大家好，今天小编来为大家解答被人弄受伤犯法吗这个问题，违法受伤，不能被认定为工伤吗很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
人在工地摔伤，不配合出示手续，可以阻挡工地开工吗违法不
人在工地摔伤，工地肯定不会出手续，出手续就要出钱，如果你去阻挡工地开工肯定违法，那是公司哦。违反治安管理处罚法，轻择治安拘留，三人以上聚众，出了事还刑事拘留。在工地摔伤肯定没打110，现在你来找他他肯定不管你，你就要用手机记录视频，他们接待你跟你谈这个事，就说明他们承认这事。视频记录非常重要。你现在是不是在劳动仲裁，就是我这个人那天在你这上班，有劳动关系。他不管你很正常，还有一种就是工伤认定也要工地出手续，如果不出你们给他们说自己去做工伤认定，要找当地最权威的工伤认定机构。你受伤不是有120，出车记录打印几份。如果工地自己车送的就麻烦了，找他们的时候采取视频记录，也可做为证据。工伤认定下来过后就找他们谈赔偿。不赔的话，向当地安监局反应情况。气势很重要，你是受害者，我老丈母在工地腿摔骨折，就打了120，后面赔偿跑了很多次，从三万到五万到八万再到十万，最后结果110万零三千。脚都跑大了。最后奉劝大家，工地出了事，伤得不轻的要及时打120、110.不要听工地老板忽悠，不要给任何人面子。打了110主动权就在你手里，千万记住哦。
外出不小心受伤,导致长时间无法上班,公司可以开除我吗
如果劳动者在医疗期内，用人单位不得解除劳动关系，用人单位如果违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位按经济补偿金的二倍支付赔偿金。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
殴打自己犯法吗
看到这个问题，有点好笑，有点生活常识的人都知道，殴打自己当然不违法。
那么我们将这个问题引申一下，自伤、自杀违法吗？
下面我就殴打自己，自杀，自伤的行为是否构成违法，简要分析一下。
1殴打自己不违法，殴打他人违法。殴打他人，是指行为人公然实施的损害他人身体健康的行为，一般采用拳打脚踢或者使用棍棒等殴打他人。殴打他人属行为犯，即只要有证据证明行为人实施了殴打他人的行为，无论被侵害人是否受伤，都应当受到处罚。依据伤情的严重程度不同，作出不同处理。如果伤情构成轻伤及以上，涉嫌刑事犯罪，构成故意伤害罪，追究其刑事责任；如果伤情构成轻微伤及以下，涉嫌违反治安管理行为，构成殴打他人，由公安机关依照治安管理处罚法对其行政处罚。很显然，殴打他人属于违法行为，殴打自己不构成违法行为。
2自杀不构成犯罪。刑法中规定，故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。这里的“人”，指他人，不能是尸体，只能是有生命的他人，属于故意杀人罪的对象。因为人的生命始于出生，终于死亡，人一旦死亡不能称为“人”，只能称为尸体。
3自伤可能构成犯罪。有人认为，自杀比自伤后果严重，自杀不构成犯罪，自伤当然也不构成犯罪。一般而言，自伤不构成犯罪。故意伤害罪，也是指故意伤害他人，故意伤害自己不构成犯罪。但是，如果自伤行为，发生在战时，特殊身份的人自伤就有可能触犯刑法，涉嫌的罪名为战时自伤罪。战时自伤罪的构成主体：参与作战的军职人员，平民不算；主观方面：是故意，过失不算；客体：部队的作战利益；客观方面：在战时自伤身体，以逃避履行军事作战的义务。
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别人撞了我他摔倒骨折要我负责，这样合法吗
初中物理就讲过，力的作用是相互的。请牢记这一点。
