各位老铁们好，相信很多人对劳动合同违约金有限制吗法律规定都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于劳动合同违约金有限制吗法律规定以及劳动合同违约金的最新规定的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
本文目录
- 劳动合同违约金的最新规定
- 用人单位与劳动者签订劳动合同时约定一方违约需向另一方支付违约金！请问合法有效吗
- 人才引进违约金的法律规定
- 签了单位想要违约，发现合同里写了高价违约金，我该怎么办
- offer违约金合法吗
- 劳动合同员工违约赔偿30000合理吗
- 劳动合同规定一年签一次吗可以签几年的合同吗
劳动合同违约金的最新规定
劳动合同违约金的规定如下：
1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；
2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密。对负有保密义务的劳动者，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
用人单位与劳动者签订劳动合同时约定一方违约需向另一方支付违约金！请问合法有效吗
根据《劳动合同法》及办案实践分析如下：
1、用人单位与劳动者签订的书面劳动合同，在劳动合同内容里约定了违约条款是否有效，需要根据违约条款里约定的具体情形来确定是否有效。
2、其中在《劳动合同法》第二十五条已明确规定，只有对服务期、保密义务和竞业限制这三方面，在劳动者违约时要求劳动者承担相应合理的违约责任，除了这些如果用人单位对劳动者约定违约情形承担违约责任，法律都不予支持。
人才引进违约金的法律规定
按合同约定的标准与额度支付违约金。
所谓违约金是，指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱（或合同约定的金钱以外的其他财产）
签了单位想要违约，发现合同里写了高价违约金，我该怎么办
从你的陈述中，可能你是应届毕业生，学校给学生只有一份就业协议。如果你签订了单位，需要把就业协议返到学校备案。这时单位用违约金卡你，否则学校不重新给你一份就业协议。
如果你是碰到这种情况，你可以找同届的同学，有的同学考研考博不就业，你可以管同学再要一份就业协议。
我们毕业时有的同学就是向考研考博不就业的同学要了一份就业协议，这样先签订的就业协议不提交给学校。
手里还有一份就业协议还可以选择。
如果你不是应届生，你和单位签订劳动合同约定高额违约金，你不用担心，如果单位和你约定服务期，并且单位为你培训支付费用的话，你需要按照服务期剩余期间支付给单位部分没有折抵的培训费。
高额违约金是无效的。
offer违约金合法吗
不合法，offer属于违规设置合约，不具备法律效力！收入违约金和收入员工录用费和服装费性质一样！不被允许。
劳动法规定，用人单位不可以收入聘用员工任何招聘费用，以及在用人过程中的任何费用。
offer只是一张入职通知书，也没有签订劳动合同，双方不存在约定。所以，收入违约金是违法的！
劳动合同员工违约赔偿30000合理吗
不合理
这是不合理的,违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定,一方当事人违约的,应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱,但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。违约金具有担保债务履行的功效,又具有惩罚违约人和补偿无过错一方当事人所受损失的效果,因此有的国家将其作为合同担保的措施之一,有的国家将其作为违反合同的责任承担方式。辞职不需要支付违约金,劳动合同中的该款约定无效,劳动者提前30日提出书面离职,试用期提前3天提出,不需要用人单位批准就可以离职,用人单位有义务结清工资办理离职手续。
劳动合同规定一年签一次吗可以签几年的合同吗
试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系后的彼此考察期，应当签订劳动合同。国家法律对签订劳动合同进行了明确的规定。1。《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
”2。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”3。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”以试用期为借口，签订所谓的试用期合同，是用人单位有意模糊已建立的劳动关系，规避用人单位应承担的责任与义务，侵占员工的合法权益的违法行为。员工可以依据“TIP1”中提及的相关法律条款维护自己的合法权益。
动合问在签订时间上，存在二种情况：1。劳动合同在用工之前签订。需要注意的是劳动合同签订后至用工之日的这段时间，劳动关系尚未建立，彼此不承担义务。如果合同中规定了因方而使得双方不能建立劳动关細违约条款，则违约方应承担违约责任。2。劳动合同在用工之后三十天内签订。
需要注意的是自用工之日起，双方的劳动关系已经建立，国家法规所规定的权利与义务已经在员工和用人单位身上生效。员工应在此间注意保护自身权益，用人单位不得以未签订劳动合同为借口，损害员工的权益。如薪酬、福利、病假待遇、医疗期、工伤待遇等。3。
劳动合同在用工当日签订。这是最理想的签订时间。常规情况下，员工凭“入职通知”在约定时间到用人单位报到，并开始接受用人单位的工作安排时，即为用人单位开始用工，双方已经建立了劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
”即用人单位有一个月的宽限期。在这一个月内，用人单位应依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条的规定：“应书面通知员工签订劳动合同”。在这一个月内，若用人单位书面通知员工签订劳动合同而员工不签，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。
应注意的是，用人单位必须以书面形式通知到员工，这关系到是否签订劳动合同的责任问题。劳动合同签字的时间应是合同生效的时间。员工应注意的是：1。签合同时间如果在试用期内，合同中约定的试用期，应该扣减掉未签合同的时间。2。员工在用人单位的工作时间应以建立劳动关系（用工）之日起算，而不应是劳动合同的生效时间。
这涉及到企业工龄、医疗期、年假等的计算。为此，建议员工在签订劳动合同时，明确出双方建立劳动关系的时间。如用人单位拒绝明确这个时间，员工还应保留好可证明入职时间的各类资料，以作凭证。针对劳动合同在用工之后（试用期开始后）签订的情况，员工应注意维护自己的合法权益，保留用人单位用工的证据，以此证明双方劳动关系的存在与起始时间。
如入职通知、员工卡、入职手续、工作记录、考勤记录、工资记录、任职记录，以及用人单位给的资料、物品等。从法规上讲，何时签订劳动合同与试用期无关。一些不规范企业以试用期（超过一个月的）为由不与员工签订劳动合同是违法行为，员工可根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。
来维护自己的权益。一般情况下，用人单位往往不愿意支付双倍工资，无奈之下，也是希望支付的越少越好。此时，按什么工资标准支付就成为了焦点。员工为维护自身的利益，应保留好有关工资标准的凭证，如薪酬通知单、薪酬制度、奖金制度、工资条等。同时，用人单位出于多种原因的考虑，采用多重形式发放工资。
此时，员工应注意工资的发放形式，做好记录、保留相应的资料。
OK，关于劳动合同违约金有限制吗法律规定和劳动合同违约金的最新规定的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。