这篇文章给大家聊聊关于如何认定是否存在劳动关系证明，以及申请劳动仲裁，要求单位开工作证明，怎么开对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
本文目录
- 申请劳动仲裁，要求单位开工作证明，怎么开
- 如何认定劳动者与单位之间是劳动关系还是劳务关系
- 厂里上班没签劳动合同，老板不配合，如何确定劳动关系需要哪些证据
- 离职证明（解除劳动合同书）是否会毁你一生
- 被裁员后，单位开的是离职证明还是个人辞职证明
- 从公司离职未办离职手续是否仍有劳动关系，需要注意什么事项
- 只凭公司生产车间的监控录像能证明劳动关系吗
申请劳动仲裁，要求单位开工作证明，怎么开
不需要单位开证明，只要你有证据，能证明你是公司员工就行，比如工作证，打卡记录，银行流水都是证据
如何认定劳动者与单位之间是劳动关系还是劳务关系
其实这个非常好区别。下面说说我的认识。
第一，按照劳动合同法依法订立劳动合同的，是劳动关系。用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》及《劳动合同法实施细则》的规定，与劳动者签订劳动合同，按照合同约定，为劳动者提供劳动保护和劳动条件，依法为劳动者支付不低于当地政府部门规定的最低工资标准的工资，为劳动依法缴纳社会保险等义务，在劳动合同存续期间，劳动者与用人单位形成劳动关系。
第二，用人单位与劳动者签订的是劳务协议，就属于劳务关系。用人单位聘请的退休人员，虽然是全日制在用人单位工作，但是由于已经办理退休，年龄已经超过劳动法和劳动合同法所规定的终止劳动关系的年龄限制，用人单位除了支付劳动报酬外，不再为劳动者缴纳五险一金等必须强制履行的法律义务。这类关系只能叫劳务关系。
第三，主要的区别点。一是劳动年龄。劳动法和劳动合同法签订的终止劳动关系的年龄，是达到法定的退休年龄。也就是说男职工60周岁，女职工50周岁，是法定的终止劳动合同关系的年龄。超过法定的劳动年龄的属于劳务关系。
二是合同名称。用人单位与劳动者签订劳动合同，并报经当地劳动部门备案的，是劳动合同，属于劳动关系。用人单位与劳动者签订的是劳务协议，属于劳务关系。
三是签订劳动协议的期限。劳动合同约定的期限，有固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。劳动合同期限最短是一年，劳务协议是一年一签。
四是法律保障。劳动关系存续期间，如果用人单位解除劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿金或是赔偿金。劳务关系到期后可以无条件解除劳务关系，不用给予任何经济补偿。
总之，劳动关系和劳务关系的区别，主要从劳动者与用人单位签订协议时的年龄。合同名称、劳动期限、合同解除等方面进行区别。厂里上班没签劳动合同，老板不配合，如何确定劳动关系需要哪些证据
1.既然工作了两年之久，一般来说有工资卡的，即使没有工资卡也会有工资单，可以通过工资卡的银行转帐记录
2.板厂拒不提供且威胁员工不能为其证明，那么考请记录也是很难调取得，但是作为一家工厂，工厂附近应该会有摄像头，可以调取监控录像，证明其父亲在这家工厂上班。
3.单位是有义务为员工缴纳五险一金的，可以去社保中心调取资料。
4.员工一般会有工作证，工作服等。
5.如果以上途径都拿不到资料，建议先按一般的交通事故处理，然后申请劳动仲裁，因为其父亲已经工作了两年之余，按劳动法来讲，单位是有义务与员工签订劳动合同的，否则应该支付双倍工资，由劳动仲裁机构介入的话，其他资料也好调取。
离职证明（解除劳动合同书）是否会毁你一生
可以很明确的跟你说不会，而且离职证明是一定要打的，后续的新公司入职还有社保转移或是失业保险金领取都是要用到的。
为啥说离职证明很重要，离职交接的时候一定要打这个证明？正常来说入职一家新公司的时候，对方都是要求提交原公司的离职证明的，这个是用来证明你跟原公司已经没有任何瓜葛了，也是用来判断你跟旧公司已经没有任何的劳动关系或是劳动纠纷的证明，这样才不会出现什么劳动纠结之类的事情。
还有就是新公司在帮你办理社保或是个人档案移交的时候，都是需要提供这个离职证明才能办理的，否则无法办理。像进行失业登记，领取失业保险金的时候，这个证明也是必须要出示的。
这些都是非常关键的东西，如果没有这个离职证明你都做不了，也没办入职到新公司去，这也就是离职证明的重要性了。
为什么说离职证明不会毁掉你一生？新公司如果想要知道你之前的情况，在面试的过程中他都会问的，而且他也会做一些背景调查，完全不需要通过离职证明来获取的。只要自己没有做什么违法乱纪的事情，自然也就不用担心会被调查出来。
再说离职证明写上解除劳动合同，这个是正常的写法，无非就是告知对方说，你已经跟原公司没有任何的关系了，也不存在什么劳动纠纷之类的事情。这种只是让新公司放心的写法罢了，也是一种正常的写法，没有什么特殊的意义，所以大可不必担心的。
问题总结：离职证明这样写并没有什么不妥的，对自己新的公司入职没有什么太大的影响，反而是必须要进行的手续，至于毁自己一生就更不可能的事情了。离职证明非常重要，离职的时候务必要让原公司打给你才行，并且还要盖章才有效的。
被裁员后，单位开的是离职证明还是个人辞职证明
大多公司开的叫离职证明，大概内容是年月日某某与公司解除或终止劳动关系特此证明之类的。
比如，上海市户籍人员离职时，可以从公司人事那里拿到上海市单位退工证明，这个是格式版的，全市统一，上面只有合同解除和终止两个选项。非沪籍的人员，拿到的是A4打印出来的盖个公司章的离职证明。
从公司离职未办离职手续是否仍有劳动关系，需要注意什么事项
你在公司工作没办离职手续，你还是登于是公司的正式职工。如果你是身体不好，领导批准代病休养吗，正长享受上班职工的待遇，如果不是正规公司吗，那是另一回事。如果出现了什么问题，你也是有成担一个正式职工的任务，如果身体一敬应向到了家庭的经济损了吗，除外。你记言没办理离职手续，你的名词不较离职。据体情况吗我们也不了解。你自己是最清楚的人了吧。有什么问题，你自己，好好的，想想，怎吗办吧。如果你自己不明白的事，你就找找你的之吉的，亲戚朋友们，咨询一下吧。了解好了，你自己做决定吧。我说的对不对。请你看看，大家朋友们，怎么评论的吧，谢谢。，，，
只凭公司生产车间的监控录像能证明劳动关系吗
1.既然工作了两年之久，一般来说有工资卡的，即使没有工资卡也会有工资单，可以通过工资卡的银行转帐记录
2.板厂拒不提供且威胁员工不能为其证明，那么考请记录也是很难调取得，但是作为一家工厂，工厂附近应该会有摄像头，可以调取监控录像，证明其父亲在这家工厂上班。
3.单位是有义务为员工缴纳五险一金的，可以去社保中心调取资料。
4.员工一般会有工作证，工作服等。
5.如果以上途径都拿不到资料，建议先按一般的交通事故处理，然后申请劳动仲裁，因为其父亲已经工作了两年之余，按劳动法来讲，单位是有义务与员工签订劳动合同的，否则应该支付双倍工资，由劳动仲裁机构介入的话，其他资料也好调取。
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