大家好，关于劳务合同年限一般是几年的很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于劳务派遣合同期限的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
一、劳务资质有效期限
依据住建部“资质标准”，建筑劳务资质有效期为5年。期满半年之前，就需要准备资质延续的材料，上报给相关单位进行审核，进行资质延续。上报过程中不影响承接劳务作业。如果有效期截止，仍然没有提出延续申请，那就无法继续承接劳务作业了。
二、劳务派遣合同年限为多久
1、我国法律并没有对劳务派遣公司与劳动者的劳动合同的最高期限作出明文规定，即劳务派遣公司与劳动者的劳务派遣合同可以签订不固定期限的合同；
2、但是我国法律对劳务派遣公司与劳动者的劳动合同最低期限作出明文规定，即劳务派遣公司与劳动者的合同签订的期限最低不少于2年；
3、此外，用工单位不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
三、劳务分包几年一延续
1、固定期限劳务合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳务合同。《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳务合同，不论期限有一年、二年甚至是五年、十年，都由双方约定而成。
2、无固定期限合同就不用延期，一直有效。
四、劳务合同需要每年签吗
1、劳动合同期限是可以任意确定的，只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同，在第二份劳动合同到期后；
2、如果双方都愿意续签，或是劳动者已在该用人单位连续工作满十年的，那么单位应当签订无固定期限劳动合同或是除非劳动者自己提出签订固定期限劳动合同。
劳务合同年限一般是几年的和劳务派遣合同期限的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！