大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下劳动合同只签一份在公司怎么办的问题，以及和签的两份劳动合同都在公司手上.这样情况怎么办的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
本文目录
- 和公司签订劳动合同都是一式两份，公司两份都保管，这合适的吗
- 单位只签固定期限劳动合同，不同意签订无固定合同，如何维权
- 签的两份劳动合同都在公司手上.这样情况怎么办
- 签订劳动合同，也缴纳了社保，但是员工做了一个月就不做了，公司该怎么办
- 公司与我签订了劳动合同，却不将劳动合同给我一份，这种现象普遍吗，公司的考虑又是什么
- 和公司签合同时只签名字和日期，其它都是空白的是为什么签合同时需要预防什么
- 在公司工作了十年，公司还是一年一签合同，应该怎么办
和公司签订劳动合同都是一式两份，公司两份都保管，这合适的吗
现实生活中，用人单位与劳动者签订劳动合同后，扣留属于劳动者的那份劳动合同时有发生。公司未把劳动合同交付劳动者是违法行为，无疑会增加劳动者的维权成本。
一、用人单位扣留劳动者劳动合同的行为违反了哪条法律规定？《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各持一份。用人单位扣留劳动者劳动合同违反上述规定，属于违法行为。二、用人单位为何要扣留劳动者的劳动合同？（一）可增加劳动者的维权难度。劳动合同是证明双方存在劳动关系和权利义务的书面凭证。用人单位可以在发生劳动争议时，劳动者处于无据可查的地步，使双方掌控的信息存在不对称，劳动者维权是难上加难。比如，在职工提起工伤认定时，若职工有劳动合同的，人社局可直接受理工伤认定申请；没有看劳动合同的，也需要中止认定申请，劳动者先仲裁存在劳动关系后，再恢复工伤认定程序。三、劳动者如何维权？（一）《劳动合同法》第八十一条规定，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。（二）《劳动监察保障条例》第三十条规定，对于劳动监察部门责令改正拒不改正的，处2000元以上2万元以下的罚款。（三）因此，劳动者可以向劳动监察大队反映用人单位扣留劳动合同的行为，要求劳动监察大队依法下达整改通知书，责令用人单位交付劳动合同；若用人单位拒改正的，可以要求劳动监察部门进行处罚。限于案件信息和篇幅，作如上简要分析。若需进一步帮助，请给我们留言或者或私信我。
单位只签固定期限劳动合同，不同意签订无固定合同，如何维权
1.签空白合同书的时候拿出手机暗中拍照保存证据。为以后的劳动人事争议提供有力证据
2.在签空白合同书之前，可以有理有据质问公司劳动人事部门。如果遭到拒绝，这样的公司还是尽早离开为好。
3.即使签了空白劳动合同，也必须要给自己保留一份，如果公司不给，该公司可能做出更大的违法的事情。所以劳动者还是趁早离开这种违法公司为好。
4.如果单位逼自己签订空白劳动合同，可以立即去劳动监察部门进行投诉，要求维权，主张劳动合同无效。并要求单位重新签订劳动合同。
5.如果劳动者签订了空白合同之后，如果公司当初承诺职工工资以及其他待遇与实际得到的收入不相符合，应该立即与公司交涉，要求公司实现承诺，如果公司不答应，可以通过法律的手段来起诉公司。
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签的两份劳动合同都在公司手上.这样情况怎么办
要看具体情况，一般单位个人各执一份，你应当持有一份劳动合同。法律对此没有明确的规定。你可根据劳动法第十七条，应当“平等自愿”的原则要求平等持有合同。
这个建议你还是自己保存一份，公司这样做是违法的，可以去劳动部门举报！
公司没有什么过错，你可以向公司要求自己留存一份合同！正规公司都是一式两份，一份存档保留、一份下发劳动者的。
签订劳动合同，也缴纳了社保，但是员工做了一个月就不做了，公司该怎么办
公司没签劳动合同，也没有买社保，可以要求签劳动合同，补缴工作期间的所有社保，离职可要求公司给您经济补偿金。1.要求签劳动合同，且从建立劳动关系起已超过一个月，可以主张公司与你签订劳动合同，并要求公司依法支付从工作第二个月到第12个月的双倍工资，可以要求双倍工资。您可以获得11个月的双倍工资赔偿。
《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
