大家好，重大误解赔偿问题相信很多的网友都不是很明白，包括工伤私了赔偿10大忌也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于重大误解赔偿问题和工伤私了赔偿10大忌的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
本文目录
- 工伤私了赔偿10大忌
- 劳动法规定最多赔偿十二年。请问我干了十六年应怎样赔偿
- 侵权责任法第三十四条严重精神损害怎么赔偿
- 上班老板误会偷东西怎么赔偿
- 胡鑫宇事件已经结束，家属可以获得赔偿吗
- 事故赔偿后还能起诉吗
- 关于交通事故保险公司理赔后，对方还要要求赔偿的问题
工伤私了赔偿10大忌
1、双方私了时，无论是工伤职工还是用人单位，建议先要准确预估工伤职工的伤残等级和后续治疗费用情况。否则即便签订私了协议，最终该协议也可能会因伤残等级评估错误，或者对后续治疗费认识错误，而被人民***以重大误解、显失公平或乘人之危的理由撤销;
2、必须是在工伤职工本人意识清楚，完全出于自愿的情况下签订协议，如果工伤职工伤情较重，成为无民事行为能为人或者限制行为能力人，或者是职工发生工亡，未征得所有第一顺序继承人同意的情况下签订协议。都可能导致协议不发生法律效力。综上，律师建议，工伤如需私下和解，最好是对上述问题明确后，再签订和解协议，从而避免后续不必要的***。
劳动法规定最多赔偿十二年。请问***了十六年应怎样赔偿
我想你这个问题至少有两个明显的错误。一是劳动法规没有最多赔偿十二年的规定，你在公司干了十六年，不一定要给你赔偿，符合条件有可能会给予经济补偿，至于是否给予赔偿，要看你所在的单位是否违反了劳动合同法。
按照劳动合同法关于给予经济补偿的规定，主要是第四十六条，也就是必须符合第四十六条规定的七种情形才有可能获得经济补偿。这七种情形中，大都属于用人单位解除劳动合同的情形，如果属于本人辞职或是解除劳动合同，必须要符合劳动合同法第三十八条规定的精神。对于经济补偿的规定主要体现在劳动合同法第四十七条。四十七条的主要精神是，劳动者在用人单位工作一年，支付一个月本人的标准工资，不满六个月的满按半个月计算，半年以上不满一年的满按一年计算，并没有最高补偿十二年的规定。
你在用人单位干了十六年，如果符合劳动合同法第四十六条规定的补偿条件，就需要补偿你十二个月的标准工资。所谓标准工资就是你离开单位之前十二个月工资的平均工资，而不是职工社会平均工资，也不是当地政府部门的最低工资标准。比如你在离职前的工资平均下来是每月6000元，那么你在单位工作了十六年，就要按照每月6000元的标准补偿你十六个月，总计你就可以获得72000元的经济补偿；但是对于最高补偿十二个月是有特殊规定的，就是自己离职前十二个月的平均工资标准，超过了当地上年度职工月平均工资三倍的，就只能按照当地职工月平均工资标准的三倍进行补偿，而且最高只能补偿十二个月。本人实际工资要高于当地上一年度职工月平均工资标准三倍的情况比较少，一般都是指少数的高级管理人员或是拿年薪制的人员。如果你离职前十二个月的工资标准超过当地上年度职工工资标准三倍的，虽然你在公司工作了十六年，但是最高也只能补偿十二年。
至于经济赔偿和经济补偿是两个不同概念，经济赔偿的标准是经济补偿标准的二倍。划分是要给予经济补偿还是经济赔偿，关键要看用人单位是否违反了劳动合同法。如果用人单位违规解除劳动合同的，按照劳动合同法第八十七条的规定，必须要按照经济补偿标准的二倍给予经济赔偿。当然在实际操作中，是给予经济补偿还是经济赔偿，这个标准有时是很难确认的，需要劳动者掌握比较过硬的证据，证明用人单位是违反劳动合同法的规定解除劳动合同，可要求给予经济赔偿而不是经济补偿。最关键的点就是用人单位解除劳动合同时，是否与劳动者协商一致。协商一致是给予经济补偿，不是协商一致给予经济赔偿。
综上所述，劳动合同法中对于经济补偿的规定，是没有最高补偿十二年的规定的，只有当你的标准工资超过了当地上年度职工月平均工资的三倍，并按照职工月平均工资三倍进行补偿时，才有最高补偿十二个月的限制，在其余情况下，都是按照在单位工作一年补偿一个月的标准工资，你在单位工作了十六年，就要按照十六个月进行补偿或是赔偿。
