这篇文章给大家聊聊关于劳动法规定试用期为几个月，以及劳动法规定的试用期是多久对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
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超市上班有试用期吗
有
超市劳动合同多长时间要结合签订合同的期限来决定；根据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期1个月好还是3个月好
试用期也要按照不同的行业和法律规定来设置，不存在一个月还是三个月好的问题。比如月嫂，试用一个月或者三个月显然都太长了。如果做航天员，一个月或者三个月都还远远不够，训练了十年还在最后时刻被淘汰掉，从此做不成航天员！
劳动法规定的试用期是多久
你好：最长不得超过6个月！
试用期是与签订的劳动合同长短有关的。
按照我国法律，劳动合同期限3个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；
3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
还有，如果是不满三个月的劳动合同，是没有试用期的~
希望能帮助你~
试用期日期怎么算具体一点
试用期从入职报到第一天开始起算，至下月同一日的前一天止为一个月的试用期。比如：职工本月2号至公司报到开始工作，至下月1号为一个月的试用期期间。
《中华人民共和国劳动法》相关规定：
第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
第二十二条劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。
第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
扩展资料
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
参考资料来源：
试用期工资是多少试用期要购买社保吗试用期有多长
新员工的试用期/没有具体规定/除国企外.一般企业为三个月.六个月/个人企业也有二个月.三个月不己/至于交社保之事/要看签定合同如何？/
央企为什么试用期有6个月
央企试用期有6个月的原因如下
一是从公司的成本角度出发，减少成本的消耗和支出，有不少人可能刚培训出来就辞职不干了。试用期6个月，如果半年都待下来了，也付出了一定的努力，再想要走的可能性就不是那么大了。同时也是考验员工的忍耐力。
二是既然是大公司，他就不愁招不到人。把试用期定在6个月，本身就是一个门槛。经过更长的时间的考核，他们可以选择更适合自己公司的员工。比如有像我一样想法的人，就不太适合。
三是转正时间长，让员工本身感觉不易。然后相对地会更珍惜后面来之不易的工作岗位。
劳动法规定试用期员工可享受多少天病假
病假根据劳动者实际工作年限以及在本单位的工作年限有关，时间是三个月至二十四个月。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
关于劳动法规定试用期为几个月的内容到此结束，希望对大家有所帮助。