大家好，档案里缺少劳动合同怎么解决呢相信很多的网友都不是很明白，包括档案里缺招工表怎么办也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于档案里缺少劳动合同怎么解决呢和档案里缺招工表怎么办的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
本文目录
- 档案里缺招工表怎么办
- 职工档案中缺劳动局介绍信怎么办
- 只有劳动合同和职工登记表没有招工表，怎么补缴养老保险
- 人事档案没劳动合同怎么办理调档
- 发现档案里没有与单位解除劳动合同证明书该怎么办
- 申请退休才发现档案袋里的合同没有写日期无法补缴以前社保怎么办
- 原单位倒闭了，档案中也没有解除劳动关系的证明该怎么办
档案里缺招工表怎么办
这个不好办，招工表是合***式职工的唯一的依据，在计划经济时期，招工表是非常重要的，表示职工是企业正式职工的依据，如果丢失，劳动部门是不承认你是单位正式职工的，你可以到原来招工审批的劳动部门去查阅一下，或者和你一起参加工作的职工档案，有没有统一招工的花名册之类，可以找到后，复印盖章也是可以的，
职工档案中缺劳动局介绍信怎么办
职工档案的要件：1、中专以上学历招生审批表、入伍审批表、招干转干审批表、招工审批表（有劳动行政部门招工章）；2、大中专毕业生分配介绍信、部队转业干部退伍士兵安排介绍信；3、转正定级审批表、升级表、任职文件；4、奖励立功文件、行政处分处罚文件、违法犯罪刑事处罚判决文书；5、加入党团组织及其他社团组织的文件、参加党代会、人代会、政协会、劳模英模会议和其他社会团体代表会议的文件；6、其他需要存入档案的个人资料！
只有劳动合同和职工登记表没有招工表，怎么补缴养老保险
职工登记表和招工表没啥区别。你是怎么知道的？档案在你手还是在官家保存？
人事档案没劳动合同怎么办理调档
调取档案时，没有劳动合同如果是公司的原因，协商不成，到人力资源和社会保障局投诉。《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
发现档案里没有与单位解除劳动合同证明书该怎么办
对你所提到的单位倒闭，个人档案中没有解除劳动关系合同，应该怎么办？
谢谢题主！
根据劳动法的规定，单位倒闭，破产，改制，那么对单位原职工应该处理好下岗职工的一切事宜，即包括社保的缴费，(五险一金)的缴费记录都必须记录在个人档案之中，尤其是对解除劳动关系也应该记录在案。从而这是每个企业应该做好的一项工作。
那么对单位倒闭，确对个人档案确没有记录，对这样事情如何处理？首先要单位为员工做好解除劳动合同的说明，并参照劳动法的规定，必须要注明，社保是从那一年至那一年缴费情况，是否有没有断缴的现象，这样做法，同样是为了对员工的负责，同时也是为了对个人档案的尊重，也是对个人档案的严紧。
如果单位倒闭确没有为个人解除劳动合同记录档案，可以要求单位必须对解除劳动合同的具体说明记录在个人档案中，以便查找解除劳动关系的年，月，日，也就是对下岗职工的一个证明，同时为了申请40，50的优惠所提供重要依据，同样也是为下岗职工提供再就业创造一个良好机会！个人观点，仅供参考！
申请退休才发现档案袋里的合同没有写日期无法补缴以前社保怎么办
申请退休才发现档案袋里的合同没有写日期，无法补缴以前的社保怎么办？档案里的劳动合同其实没有什么用，要证明与用人单位存在劳动关系，没有劳动合同也是可以证明的，比如工资流水就是最好的证明。现在只要在单位上班，用人单位就要为你发工资，从第一个月发工资开始，就证明你在单位至少已经工作了一个月。
除了工资流水以外，我们在单位工作时，都应该有一个办理入职的相关手续或是程序，比如应聘时填写的入职登记表，录用审批表等，这些简单手续只要正规一点的单位都是会办理的。至于退休时需要补缴以前的社保，这肯定是用人单位的过错，按照社保法的规定，用人单位自员工入职的三十天之内，就要为员工办理社会保险，既然都和用人单位签了劳动合同，不管是否写了日期，只要证明和公司劳动关系存在，用人单位就应当自用工之月起，为劳动者办理社会保险。
按照现行的社会保险的补缴政策，如果属于个人主动停缴或是自动断缴的，一般是不能往前补缴的，但如果是由于单位的原因，应当为劳动者缴纳而没有缴纳的，只要用人单位愿意出钱补缴，这是完全可以补缴的，其实有没有劳动合同，或是劳动合同是否签订有日期没有直接的关系，主要还是要看用人单位是否愿意为你补缴。对于这种情况，你个人直接去找社保局肯定是不能补缴的，但是以用人单位的名义去补缴，这基本上是没有什么问题。
你在申请办理退休时，如果发现以前在单位工作时，应当缴纳的社保而没有缴纳的，主要还是找用人单位，由用人单位去补缴，当然除了本金以外，还涉及到滞纳金，滞纳金的费用也是比较高的，主要是要与用人单位协商好。补缴费用按道理应该由用人单位来承担，自己只承担个人应当缴纳的部分。但是有的公司是采取由公司出面补缴，费用由员工来承担的办法，为了多几年的缴费年限，很多员工也只能接受公司的这种要求。但不管哪种情况，只要能补缴就是好事情，毕竟多几年的缴费年限，对于我们办理退休都是有好处的。
综上所述，申请退休才发现档案里的劳动合同没有写日期，无法补缴以前的社保。其实这个写没有写日期，不影响对以前社保的补缴，劳动合同的目的主要还是证明和公司的劳动关系，只要劳动关系存在，公司就应该为员工缴纳社保，但是证明员工劳动关系存在的最好依据是公司工资表，或是职工花名册，或是发工资的银行流水等，只要单位愿意补缴，劳动关系是比较好证明的。
原单位倒闭了，档案中也没有解除劳动关系的证明该怎么办
对你所提到的单位倒闭，个人档案中没有解除劳动关系合同，应该怎么办？
谢谢题主！
根据劳动法的规定，单位倒闭，破产，改制，那么对单位原职工应该处理好下岗职工的一切事宜，即包括社保的缴费，(五险一金)的缴费记录都必须记录在个人档案之中，尤其是对解除劳动关系也应该记录在案。从而这是每个企业应该做好的一项工作。
那么对单位倒闭，确对个人档案确没有记录，对这样事情如何处理？首先要单位为员工做好解除劳动合同的说明，并参照劳动法的规定，必须要注明，社保是从那一年至那一年缴费情况，是否有没有断缴的现象，这样做法，同样是为了对员工的负责，同时也是为了对个人档案的尊重，也是对个人档案的严紧。
如果单位倒闭确没有为个人解除劳动合同记录档案，可以要求单位必须对解除劳动合同的具体说明记录在个人档案中，以便查找解除劳动关系的年，月，日，也就是对下岗职工的一个证明，同时为了申请40，50的优惠所提供重要依据，同样也是为下岗职工提供再就业创造一个良好机会！个人观点，仅供参考！
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