打个不是很恰当的比方，行人走路撞在行驶的车上了，也一定是判车全责，为什么呢，因为司机很难很难保证自己是100%无责任的:没好好观察路况、没及时刹车。同样道理，即便是他撞得你，结果是人家受伤了，你能证明自己一丁点责任都没有吗？有没有下意识的用自己最坚硬的身体部位去顶撞？为什么不躲来开？为什么不拉他一把？所以这世上本无绝对的公平。你唯一可做的就是好好善待受伤的对方，最多就是以后别再和这种人一起玩了。
行人违法，汽车急刹，造成车上人员磕碰或车损，行人该负责任吗
行人在道路上行走违法，机动车采取紧急刹车避让，造成了机动车上的乘车人或车辆的碰撞损失，目前应该还没有道法或其他法规让行人来承担赔偿责任，所以我们必须谨慎驾车。
怎样减少事故发生行驶前，1：车辆上路前，应检查车辆的灯光是否有效，特别是刹车灯和转弯灯。
2：轮胎是否有老化鼓泡，脱层，磨损严重的情况。
3：刹车油是否足够，刹车性能是否完好，上路前应踩一脚刹车试试。
行驶中，1：应保持精力高度集中，不与乘车人闲谈，不玩手机，不开小差，专心一致谨慎驾驶。
2：行车至交叉路口，应多观察左右行人的动机，减速慢行，防止行人不遵守交通法规，横穿，闯红灯的行为，造成事故发生。
3：行车至集市，学校，人行横道时，应主动减速或停车让行，让行上优先通行，保证车辆和行人都互相安全。
交通法规对行人的优先权道路交通安全法，赋予了行人的绝对优先权。不管是在任何道路上行人与机动车发生了交通事故，就算机动车无责也要承担经济赔偿责任。
就算行人闯红灯，机动车驾驶人也必须停车让行，不然就会不被罚款和扣分。那怕你车绿灯正常通行，行人违法，也得停下车让违法的行人通行，这就是强制礼让斑马线交通法赋予行人的特殊权力。
遇没有人行横道，交通法也赋予行人有优权，那怕是行人横穿过马路，驾车人都必须主动减速停车避让。
驾驶人必须高度重视，不要疏忽大意，行车中必须保持头脑清醒，谨慎行车，避免因行人的违法给自己造成损失。
总结：根据道路交通安全法赋予行人的优先权，那怕行人违法，驾车人在紧急避让时，造成驾车人的损失都只有自己承担，所以必须小心谨慎，安全第一。违法受伤，不能被认定为工伤吗
违法受伤，不能认定为工伤吗？这个问题，要具体问题具体对待，看你违法到什么程度，若你是以下三种违法情形就不能认定为工伤的。
一、故意犯罪
法律规定，员工故意犯罪造成自已伤亡，应当由员工自已本人承担相应的法律后果，也就是说，只有故意犯罪导致伤亡才不能认定为工伤，也就排除了过失犯罪导致的伤亡结果。什么是故意犯罪？我国《刑法》明文规定：“明知自己的行为会发生危害结果，并且希望或放任这种结果的发生，因而构成犯罪的，是故意犯罪”例如，重大责任事故罪，虽然也造成了人员伤亡的结果，但不属于故意犯罪的范畴。因此，员工即使构成重大责任事故罪，但倘若员工自己也在这场事故中受到伤害的，属于过失犯罪，仍可被认定为工伤的。
二、醉酒或者吸毒
员工在工作时因为醉酒导致自己行为失控而对自己造成的伤害，不能认定为工伤。因为酒精有具有麻痹神经中枢的作用，导致行为人的判断能力和反应能力迟钝，难以辨认或控制自己的行为。
吸毒后，人的控制能力降低，毒品进入人的身体后作用于人的神经系统，使吸毒者对毒品产生依赖，出现一种渴求用药的强烈欲望，驱使吸毒者不顾一切地寻求和使用毒品。所以法律规定，员工在工作时因吸毒导致的行为失控而对自己造成的伤害，不能认定为工伤。
三、自残或自杀
自残是指行为人伤害自己的身体并造成伤害的结果的行为。自杀是指行为人通过各种方法和手段结束自己生命的行为。社保专家表示，自残或者自杀，其行为的目的都是为了伤害自己，而并非是为了工作，因此伤亡的，不能认定为工伤。
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被别人侮辱，辱骂，殴打，对方会受到什么样的处罚
对方如此过分只要不是自己的错靠警察没用必须自己解决明着干不过就暗地里干对付这些欺软怕硬的东西要不择手段
好了，关于被人弄受伤犯法吗和违法受伤，不能被认定为工伤吗的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！