大家好，今天来为大家解答入职后一般多久签订劳动合同合适这个问题的一些问题点，包括员工入职应该签劳动合同还是劳务合同，您知道吗也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
本文目录
- 央企都是在入职后多久签合同
- 员工入职应该签劳动合同还是劳务合同，您知道吗
- 一个月内签合同的公司要不要入职
- 地铁正式员工签合同一般签几年
- 入职合同一般签多久一年还是3年
- 京东正式员工合同一般签几年
- 公司跟员工签合同一般签多久
央企都是在入职后多久签合同
1，第一次签订合同时间是3年，大部分是这样，当然也有两年的；
2、第二、三次续签3年；
3、大部分企业是在工作满10年后，签订无限期合同，即直接到退休；
4、如果自己不想干那么多年，也可以根据自己的意愿设定合同期限。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
员工入职应该签劳动合同还是劳务合同，您知道吗
我们都知道入职时需要签订劳动合同，但是你签的到底是不是劳动合同，可能很多人都不清楚，等到发生纠纷时，才发现原来是劳务合同，这时你的很多权益就得不到有效的保护了。那么，劳务合同与劳动合同有什么区别？记住，以下这些情形你务必要搞清楚。
劳动合同与劳务合同的区别：
（1）主体不同：劳动合同的主体一方是用人单位，另一方必然是劳动者；而劳务合同的主体则不确定，即可以是法人与法人之间、法人与自然人之间，也可以是自然人之间；
（2）地位不同：劳动合同的主体之间的地位不平等，双方是管理和被管理的关系；而劳务合同中，双方是平等的地位，不存在管理关系，有的仅是经济关系；
（3）内容不同：劳动合同关系中，用人单位必须按时支付劳动者工资，除此之外，还必须给劳动者购买社保；而劳务合同关系中，一方只需给另一方支付劳动报酬，而不需要购买社保，因此，若劳动者要求对方为其购买社保的，一般得不到支持；
（4）法律适用不同：因劳动合同发生纠纷的，应适用《劳动合同法》，而劳务关系纠纷则依据《合同法》进行审理，不能适用劳动法。
因此，我们可以看出劳动合同和劳务合同相比，对我们劳动者更有利的是劳动合同。而区分我们应该签“劳务合同”还是“劳动合同”的，法律并没有明确的规定，但除了以下这些情形是按劳务关系处理外，其他的通常为劳动合同：
1、不具备劳动合同主体资格的人签订的合同是《劳务合同》；
根据劳动法相关规定，劳动者是指年龄在16周岁至退休年龄范围的，有劳动能力的中国公民；而用人单位的主体资格没有明确规定，一般都可以和劳动者签订劳动合同（劳务派遣机构除外），因此，就算用人单位没有办理工商注册登记，只要其与劳动者形成事实的劳动关系的，都应当按劳动关系处理，双方签订的为《劳动合同》，否则为《劳务合同》。
2、已领取养老金的退休返聘人员；
依法可以享受养老待遇的退休人员因为已达退休年龄，不属于法律意义上的劳动者，根据《劳动法》规定，其劳动合同自动终止，因此，这些退休人员签订的合同为《劳务合同》。
3、已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员；
这个是指具备劳动主体资格的人已经与单位签订劳动合同的，在其他地方以兼职身份继续工作的，这种情形不需要与后用工的单位签订劳动合同，双方的关系按劳务关系处理。
4、企业内退人员等；
内退，也即在企业内部提前退休的意思，但实际上双方又保留劳动关系，由原单位继续购买社保，只是员工无须在岗的情形，因此这种内退人员在另一单位就业的，按劳务关系处理，新的用人单位不必为其购买社保。
5、临时用工也可以是劳务合同；
因为临时工通常以日薪计酬，不像正式的员工能够享有退休金与每月最低工资的保障。聘用临时工的目的事为了处理短期出现的额外工作，例如因为长工放产假，所以聘临时工当替工，这种情形下双方的关系按劳务关系处理，可签订劳务合同。
一个月内签合同的公司要不要入职
一个月内签合同的公司可以入职。员工入职一个月内，公司按劳动法需与员工签订劳动合同,你一个月内签合同的公司是合理正当的。因在一个内勤劳动合同是劳动法规定的，不是公司本身的行为。我一个月内不与员工签订合同，会给员工带来劳动纠纷和经济补偿的风险。所以一个月内签合同的公司是可以入职的。
地铁正式员工签合同一般签几年
一般签三年。
法律分析:我国劳动合同法并没人强制性规定劳动合同必须签订的时间,劳动合同的期限由劳动者与用人单位自由协商。劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。不过,从目前看来,一般用人单位都是与劳动者进行三年一签的模式进行。
入职合同一般签多久一年还是3年
感谢分享回答，劳动合同一般是一年一签，那还得看用工单位。有的单位有签3年的合同，有的是5年合同，看用工单位给交保险不。大部分用工单位是签一年合同的单位多，看企业单位咋想的。
京东正式员工合同一般签几年
三年
根据相关资料查询显示：正常。关于劳动合同的期限，法律没有强制性规定，一般公司跟新入职的员工都会先签1到3年期限的劳动合同，所以入职京东签的第三方合同签了三年是正常的
我国劳动合同法并没人强制性规定劳动合同必须签订的时间，劳动合同的期限由劳动者与用人单位自由协商。
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劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
(一)有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年;短到一年或者几个月。
公司跟员工签合同一般签多久
法律上一般劳动合同都签1到3年左右，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。现在一般公司都用的是集体劳动合同，常规有1年一签、2年一签、3年一签、5年一签。
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