2.求补缴工作期间的所有社保。如不补缴就用现金折算。《最高人民法院解释(三)》第一条：“劳动者以用人单位未为其解决社会保险手续，且社会保险经办组织不能补办导致其不能享受社会保险待遇为因，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”
故可向人民法院提诉讼讼，要求用人单位予以赔偿。
3.离职要求公司给您经济补偿金。
按每工作一年赔偿一个月补偿金，不满6个月赔偿0.5个月工资，满6个月也算一个月工资。
具体按照_实际工作时间来计算。
公司与我签订了劳动合同，却不将劳动合同给我一份，这种现象普遍吗，公司的考虑又是什么
现在不签劳动合同的公司越来越少了，因为担心要承担未签订劳动合同的双倍工资，所以很多公司不会再继续玩这个套路。但有些公司就开始玩新的套路了，就是签订了劳动合同不给员工一份。而且这个现象越来越普遍了，那这些公司为什么这样做了呢？实际上是公司吃过亏，又经过深思熟虑后决定的。我们看看这一块的转变就知道了。
一、最开始为什么很多公司不想签订劳动合同？因为随着《劳动合同法》的实施和普及，很多公司都知道了，在和员工解除/终止劳动合同时，有很多情况，公司都需要支付经济补偿金，一不小心还要支付赔偿金。因此公司担心承担这一块的成本。因此在员工入职时就故意不签订劳动合同，目的是不让员工手里拿到有效的证明劳动关系的证据，一旦后续发生争议时，因为员工手里没有这一块的证据，同时要想证明事实劳动关系也非常难，于是公司就能很好的规避这一块的责任。而大部分情况下，很多员工因为需要这份工作，所以不会纠结这个，只要公司准时足额发工资就好了。
二、为什么现在公司开始签劳动合同，但又不给员工一份呢？一样随着《劳动合同法》的进一步的普及，越来越多的员工对相关的法律法规非常熟悉了，也都知道了公司不签劳动合同，可以要求公司支付最长11个月的双倍工资差额。这个额度，相比经济补偿金要高太多，对于公司来说承担的成本非常大。再加上越来越多的员工都知道通过劳动仲裁来维护自己的合法劳动权益，都知道如何收集证明事实劳动关系的证据，因此不签劳动合同，公司在这一块败诉的概率非常大。
所以很多公司开始按规定签订劳动合同了，但还是担心员工拿到劳动合同会对公司存在风险。通过研究《劳动合同法》看到“签了劳动合同不给员工一份，劳动行政部门可以责令公司改正，给员工造成损失的，承担赔偿责任”，员工要想证明损失，基本很难，而不给员工一份劳动合同，仅仅是责令改正。于是公司就和员工签订劳动合同，但不给员工一份，同时让员工在劳动合同签收表上签收。
这样一旦后续发生劳动争议时，主动权就在公司手里，员工一样要想办法收集存在事实劳动关系的证据。而对公司来说，却没有任何实质性的处罚。
甚至有些公司直接让员工签订空白劳动合同，然后不给员工一份。这样在发生争议时，公司还能根据具体的情况，在劳动合同上直接填上对公司有利的信息。
总的来说，公司的这种做法，对公司基本没有坏处，反而有好处，经过公司深思熟虑的考虑，那么公司为什么不选择这种做法呢？
和公司签合同时只签名字和日期，其它都是空白的是为什么签合同时需要预防什么
1.签空白合同书的时候拿出手机暗中拍照保存证据。为以后的劳动人事争议提供有力证据
2.在签空白合同书之前，可以有理有据质问公司劳动人事部门。如果遭到拒绝，这样的公司还是尽早离开为好。
3.即使签了空白劳动合同，也必须要给自己保留一份，如果公司不给，该公司可能做出更大的违法的事情。所以劳动者还是趁早离开这种违法公司为好。
4.如果单位逼自己签订空白劳动合同，可以立即去劳动监察部门进行投诉，要求维权，主张劳动合同无效。并要求单位重新签订劳动合同。
5.如果劳动者签订了空白合同之后，如果公司当初承诺职工工资以及其他待遇与实际得到的收入不相符合，应该立即与公司交涉，要求公司实现承诺，如果公司不答应，可以通过法律的手段来起诉公司。
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在公司工作了十年，公司还是一年一签合同，应该怎么办
我来回答这个问题:
根据中华人民共和国劳动法第二十条[劳动合同种类和期限]劳动合同的期限分为有固定期限和无固定期限和以完成一定的工作为期限。
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当亊人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固是期限的劳动合同。
关于本次劳动合同只签一份在公司怎么办和签的两份劳动合同都在公司手上.这样情况怎么办的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。