各位老铁们，大家好，今天由我来为大家分享国企职工辞职补偿标准，以及国企职工调动手续的相关问题知识，希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家，还望关注收藏下本站，您的支持是我们最大的动力，谢谢大家了哈，下面我们开始吧！
一、国家对国有企业职工辞职有什么规定
1、一、辞职后，个人档案、养老保险等“三金”需要处理，其中，档案由用人单位转交当地人才中心，各种社保请于单位人事部门协调，会指导你如何转移。
2、二、国企职工辞职，享有原企业一次性的经济补偿。根据劳动合同管理规定，原企业固定职工第一次终止劳动合同或第一次被解除劳动合同的，用人单位应按其连续工龄，每满一年发给劳动者一个月工资的经济补偿金。
二、国企员工工龄25年因病致残主动辞职有那些经济补偿
理论上说非国企员工主动辞职没有任何补偿。
三、国企员工20年工龄后主动辞职有什么赔偿吗
国企的员工工作了20年之后，主动辞职是没有什么补偿的。员工辞职是与企业达成了一个协议，企业答应给员工一定的经济补偿。按照《劳动合同法》的规定，非企业原因造成员工离职的，企业是无需支付经济补偿的。除非企业自愿支付给员工一定的经济补偿。
四、从国企辞职再回去待遇如何
劳动者若离职后重新返回用人单位上班的，劳动者正常享受员工待遇，没有其他额外的福利待遇，劳动双方不得再约定试用期，劳动者得待遇按照劳动双方协商一直执行。
详情请参照《劳动合同法》第17.18.19条规定。
五、国企正式职工的工龄补偿标准
1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。
1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。
2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。
3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。
4.在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。
5.以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。
6.员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。
7.员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
二、管理人员工龄工资的设定标准：
1、在本公司连续工作满一年的办公室(包括采购、仓管、文员、销售、业务、设计)人员每月工龄工资为100元钱。
2、在本公司连续工作满一年的b级主管级人员每月工龄工资为￥100元整。
3、在本公司连续工作满一年的a级主管级人员每月工龄工资为￥150元整。
4.在本公司连续工作满一年的项目经理助理、厂长助理级人员每月工龄工资为￥200元整。
5、在本公司连续工作满一年的项目经理级人员每月工龄工资为￥250元整。
6、在本公司连续工作满一年的经理(不含)级以上人员每月工龄工资为￥300元整。
7、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资按照相关职位相应增加;满三年后，所有级别管理人员在本公司工作每增加一年，每月工龄工资增加￥50元整，累计十年封顶。(计算方式与“员工工龄工资的计算方法”相同)
9、连续请事假超过15天或年内请事假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。
10、辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
11、如遇提升，从当月起，按提升后相应职位工龄工资计算。降职亦同。
六、国企辞退员工赔偿标准
因为是国企，当辞退员工的时候，首先看员工在公司工作了多少年也就是工龄，赔偿标准则是每干满一年赔偿员工一个月的工资。这一个月是一整年的平均工资，例如你工作了6年，而每年月平均工资为6000那么辞退你的话需要赔偿你36000元整。
七、在国企干了十二年,想辞职能得到那些补偿
我是吴博士，百万年收入精英俱乐部主理人，职场达人。
实在讲，我没有在国企工作过，但跟很多国企打过交道，了解一些国企运作。
1.你有可能什么补偿都得不到，并非妄言，国企不按照规律办事，不按照劳动法办事的情况是有可能的。
2.正常的补偿有劳动N+1的补偿，其中N是工作年限。此处的补偿不限于你是否是主动离职，2008版劳动法的规定在此处是保护劳动者的，一般公司的执行有打折扣。
3.其他补偿不限于一些公司的一些处置办法，比如有一些高层互相换位置（国企之间）。
正常对比，第二项是你可以获得的补偿。请各位职场人对比参考
另外我也想做一个调查，看看有多少公司正常执行劳动法的关于离职补偿的规定。有补偿的可以扣1，没有任何补偿的可以扣0.
我是吴博士，关注我的头条号吴秦博士，我会尽量跟你分享我在职场上的感悟，关于科技的看法。
国企职工辞职补偿标准和国企职工调动手续的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！