辞退年终奖不发违不违法要看情况。如果劳动合同约定了年终奖或者公司管理机制规定了年终奖，即使被辞退了也是有年终奖的，而公司不发年终奖是违法的。如果没有约定年终奖的，被辞退不发年终奖不是违法的。
一、
辞退年终奖不发违法吗
辞退年终奖不发违法违不违法要看劳动合同是怎么约定的。如果劳动合同约定了年终奖或者公司机制约定了年终奖的而公司不发的话是违法的。如果在劳动合同法中没有约定年终奖，公司的经营管理或运营制度中没有关于年终奖金的规范，是合法的。
二、
休完产假能拿年终奖金吗
休完产假是可以拿年终奖金的。休产假不会影响年终奖，否则用人单位属于克扣工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉;年终奖属于奖金，是工资总额的一部分，产假是女性职工的带薪假，产假期间相当于已提供正常劳动，用人单位未按约定标准向劳动者支付劳动报酬的，就是克扣工资。
找法网提醒您，不给或者少给年终奖，第一个是行政处罚，罚款额度为3万到5万元；第二个是民事赔偿，单位如果少给的，必须补足年终奖金，同时用人单位还要向员工支付拖欠工资总额25%的经济补偿金。
三、
年终奖金算不算工资的一部分
年终奖金算工资的一部分，找法网提醒您，工资的组成包括计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。
《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。