劳动合同签订过程中应注意的问题应当是明确社保缴纳事宜、合同订立必须要遵守平等自愿原则、必须以书面形式订立等。员工签订劳动合同的流程是审查员工主体资格、双方进行签订，最后发放劳动合同。
一、
劳动合同签订过程中应注意什么问题
劳动合同签订过程中应注意以下问题：
1.用人单位应当为员工缴纳社会保险费用；
2.应当遵循平等自愿、协商一致的原则；
3.应当以书面形式订立，试用期最长不得超过六个月。
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
二、
员工劳动合同签订流程是什么
员工劳动合同签订流程是：
1.审查新员工的主体资格
2.对新入职员工履行告知义务。
3.签订劳动合同。
（1）签订劳动合同、协议等应先由员工签字，单位统一盖章。禁止空白合同、协议盖章。
（2）劳动合同应在新员工报到当日签订，最迟不得超过5日。在签订劳动合同的同时还需签订《保密协议》、《个人信息授权书》，
4.发放劳动合同。
三、
变更劳动合同期限属于续签吗
找法网提醒您，变更劳动合同期限属于续签。
1.续签合同要就全部条款经双方平等自愿、协商一致后方能签订，而碎更期限仅就此-项双方协商一致即可， 原合同其他条款继续履行。
2.续签合同时，达不成一致意见，原合同终止履行，单位可不付经济补偿金。变更合同期限双方达不成一 致意见变更不成，原合同需继续履行到合同到期。
3.续签合同必须是在合同到期时，而变更合同期限必须在合同期限内进行变更。
4.续签合同对劳动报酬的约定可以维持原约定，也可高出原约定;而变更合同期限，原合同继续履行，劳动报酬原约定仍然