大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于加班费计算标准，2020年加班费计算方法及标准这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
本文目录
22天班制2200的底薪怎么算加班费
22天的出勤制度2200的底薪加班费计算方法下面给大家分享一下
首先用2200÷22÷8=12.5，然后用
12.5×1.5=18.75平时加班费，12.5×2=2周末加班费，12.5×3=37.5国假日加班费，就是通过这样的方式来计算的加班费的，大家还有没有不同的计算方法呢。欢迎交流
2020怎么计算加班费
1、员工加班费是根据正常上班小时工资为基数来进行计算的。如果员工底薪为2020元，正常上班时间为20天，那么正常小时工资为2020÷20÷8=12.625元/小时。如果加班费按照1.7倍计算为：12.625×1.7=21.46元/小时。2、根据法律规定，员工平时加班工资应该正常小时工资的1.5倍，周末加班费为正常小时工资的2倍。节假日加班费为正常小时工资的3倍。3、依据《工资支付暂行条例》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
工伤薪资怎么算
根据最新的劳动法相关规定：工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。
工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有两种计算方法：一是指加班费之外的工资；二是受伤前12个月平均工资。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2020年加班费计算方法及标准
2020的劳动法规定的员工工资为2020的加班基数，那么2020年的加班计算方式就是用2020÷21.75÷8=11.6091954得出每天正常工作八小时的平均工资，然后用得出的这个数据分别去乘以平时的1.5倍，周末2倍以及节假日的3倍，就得出我们的加班标准工资。
17薪一般怎么计算
17薪指的就是一年安排17个月的薪金的意思。它的计算方法就是按照每个月的基本工资乘以17的意思。比如说，张先生每个月的基本工资是一万元，那么他一年17薪指的就是一年安排17万元的薪资收入。很多单位和行政部门员工的实际收入都大于一份收入，多出的一份其实是作为员工的绩效工资的。
中午上班两个小时加班费怎么算
加班费嘛，肯定是看呀，按你的工资来比例来算，比方说你一天挣200嗯，一小时就是20嘛嗯，加两小时，那就是40
华星光电加班费怎么算
都是按底薪加加班费，一般管理层和办公室职员要是平时加班是不给加班费，周末加班都是调休，因为他们是拿月薪。而普工的工资是底薪加加班费所以普工的加班都是按底薪来算的，平时加班是底薪的1.5倍，周末加班是底薪的2倍，节假日是底薪的3倍。
加班费计算标准的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于2020年加班费计算方法及标准、加班费计算标准的信息别忘了在本站进行查找哦。