大家好，单位没有给交医保怎么办相信很多的网友都不是很明白，包括单位欠缴的医疗怎么办也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于单位没有给交医保怎么办和单位欠缴的医疗怎么办的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
本文目录
- 交医疗保险但医保卡显示未交怎么办
- 2000年至07年。厂里一直没给员工买社保。这个怎么处理
- 公司前几年没给员工交社保，怎么办
- 单位欠缴的医疗怎么办
- 单位破产前医保没有交怎么办
- 公司光给交社保不给买医保合法吗怎么和公司交涉
- 单位扣了社保但没交怎么办
交医疗保险但医保卡显示未交怎么办
不会的
如果已经缴费了但显示未参保，可以过一段时间后再查看。因为没有进行信息采集，可以直接打当地社保局，根据自己的身份证，查询个人信息。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
2000年至07年。厂里一直没给员工买社保。这个怎么处理
感谢邀请，感谢楼主的提问。
楼主您好，2000年到2007年你所在的工作单位一直没有给购买社保，那么首先这个问题你要确定，你2000年到2007年有没有在这家企业单位工作？如果确实是在这家企业单位工作的话，那么这种情况是可以要求您所在的企业单位来进行补交这几年的社保待遇。
你只要提供相关的证据，证明你这几年都在这家企业单位工作，那么这样的话就可以了。一般情况下，也就是说能够提供有效的劳动合同，就可以去当地的劳动仲裁委员会进行举报和投诉，由劳动仲裁委员会出面来解决这个问题。
实际上2000年到2007年这个时间相对来说是比较久远的，那么能不能够提供有效的证据，对你来说相对还是有一定的困难的。因为毕竟时间已经过去10多年了，如果说不能提供有效的劳动合同的话，那么对你来说维权是比较困难的。但是如果有相应的证据来证明，那几年曾经在企业单位工作的话，那么完全是可以申请劳动仲裁，通过劳动仲裁来解决这个问题。
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公司前几年没给员工交社保，怎么办
社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去2年的社保，但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保，仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围，不会处理。 没有买社保，深圳的实践做法是员工不能直接以此被迫提出离职，员工要发函给公司，要求公司补交社保，若公司在一个月内没有补交，员工再可以以此提出离职，要求经济补偿金，每工作一年一个月工资。
单位欠缴的医疗怎么办
按照我国《劳动法》规定，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险，包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金；即通常所说的“五险一金”。这是每个劳动者应该享有的合法权益，但许多公司视而不见不给员工按时缴纳社保，按照《劳动合同法》，单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
回到题主的问题，如果因为单位不按规定缴纳基本医疗保险费，致使基本医疗保险基金不能划入个人账户，导致职工不能享受医疗保险待遇的，用人单位应当赔偿由此造成的损失。
因为医疗保险属于预缴保险费，不能事后补缴保险费而享受保险待遇，因此，由于单位未依法为员工缴纳医疗保险，导致员工生病后无法享受医保报销，职工可要求用人单位支付医疗费用中属于医保报销范围内的那部分费用。
单位欠缴的社保可以与单位协商要求用人单位补缴拖欠部分（当然可能还有相应的滞纳金），如果单位不愿补缴，可以申请劳动仲裁或者到法院提起民事诉讼。
单位破产前医保没有交怎么办
社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去2年的社保，但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保，仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围，不会处理。 没有买社保，深圳的实践做法是员工不能直接以此被迫提出离职，员工要发函给公司，要求公司补交社保，若公司在一个月内没有补交，员工再可以以此提出离职，要求经济补偿金，每工作一年一个月工资。
