大家好，如果您还对单位克扣工伤赔偿金怎么投诉不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享单位克扣工伤赔偿金怎么投诉的知识，包括工伤经办机构把一次性伤残补助金打到单位账户，单位扣下不给，该怎么办的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
本文目录
- 克扣员工奖励金违法吗
- 去劳动局投诉工伤需要哪些资料
- 公司恶意刁难工伤员工应投诉哪个部门
- 12345电话投诉误工赔偿有用吗
- 工伤经办机构把一次性伤残补助金打到单位账户，单位扣下不给，该怎么办
- 请问如何有效的举报那些骗取工伤保险的人
- 煤矿出工伤没人管向哪个部门投诉
克扣员工奖励金违法吗
克扣奖金算违法。
一、劳动部的《工资支付暂行规定》第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。
二、如果用人单位违反了《劳动法》的相关规定，有以下维权方式：
(1)被用人单位侵权的，可以到当地劳动保障监察机构投诉；
(2)与用人单位发生劳动争议的，可以到当地劳动仲裁委员会申请仲裁;对仲裁结果不服的，可以向当地人民法院提起诉讼；
(3)到劳动保障部门投诉或申请工伤认定、要求支付社会保险待遇等，如果劳动保障部门有关机构拖着不办，或者对其处理结果不服的，可以申请行政复议或向当地人民法院提起诉讼；
(4)如果遇到一些复杂的官司，对法律问题搞不懂的时候，可以到当地工会、妇联、共青团组织、当地新闻媒体、法律援助中心等部门寻求帮助。
去劳动局投诉工伤需要哪些资料
一、农民工工伤去劳动局投诉需要哪些材料
出工伤认定申请应当填写《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》。并提交下列材料：
1、《劳动合同书》复印件，或确立的有效证明，
2、受伤害职工《职工居民身份证》复印件;
3、医疗机构出具的受伤害后诊断病历或职业病诊断书(或职业病诊断鉴定书);
4、两人以上旁证证明(证人证言)
5、属于下列情况的还应提供相关证明材料：
(1)因工外出期间，由于工作原因，受到交通事故或其它意外伤害的，需提交如“派工单”、“出差通知书”，或者其它能证明因工外出的“原始证明”材料;
(2)属于上下班受机动车事故伤害的，需提交上下班的作息时间表、单位至职工居住地的正常路线图;公安交通管理部门的《交通事故责任认定书》和《交通事故损害赔偿调解书》;个人驾驶机动车发生交通事故的，需提供机动车驾驶证;
(3)属于交通事肇事逃逸的，需提交公安交通管理部门的相关证明;
(4)属于借用、劳务输出人员，需提交双方单位的协议书;借用或劳务输入单位的事故调查报告;并由劳动关系所在单位申报并提交劳动合同文本或其它建立劳动关系的有效证明;劳务输出职工名单(需经双方单位盖章确认);
(5)直系亲属代表伤亡职工提出工伤认定申请的，还需提交有效的委托证明、直系亲属关系证明;
(6)单位工会组织代表伤亡职工提出工伤认定申请的，还需提交单位工会介绍信、办理人身份证明;
6、区工伤申报经办部门在接到申诉人提供的材料后，认真审查，对材料完整、符合申报条件的，开具《受理通知书》，并报送苏州市劳动和社会保障局审查认定;对不符合工伤受理范围的，出具《不予受理通知书》。
公司恶意刁难工伤员工应投诉哪个部门
可以自己携带材料申请工伤认定，需提供材料：工伤认定申请表、劳动合同、医疗诊断证明等。用人单位拒不赔偿的，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
12345电话投诉误工赔偿有用吗
有用，12345是市长热线，会为你联系劳动部门处理。
工伤经办机构把一次性伤残补助金打到单位账户，单位扣下不给，该怎么办
工伤共有三个“一次性”费用: 劳动能力鉴定结论出来后，单位向社保申请一次性伤残补助金，支付给员工。有的地区社保会把钱直接打到员工个人账户，避免单位克扣。 离职时，由单位向社保申请一次性工伤医疗补助金，并由单位支付一次性工伤就业补助金。
请问如何有效的举报那些骗取工伤保险的人
想要举报成功得付出点努力，得有真材实料，给你点建议，供你参考！！
1、举报得实名。执法部门每天要做的事情不少，所以要想举报能够得到重视，想要有结果，实名制举报是前提条件，每天都有举报得人，如果不实名，你的举报只会石沉大海，无无人问津的！即使执法部门有精力调查，也会不了了之的；
2、举报得有有效的证据材料。你得付出点时间收集相关的证据材料，证据材料包括直接证据间和接证据，当然直接证据是最有效的证据，举报骗保得有真实具体的被举报人或者单位、录音录像、报销单据等等，都可以帮助执法部门快速查处；
3、举报可以多渠道举报。可以直接向公安机关经侦部门、卫计委相关部门递交材料，也可以拨打举报热线，本地城市热线等等，也可可以直接拨打12333向当地劳动部门举报。
具体法律依据，可以参考以下：
根据《工伤保险条例》第六十条之规定，用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇，医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
最后，举报要有事实，不可诬陷！！！
当然，还得劝你善良！！！
煤矿出工伤没人管向哪个部门投诉
1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请
2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按你们当地标准发放；
3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；
4.如果用人单位不履行上述的义务，你们可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益
好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的单位克扣工伤赔偿金怎么投诉和工伤经办机构把一次性伤残补助金打到单位账户，单位扣下不给，该怎么办问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！