给你签劳动合同，才给你开始交社保。

如果你没有干够30天，你就辞职了，单位啥也不会给你的，说不定连工资都没有。以上的信息仅供参考。

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