大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于工伤事故经过，员工在上下班途中因接送孩子或购菜发生交通事故，如何才能算工伤这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
本文目录
- 员工在上下班途中因接送孩子或购菜发生交通事故，如何才能算工伤
- 伯恩厂工伤的处理流程
- 工地出了工伤事故，老板最怕什么
- 工伤申报时间是48小时内吗
- 只有事故证明怎么能认定工伤
- 在厂上班社保是自己交的，出了工伤怎么办
- 公司帮我申请了工伤我该怎么查询是否申请
员工在上下班途中因接送孩子或购菜发生交通事故，如何才能算工伤
如果交警判定你在这起事故中承担次要责任，或者不承担责任，那么你是可以被认定为工伤的。
首先我们知道，在上下班途中，合理的时间，合理的路线发生非本人主要责任的交通事故，是可以被认定为工伤的。
同时，我们国家也规定，从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中，发生的非本人主要责任的交通事故，也会被认定为工伤。
所以下班途中顺便在菜市场买个菜，或者接孩子放学回家，都属于正常的生活需要，如果在合理的时间或者合理的路线，也会被认定为工伤的。
关于合理的时间，一般判定为单位距离菜市场的距离，你到达需要的时间与发生事故时的时间是否一致，比如有些人先接孩子回家，然后又出门买菜，发生交通事故了，不会被认定为工伤。
关于合理的地点，就是这个菜市场是不是在家与单位之间的交通路线上，你如果今天去的菜市场是一个离家很远的菜市场，并不是平时路上的菜市场，也不会被认定为工伤。
我是七叶，具有丰富的社保知识，希望我的回答帮助到你。
伯恩厂工伤的处理流程
首先了解事情经过，初步判定是否属于工伤范围，如果是则首先填写事故伤害报告表，一般事故72小时内申报到工伤保险科，重大事故24小时内申报到工伤保险科，一个月内准备齐所需材料并填写工伤认定申请表申报到工伤保险科，如果资料不齐也要填写工伤认定申请表并把已有的材料提交到工伤保险科，随后工伤保险科会给你出补证所需材料。
（所需材料各省份规定不同，可到工伤保险科索取工伤认定所需材料明细）。工地出了工伤事故，老板最怕什么
长期以来，建筑业是工伤事故的“多发区”，同时也是工伤保险等保障制度的“薄弱区”。职工发生工伤事故后，因为用人单位或者包工头未为职工缴纳工伤保险费，致使全部工伤保险待遇由用人单位负责。因此，用人单位和包工头对认定工伤态度消极，甚至想方设法阻止职工申请工伤认定。这种情形下，职工应当抓住施工单位及包工头的软肋，依法维护自身的合法权益。
一、工地发生安全生产事故的，施工企业可能承担行政责任和刑事责任。因此，施工企业和包工头担心行政机关及主管部门的行政处罚。《建筑法》规定，建筑施工企业对于发生安全生产事故负有责任的，由建设行政部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，停业整顿，降低资质等级；构成犯罪的，追究刑事责任。对于建筑施工企业来说，行政处罚对工地施工影响非常大。一旦停业整顿，将会给工程进度造成巨大的影响，企业将遭受巨额的经济损失。工程领域中，往往会存在违法分包、转包、挂靠资质的行为，这些违法行为都将承担着行政处罚的责任。二、工地发生安全生产事故的，施工企业项目部将承担领导和管理责任。因此，项目部的领导最担心集团公司或上级部门的追究内部管理责任。《建设工程安全生产条例》规定，施工企业应当建立安全生产责任制度。相关的部门规章也规定了项目负责人、安全负责人、专职安全生产人员的安生责任，规定了出现安全生产事故时，对于相关责任人的处罚措施。施工企业为了保证安全和质量，确保工程顺序实施，相应的建立内部安全生产责任制和奖罚措施。对于出现安全生产事故的，将会对项目部的相关人员追究领导和管理责任，这对其个人产生较大的影响。因此，出现安全生产事故后，项目部总会想方设法的息事宁人，避免将事故影响扩大。出现安全生产事故的，施工企业对于负有责任的项目部相关人员（项目经理、安全负责人、专职安全管理人员）进行内部追究，有可以会采取降职、罚款、取消安全奖等措施，事关切身利益，这也是项目部最担心的事情。三、发生安全生产事故的，对于施工企业和包工头将承担民事赔偿责任。因此，他们会尽力推卸责任，减少赔偿数额，降低自身的损失。实际上真正担心经济损失的是包工头，而不是施工企业。