侵权责任法第三十四条严重精神损害怎么赔偿
第三十四条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。
解读：“雇主责任”在之前的法律条文中均没有明文予以规定，仅在《民诉意见》第45条以及《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第8-11条中有所涉及。
按照本条文字表述，“用人单位”指的是与劳动者形成劳动关系的主体，在劳动者为完成劳动工作而造成他人人身或财产损害的，由单位承担赔偿责任。在“劳务派遣”中，与劳动者形成劳动关系的事实上是“派遣单位”，但所完成的工作则是由接受劳务派遣的单位收益，因此本条第2款规定了在此种情况下，由接受派遣的单位承担侵权责任，派遣单位仅在其有过错时承担补充责任。
此条在审议时争议较大是由于，此条并没有规定承担了侵权责任的单位可以向有故意或者重大过失的劳动者行使追偿权，同时《劳动合同法》中也仅规定了“劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”时用人单位可以解除劳动合同。容易造成无论劳动者对侵权行为有无故意或者重大过失都由单位承担侵权责任的误解。在出台新的司法解释之前，恐怕援用《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》更为公平且结合实际。
上班老板误会偷东西怎么赔偿
可以让老板看监控，实在不行报警处理。
胡鑫宇事件已经结束，家属可以获得赔偿吗
赔偿问题一要看是否有正当权益受损，二看利益受损是否由于侵权或者失职直接导致。
1）胡是失去了生命权，但他是***。他是未成年人，民事行为能力受限，但不是无民事行为能力，因此不会得到人身意外保险的赔偿。
2）胡尚未成年，学校和家长负有监护责任。胡潜出校园，逃避学院管理，后来的搜查证明，一旦胡翻墙跑出校园，仅凭学校的力量确实难以追回。学校的失误在于没有及早发现胡的***倾向，并予以积极干预。父母此前已经明确发现儿子存在学习压力和情绪问题，但既没有及时与学校有效沟通，也没有另外安排干预措施，任由孩子单独承担，放任事态发展，未尽到监护责任。
3）国家和地方政府与胡鑫宇的学习压力和生命权丧失不存在直接因果关系。而且案发后，当地政府组织大量资源，穷尽手段，进行地毯式搜查和调查，符合行政程序，尽到了治理职责。
结论：胡***案中，家长和学校只承担少部分责任，家长相对责任更大。学校可以出于人道主义考虑向其家庭提供一部分补助或援助。
事故赔偿后还能***吗
交通事故赔偿后，仍然可以***。虽然赔偿协议是合法有效的，是不能反悔的。但如果双方当事人的任何一方，认为签订赔偿协议时存在重大误解、显失公平的，或者存在欺诈、胁迫的手段签订的，都可以***要求撤销赔偿协议，由***重新按照规定进行判决。***如果查明属实，就会判决撤销赔偿协议。如果不存在可撤销的证据和理由，***会驳回原告的诉讼请求，双方当事人仍然按照赔偿协议的约定履行义务。
关于交通事故保险公司理赔后，对方还要要求赔偿的问题
交通事故保险公司理赔后，对方还要求赔偿是否合理，要看具体情况：
1、如果对方在保险公司理赔后，仍然发生了与交通事故直接相关的损失，或者确有重大误解造成理赔不充分的，可以继续要求赔偿；
2、如果事故双方已经达成赔偿协议，无新损失或者重大遗漏问题发生，那么不得再要求新的赔偿，要求也不会得到***支持。建议：建议双方先行协商，协商不成让对方***，将保险公司列为第二被告，通过诉讼解决，保险公司会安排律师参加诉讼，最终以***判决的结果为准，如果***支持***方，保险公司会继续理赔。因此保险公司是否赔偿对方的损失，关键看你在事故中有没有责任，有责任保险公司就赔偿，你要是没责任，保险公司就不赔偿。赔偿多少看你的责任比例是多少。然后才能确定。
如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。
