大家好，关于正当防卫会受到处罚吗很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于上班被打成轻伤，正当防卫还手，公司开除合理吗？的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
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女子被掌掴还手，警方认定“互殴”这到底是正当防卫，还是互殴呢？
女子被掌掴还手，警方让定“互殴”，正常！
其一，女孩儿的还手了，对方就觉得硬气了；
其二，下车后，报警的是对方，称“挨打”了；
其三，事态扩大后，警方调解了近8个钟头，够热心的；
其四，对方出于身份与利益考虑，提出和解、道歉、赔偿，女孩都不为所动；
其五，最终，对方500，女孩200，不是互赔，而是罚款。
小本认为，结合本案的诱因、哪方先动手、还手的力度、有无凶器、伤害程度、社会影响，女孩儿的还手，应认定为正当防卫。
反正，小本与老婆都教育自家小孩，在这一情况下，“必须”还手，人，不可能失去尊严！
小本猜测，女孩提起行政复议后，警方估计会认定为“正当防卫”！
上班被打成轻伤，正当防卫还手，公司开除合理吗？
合不合理，要看发生事件的前因后果，被打和还手程度来说。
上班时间被打，应该存在着管理与被管理的关系。管理者是企业或公司行使管理职权的最基层的现场行管人员，在其区域内有权管理各种违法违规行为。如果上班人员有违法违规行为，又不服从管理人员的安全管理，我行我素，坚持自己的蛮干行为，在制止与不服从管理的情况下，双方发生争执，相互抓扯，有可能是管理人员出手重些，造成上班人员肢体轻伤。而后，上班人员迅速防卫还手，出手较重，也造成管理人员受伤。
事后，企业或公司为了维护企业公司的安全运转，保护管理人员的行管力度，罚一儆百，杀鸡儆猴，做到有效治理，稳定安全生产，避免和预防不安全因素的重大事故发生，造成公司企业严重的经济损失，公司企业只好开除被打成轻伤的造事者。
如果被打者在上班期间存在以上情况，又正当防卫还手过重，被公司企业开除应该是合理的。
治安管理处罚法中为什么没有规定正当防卫
治安管理处罚法里没有规定正当防卫,因为正当防卫是为了制止不法侵害,通常是涉及刑事犯罪了。而对正当防卫有所规定的,是在《刑法》里面。
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关于正当防卫会受到处罚吗的内容到此结束，希望对大家有所帮助。