公司光给交社保不给买医保合法吗怎么和公司交涉
一些职工确实面临着企业不给缴纳社保的问题，这种情况下职工应该怎么办呢？
职工依据什么要求企业给职工缴纳社保？实际上给职工缴纳社保不仅仅是企业的责任，职工也应当参加社保。按照《劳动法》的规定，职工和用人单位必须参加社会保险。
社会保险包括什么呢？《社会保险法》规定，社会保险包含基本养老、基本医疗、工伤、生育、失业等5项保险。
大家常说的住房公积金属于不属于社会保障的一种。或许未来它会过度于一种企业年金制度。
按照《社会保险法》的规定，职工应当参加基本养老保险，职工和用人单位共同承担养老保险费。除了基本养老保险以外，有企业和劳动者需要共同承担的保险还有基本医疗保险和失业保险。
工伤保险和生育保险，有用人单位独自承担。国家目前正在推动生育保险并入医疗保险，2019年底之前实现完全合并，因此不会增加职工的负担。
所有大的前提是职工为企业工作，签订劳动合同，建立劳动关系。一些非全日制用工和劳务用工是不需要缴纳社保的。如果是劳务派遣用工，按照《劳务派遣暂行条例》的规定，劳务派遣公司也应当在工作地有劳务派遣公司为职工参加社保。
这些情况我们职工了解好相关法律法规可以跟企业自行协调，如果企业不拒不履行，或者职工怕面对企业的诘问，也可以直接向劳动监察部门或者社会保险征收部门反映。
劳动监察部门或社保征收部门会依法责令用人单位补缴社会保险费，如果用人单位拒不缴纳，相关部门可以对用人单位处以欠缴社会保险费的数额1~3倍处罚。
职工需要做什么？一般来讲，建议职工尽早向劳动监察部门维权。因为，时间长了有可能存在证据灭失的情况。比如企业会计账并不规范，各种用工资料丢失或者销毁。
劳动者一般收集发放工资的工资条或者记录，再加上一些劳动者的证人证言、工作牌等资料即可。
职工的权益用人单位不为职工缴纳社保，实际上会面临的问题会比较多。一方面，欠缴社会保险费应当自欠缴之日起承担每日5/10000的滞纳金；另一方面劳动者可以以用人单位为给其缴纳社会保险的理由，提出辞职并索要经济补偿金。
综上所述，用人单位不给职工购买社保是违法的，职工可以依据劳动法律法规合法维护自己的权益。
最后提到的是，我们不要被企业的一些错误概念迷惑了。一般不给职工缴纳职工基本医疗保险，就是带有医保卡可以住医院报销的那种，其他保险都也不会缴纳。像我们参加社保一般要每月扣掉300~500元的个人社会费用。我们可以查阅一下工资条。有些单位确实只给职工参加了商业意外保险，这并不是所谓的社保，大家一定要清搞清楚。
单位扣了社保但没交怎么办
单位扣了社保但没交怎么办？
我是职中道，很高兴来回答这个问题。
建议您按以下流程进行咨询了解，弄清楚在哪个环节出现了纰漏。1、先向自己单位负责核算工资的人了解，扣的是哪个月份的社保费用，扣了多少。
2、向自己单位负责社保申报的人了解，单位所在地每个月的社保申报最迟时间是哪一天，给自己申报的是哪个月份的。
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3、如果这两个地方能够搞清楚了，那就知道具体原因在哪，该如何处理了。如果问题不在这两个地方，则继续下一步。
4、直接拨打12333社保热线进行咨询，提供自己的身份证号码进行查询，若查询结果与单位所描述一致，那也就能搞清楚问题在哪了。也可以下载官方的12333APP（记得要在官方渠道下载），用自己的身份信息注册登陆进去，也可以查询到自己的社保信息。
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5、觉得以上途径了解的信息与自己所掌握的信息还是有出入，那就带上自己的身份证，直接去当地的社保服务窗口进行查询，这样就能搞清楚是什么原因了。
最后说一点，一般公司的社保核算都是财务在做，出现这种差错的概率很小，只要弄明白是什么原因，你再提出合理要求，单位都会给你补充申报的。希望以上回答能给您帮助！
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好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的单位没有给交医保怎么办和单位欠缴的医疗怎么办问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！