大家好，今天给各位分享个人与公司解除劳动关系通知书的一些知识，其中也会对解除劳动关系通知书送达进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
一、被迫解除劳动通知书怎么递交公司
1、首先，应采取直接送达的方式，将《解除劳动合同通知书》当面送交单位，若单位拒绝签收或直接送达有困难，则应将当面送达的情况作出书面说明，以保留证据。
2、然后，应采取邮寄送达方式，最好通过邮局以特快专递的方式，向单位寄送《解除劳动合同通知书》。依据《劳动法》。
二、员工单方面解除劳动合同通知书给公司谁
1、交给公司的经理或劳动人事部门。注意个人个人与单位单方面解除劳动合同的，应该向用工单位递交解除劳动合同申请书，如果单位批准就可以不用承担违约责任，但如果单位不同意，提出解除劳动合同的就是违约，就要承担违约责任。
2、所以要将解除劳动合同的申请书直接送交公司主要负责人，充分讲明个人的理由，使公司同意解除劳动合同。
三、公司未给我缴纳社会保险，我要提出解除劳动合同，通知函该怎么写
《被迫解除劳动关系通知书》***有限公司：因贵单位对本人存在如下严重违反《劳动法》的行为：
1、未依法足额缴纳社会保险费；故本人依据《劳动法》第三十八条及劳动部发〔1994〕481号《关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知》，通知贵单位于20年月日正式解除双方劳动关系并要求贵单位依法支付本人：1、解除劳动关系的经济赔偿金元；
2、解除劳动关系未提前30日通知的相当于1个月工资的代通知金元；同时要求贵单位依法完成以下事项：1、一次性补缴本人在职期间少缴的社会保险费（单位缴纳部分）元，并缴纳由此产生的全部的相应利息及滞纳金；特此通知！通知人：年月日注：解除劳动关系的经济赔偿金依据你在职年份计算，半年以上补偿1个月，1年就补偿1个月工资，2年补偿2个月，2年半补偿3个月，以此类推。
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