劳动纠纷是否需要劳动仲裁书，要根据具体情况而定。
如果当事人对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，可以向人民法院提起诉讼；如果当事人对劳动争议仲裁委员会的裁决不履行，劳动争议仲裁委员会可以申请法院强制执行。
总之，劳动纠纷的处理方式有很多种，具体采用哪种方式需要根据实际情况来决定。
劳动纠纷解决必备：劳动仲裁书的重要作用
在解决劳动纠纷的过程中，劳动仲裁书扮演着举足轻重的角色。随着经济的发展和劳动法律法规的完善，劳动仲裁越来越成为解决劳动纠纷的重要途径。本文将探讨劳动仲裁书在解决劳动纠纷中的作用，并针对不同情况进行分析。
一、劳动仲裁书的定义与作用
劳动仲裁书是指在劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件进行仲裁后，根据仲裁结果制作的具有法律效力的文书。劳动仲裁书的主要作用包括：
1. 确认劳动关系：在很多劳动纠纷案件中，双方往往对是否存在劳动关系产生争议。劳动仲裁书可以确认双方是否存在劳动关系，为劳动者提供法律保障。
2. 明确权利义务：劳动仲裁书可以明确双方的权利和义务，避免因不明确而产生的纠纷，有效保护双方的合法权益。
3. 解决争议：当劳动者和用人单位发生劳动争议时，劳动仲裁书可以作为解决争议的依据，确保公平公正。
二、劳动仲裁书的必要性
随着社会经济的发展，劳动纠纷数量不断增加。为了有效解决这些纠纷，劳动仲裁书的作用愈发凸显。以下是一些体现劳动仲裁书必要性的方面：
1. 法律程序需要：根据我国劳动法、仲裁法等法律法规规定，劳动纠纷必须经过仲裁程序，才能进入诉讼程序。因此，劳动仲裁书是法律程序的需要。
2. 保障劳动者权益：劳动仲裁书可以保障劳动者的合法权益，特别是对于一些弱势群体，如农民工、实习生等，提供有效的法律保障。
3. 规范企业用工：劳动仲裁书可以规范企业用工行为，促使企业遵守劳动法律法规，保障员工的权益。这将有助于建立和谐的劳动关系，减少劳动纠纷的发生。
三、如何获取劳动仲裁书
若要获取劳动仲裁书，需遵循以下步骤：
1. 向当地劳动争议仲裁委员会提交申请：在申请时，需要提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
2. 参加庭审：劳动争议仲裁委员会会安排庭审，申请人需参加庭审并陈述事实和理由。
3. 领取裁决书：在庭审结束后，劳动争议仲裁委员会会根据证据和法律规定做出裁决，并以裁决书的形式通知申请人领取。
4. 申请强制执行：如果被申请人不履行裁决书所确定的义务，申请人可以向当地人民法院申请强制执行。
四、注意事项
在获取劳动仲裁书时，需要注意以下几点：
1. 遵守法律规定：申请人必须遵守法律法规的规定，如实陈述事实和理由，并提供真实、完整的证据材料。
2. 注意时效：根据我国仲裁法的规定，申请仲裁的时效一般为一年。申请人在规定时效内提起仲裁申请才能得到法律保护。
3. 谨慎选择律师：如果申请人需要聘请律师代理申请仲裁，应选择有丰富经验和专业知识的律师为您提供法律服务，以确保您的合法权益得到最大程度的保护。
总之，劳动仲裁书在解决劳动纠纷中具有重要作用。它是保障劳动者权益的有效手段，也是规范企业用工行为的重要途径。在实践中，劳动者应了解劳动法律法规并积极维护自己的权益。同时，企业也应遵守法律法规，建立和谐的劳动关系，共同促进社会稳定和经济发展。