对于一个大的工程来说，赔偿受伤的职工的钱，是微不足道的。包工头是不一样的，对于经济损失的承担能力较弱，一旦承担赔偿责任，其损失是难于承受的。工地包工头总是利用老百姓不懂法律，再加上工伤认定程序复杂，受伤职工急需用钱的特点，玩拖延战术，到最后难以支撑的一方往往是职工，从而迫使工伤职工做出重大让步。如果工地没有缴纳工伤保险费的，所有的工伤保险待遇都将由用人单位承担。如果是非法用工的，将由违法转包、分包、挂靠的企业承担工伤责任。但是，转包、分包、挂靠企业承担责任后，可以向非法用工单位追偿。四、职工应该怎么办？建筑工人发生工伤事故后，应当聘请专业法律人士，认真分析法律，依法依规维权，切不可以比较激进的违法的方式维权，以免维权违法，得不偿失。首先，要与施工企业进行协商。对于协商不成的，可以向住建部门（水利、交通）等行政主管部门投诉，反映建筑施工企业的违法行为，或者向人社部门反映施工企业存在的违法用工行为，迫使建筑施工企业及包工头尽快作出赔偿。对于难以协商的，建筑工人可以通过民事审判程序主张赔偿。这里面主要有两条路径：一是工伤保险待遇赔偿；二是人身损害赔偿。两都各有特点，建筑工人可以根据自身实际情况选择对自己较为有利的程序维护权益。本人比较倾向于首先按照工伤途径进行赔偿，因为工伤对于职工的保护相对全面，采用无过错责任归责，可以全额赔付，并且鉴定标准更容易评上伤残，但是程序相对比较复杂。人身损害赔偿路径，可以直接起诉，程序相对简单，赔偿项目比工伤赔偿多精神损害赔偿和抚养费、赡养费两项内容，但是按照过错责任原则归责的，职工有可能会承担部分责任，大部分都是比例赔付，并且伤残鉴定标准要求较高。限于篇幅和信息，作如上简要分析。若需进一步帮助，请给我们留言或者私信我。
工伤申报时间是48小时内吗
1、24小时劳动者发生工伤事故时，用人单位应该在24小时内打电话给劳动保障行政部门。
2、48小时劳动者发生工伤事故后，用人单位采用书面形式报劳动保障行政部门的，要在48小时内;职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者48小时内经抢救无效死亡的，可以视同为工伤。
3、10个工作日劳动保障行政部门收到工伤认定申请后，应当及时对材料进行审核，申请人提交材料完整的，应当自收到工伤认定申请之日起10个工作日内作出受理或者不予受理的决定。
4、15个工作日社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
5、20个工作日劳动保障行政部门自工伤认定决定作出之日起20个工作日内，将工伤认定决定送达工伤认定申请人及受伤害职工(或其直系亲属)和用人单位。
6、30个工作日职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
7、60个工作日劳动保障行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定。
8、1年用人单位没有按照规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
只有事故证明怎么能认定工伤
如果只有交通事故证明那么应当先提起民事诉讼，在诉讼中由法院划分责任。再由法院划分的交通事故责任，如属于非主要责任，又在上下班途中，则可以认定为视同工伤。
在厂上班社保是自己交的，出了工伤怎么办
问题描述得还是不清楚。社保是自己缴纳的？目前在职的公司为啥没给缴纳社保
公司帮我申请了工伤我该怎么查询是否申请
致电或者直接到统筹地区人社局工伤科查询。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生工伤事故，所在单位应当自发生事故伤害之日起30日内向统筹地区人社局申请工伤认定。用人单位是否申请认定，工伤职工可以致电或者直接到统筹地区人社局工伤科查询。不知道工伤科电话，可以致电当地劳动保障服务咨询电话12333咨询。按《工伤保险条例》第二十条和人社部《工伤认定办法》规定，人社局应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并在作出认定决定20日内书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
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