本篇文章给大家谈谈没签合同去劳动局还是劳动监察大队，以及没签劳动合同劳动局投诉有用吗对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
本文目录
- 清欠办和劳动局的区别
- 农民工讨薪除了找劳动局还有什么地方可以解决问题呢？
- 没签劳动合同劳动局投诉有用吗
- 劳务派遣单位和用工单位没有和自己签订劳动合同，该怎么维权？
- 年底了，对没有签订合同的工人，讨薪有哪些途径？你有什么建议？
- 12333和劳动监察大队是一个部门吗
- 是申请劳动仲裁好呢还是到劳动监察大队投诉好呢
清欠办和劳动局的区别
职责不同
清欠办是住建局的一个科室，和劳动局不是一个单位。其区别是:职责不同。清欠办：是建设局的一个部门。主要针对建设工程包工头拖欠农民工工资的问题。劳动局是贯彻执行国家、省、市有关劳动法律、法规、规章及有关方针、政策、制度，并组织实施和监督检查。清欠办的主要职责：
统计、收集、整理和上报清欠数据；
制定工作计划、建立工作台账；
指导、督促和协调清欠工作；
及时受理并查处各类举报投诉。
贯彻执行国家、省、市有关劳动法律、法规、规章及有关方针、政策、制度，并组织实施和监督检查。
根据国家、省、市劳动发展规划和计划，结合全区经济发展现状，研究制定全区劳动事业发展中长期规划和年度工作计划，并负责组织实施和监督检查，协调劳动事业发展与国民经济发展的关1系。
农民工讨薪除了找劳动局还有什么地方可以解决问题呢？
除了劳动局，还有劳动监察大队、劳动仲裁委员会
甚至有时候人多了，找政府都是可以解决问题的。
没签劳动合同劳动局投诉有用吗
如果你没有签劳动合同，你可以向当地劳动局进行投诉，这是被保护的权利之一。但是，投诉劳动局是否有用要根据具体情况而定。
你可以先与用人单位进行沟通，要求签订劳动合同，保护自己的劳动权益。如果用人单位拒不签署劳动合同，你可以向当地劳动监察部门进行投诉举报，对于违法用工行为，劳动监察部门可以进行调查并给予相应的处罚。投诉的具体流程和效果要根据所在地区的相关法律法规和劳动监察部门的处理情况而定。
需要提醒的是，投诉劳动局并不是万能的，如果你没有确凿的证据或者法律依据支持自己的诉求，可能会达不到预期效果。因此，建议在进入工作岗位前，应当与雇主签订劳动合同，并保留好劳动合同备查，以便维护自己的合法权益。
劳务派遣单位和用工单位没有和自己签订劳动合同，该怎么维权？
劳务派遣是派遣公司与用人单位签定劳动合同，劳务派遣工只与劳务派遣公司签订劳动合同，不直接与用人单位签。
劳务派遣工也只在劳务派遣公司领工资、缴社保。在用人单位可以领取津贴、奖金、补贴等非固定性收入。《劳动合同法》规定，劳务派遣工和正式职工一样，同工同酬，包括工资、福利、奖金、补贴等。
用人单位向劳务派遣公司缴纳费用，外包劳务，或者由劳务派遣公司派遣员工，和用人单位的正式职工共同完成工作任务。
劳务派遣公司从用人单位支付的费用中赚取利润，同时又向员工收取中介费用。有的公司还压低员工工资待遇，克扣员工社保费用，少缴、迟缴甚至不缴“五险一金”，赚取昩心钱。
劳务派遣工出现工伤、疾病、劳务纠纷时，由劳务派遣公司负责与员工协商处理，承担赔偿责任。员工只能向劳务派遣公司主张权利，要求赔偿。只有在劳务派遣公司没有能力承担赔偿责任，或者找不到赔偿责任人时，才能由用人单位承担共同责任。
劳动者被辞退，或者发生劳动纠纷，可以依据《劳动合同法》规定要求经济补偿。对方有过错的，可以要求双倍经济赔偿。未签订劳动合同，也可以要求双倍经济赔偿。并要求劳务派遣公司按实际工作时间，补缴“五险一金”等社保费用。
年底了，对没有签订合同的工人，讨薪有哪些途径？你有什么建议？
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2019年12月21日
关注您好，没有签订劳动合同单位是违法行为哦。可以向当地劳动监察大队投诉，申请仲裁。
未签订劳动合同，按照用工之日起超过一个月不满一年向劳动者每月支付二倍的工资。即最高可以获得12个月的工资赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
综上所述，希望能帮到您。
12333和劳动监察大队是一个部门吗
12333和劳动监察大队不是一个部门。12333是社保局（劳动局）的热线咨询电话，只要是社保或劳动方面的问题或疑虑，都可以寻求12333解答。
而劳动监察大队虽然也属于劳动局管辖，但他的职能主要是监察所在地的用工单位有无拖欠工资、超时加班、雇佣童工、劳动安全保障等现象，如有，就要干预或处理，责令整改，严重的还可以责令停产整顿。所以，12333和劳动监察大队的工作性质是不同的。
是申请劳动仲裁好呢还是到劳动监察大队投诉好呢
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；
优点：方式简单。
缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；
缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。