大家好，如果您还对逼孩子工作犯法吗不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享逼孩子工作犯法吗的知识，包括未满十六岁被父母逼工作犯了什么法，该怎么办的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
女生逼男生做自己的男朋友犯法吗
女生逼男生做自己的男朋友不犯法的。
只要没有用强制性暴力的形式让对方必须做自己的男朋友，那就没有犯法，只是说可能会勉强对方，你也不会幸福。
公司想逼员工自动离职，长期不安排工作合法吗
针对这样的情况，我们要经过充分的考虑才能做好相关的应对。
一、自己在这家公司的工龄有多久，如果比较长，那么继续往下看【因为要权衡收获与付出】。
二、公司通过长期不安排工作的方式逼迫员工自动离职，按照这种情形，公司属于未按劳动合同约定提供劳动条件的情形。我们可用这个理由被被迫解除劳动关系，并支付经济补偿金。
1、首先，我们得取证。公司不给你安排工作，那么你可以找公司的负责人沟通，要求公司按照合同约定提供劳动条件，并拍好视频取证，不需要公司负责人回答什么，如果公司负责人回答了更好，这样持续个一段时间；如果公司有书面的不安排工作的证据那就更好；也可以向公司发快递要求公司提供劳动条件。
2、如果第1点做完后，公司仍然不予理会，那么就是发快递给公司被迫解除劳动关系。
3、按上发快递的证据，和自己收集的证据去申请劳动仲裁，并要求公司支付经济补偿金。
三、除此之外，你还可以看看公司有没有依法足额缴纳社保、有没有克扣工资的行为、有没有没支付加班费的行为，可以一起纳入申请劳动仲裁。
维护自己的合法权益，一定要主动积极和坚持！
学校和老师逼学生上职业职业中学算不算违法
你好！你们的心情我可以理解。
如果你说的属实，那么学校的行为就是在违法，但不是犯罪。
学校不应该强迫学生必须做出什么，他们没有这样的权利，学校是为学生服务的，所以，老师和领导都是应该为你们服务的，更不应该出现学生挨骂、家长受训的情况，要是学校再敢这样做，作为学生的你们，一定要记住保存证据，明白，就是用手机录下来，或是采取录音，留书面证据，证人证言之类的，一定要记住这个。
拿到证据以后，就去当地区教育局反映，不行再去市教育局反映，再不行就报道电视台曝光。
因为，教育局是主管学校的行政部门，总之，作为学生是弱者，但决不允许学校来欺负。
最后，希望你们维权成功！
逼员工辞职、不让员工进厂门违法吗
逼员工离职要从导致的最后结果来判断是否违法，不让员工进厂门肯定违反《劳动合同法》一、先说逼员工辞职这件事。
之所以这么说，是因为逼员工辞职可以理解成是企业的一种正常的经营管理行为，如何实施这种行为其实是由企业自己来把握，处理的好可能员工自己辞职走人，如果是员工自己辞职，企业自然就不违法，虽然企业的过程可能涉嫌违法，但由于不好举证并且员工自己已经主动辞职，所以劳动局也无法追究企业这种行为。
但是企业通过不让员工进厂门的方式逼员工辞职，显然会形成员工和公司间的对抗。这种对抗会导致公司和员工之间失去协商的空间，所以也会导致一个必然的结果，就是企业采取非法的行为和员工解除劳动合同，并且需要支付经济补偿金，所以事情发展到这一步，企业肯定是违反了《劳动合同法》。
所以企业逼员工辞职的行为本身是否违法不好界定，但是这种行为所导致的结果不同，将会直接导致企业的行为是否违法。
二、再来说不让员工进厂门的事。企业的这种行为肯定是违反了劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
企业将员工拦在厂门口，很明显是属于没有为劳动者提供劳动条件的行为，所以这种行为是违法的。为劳动者提供工作场所是企业应尽的义务，同时也是法律责任。
企业采取这种极端的行为一方面明显违法，同时也是很不人性化，并且这种行为不利于矛盾的解决。容易把事情推向不可以协商的地步。
三、如果真到了不可协商的地步，员工可以向劳动仲裁部门提出仲裁申请。上面已经说了，如果企业将员工拦在厂门口不让进，是属于违反《劳动合同法》的行为，员工可以向劳动仲裁部门提出两项诉求：
1、如果员工还想在这个公司上班，不想离职。可以要求企业为员工提供必要的工作条件，让员工能够正常劳动和工作，劳动局会依法支持员工的诉求，责令企业改正。
2、如果员工对企业的这种做法感到无语或寒心，可以依法要求企业根据《劳动合同法》第四十六条规定，向员工支付经济补偿金。
第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，上面我们已经说了企业这种行为很明显是违法了《劳动合同法》第三十八条。
所以员工可以根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿金的标准（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。按照第八十七条的规定（用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。），向企业要求支付两倍的经济补偿金。
假如你在这个公司工作了2年，每个月工资是4000，则企业需要根据第八十七的规定支付4000*2年*2倍=16000元给员工。
最后要说的是，对抗是没有出路的，尤其是作为企业来说，更是要避免用一些极端的手段和方法去对付作为弱势群体的员工，否则将会导致企业的行为违反《劳动合同法》的规定，需要向员工支付两倍的经济补偿金。职场实战派，不谈理论，只向大家呈现亲身经历的职场实战方法和做法，欢迎大家关注或留言参与讨论。
我是农村单亲妈妈，今年儿子上大一，让孩子去打暑假工，我过分吗
支持单亲妈妈教育儿子打暑假工。
善意提醒：
一、教育儿子打暑工不能图挣大钱，挣大钱的机会在学业有成，有一定社会阅历之后，要儿子明白欲速则不达的道理。
二、遵纪守法比挣钱重要，不要因为挣大钱，挣快钱，轻松挣钱挺而走险，干违法犯罪之事，那将毁了儿子的前途。
三、不要借高利贷投资，那个坑很深跳进去了难爬出来。
四、吃得人间苦，方为人上人。打暑工，劳动致富无比光荣。
未满十六岁被父母逼工作犯了什么法，该怎么办
未满十六岁被父母逼着工作是已经犯了童工法，作为自己应该好好了与父母说童工是每个单位都不肯用的，上级领导部门查下来工厂要被罚款的，是万万行不通的，应该是年满18周岁才能真正可以上班，那样子没有人管了，记住了18周岁以下算是童工。童工不好用，用了单位要倒霉！
亲戚强迫你做事犯法吗
当然犯法，现在是法制社会，任何人都不能违备个人意志，强迫一个人去做自己不愿意做的事，否则后果很严重，既便是免强也不行，现在法制体系很健全，人人都受到法律保护，任何人都不能以权压人，以势压人，否则同样后果很严重，法律面前人人平等
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