这篇文章给大家聊聊关于富士康小时工加班工资怎么算的，以及富士康加班怎么算对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
一、富士康怎么算加班时间
1、富士康正班8个小时之外就算加班了,你可以和你的上司进行沟通申请加班费，没有得到加班费的劳动者,要及时向劳动保障监察部门投诉。
2、按照惯例，富士康小时工的薪资支付分为两步。比如，一个工人一个月干满26天，每天10个小时，他得到的月工资是7800元。他将在每月7日拿到部分工资，大约两三千元，剩余的差价五千元，将在次月底补发。
二、富士康小时工差价怎么补
1、普工招聘的过程中，每个厂采取的模式不一样，下面请看一些详细的介绍：
2、1：高价小时工：其实厂里也是同工同酬，厂里发基本工资、加班费和一些补助，并把这些折合成小时工，然后劳务公司再补到承诺的高价小时工价格；
3、2：一次性返费：厂里也是同工同酬，就一次型返费，比如打卡55天返费多少等；
4、3：补差价：厂里还是同工同酬，每个小时再给予一定的补助；
5、4：小时工：企业发的就是纯小时工；
6、5：打包价，和小时工一个道理，有点像高价小时工，就是干一个小时拿多少钱就行了，具体操作过程与工人无关；
7、不管是同工同酬还是高价小时工、打包价，其实操作都是一样的，只要厂里是同工同酬打工者发的就是同工同酬，只是劳务公司把他折合成了小时工，并按小时补助后发给员工罢了。
8、只要厂里不是纯小时工，那么员工发的就是同工同酬，只是规定高价三个月或者多少天，企业都不傻，一次型返费、差价、打包价、高价小时工都是折合出来的。
9、我们来说说富士康，全国富士康都是同工同酬，底薪+加班费，只不过厂里和劳务派遣公司签订的劳务输出合同是打包价，打工者的工资还是按底薪+加班费发的，每月的月底前会出工时，到时劳务公司再把折合出的小时工差价补出来发给打工者，这样就有了高价小时工。
10、比如:A这个月在成都富士康上了26天班，底薪+加班费拿了4000块钱，厂里有一个工时表，26天上了260个小时，劳务公司承诺给A的是28块一个小时
11、7280-同工同酬发的工资4000=3280元
三、富士康24元一小时工怎么样
工价目前24元一小时，每天10个工时，一周6天，一个月26天，自己算工资。
4.没有归属感，犯错后，说开就开
5.不能住在公司宿舍，一般都是住厂外面，上班远
6.派遣公司会抽取一部分费用，没有干满约定时长，就会罚款
四、富士康正式工加班费多少
加班费主要看底薪了，如果你的底薪。比如是1800元每月的话。那么你周一到周五，平时加班是1.5倍，也就是15.5元每小时，周六和周日的话，是2倍加班费。也就是20.6元每小时，如果是法定节假日的话。那就是31元每小时。用的来说就是底薪÷21.75÷8×相应的位数＝结果
五、太原富士康同工同酬怎么算
1、同工同酬一般是针对派遣工和小时工来说的，到签订合同的用工时间，但是还没有到补差价发工资日期，这段时间就是按同工同酬计算工资。
2、所谓就是同工同酬就是按正式员工的月薪计算的时薪给你结算正常上班时间工资和加班时间工资，不再按以往小时工模式的时薪价格给你，同工同酬相比小时工时候的时薪要低不少。
六、富士康吃饭时间加班怎么算
根据劳动法规定，富士康员工的加班饭补时间是根据实际加班时间来计算的。如果员工在正常工作时间外加班超过3小时，且加班时间跨越了正常的用餐时间，公司应当提供加班饭补。加班饭补的具体计算方式可能因地区和公司政策而有所不同，但通常是按照加班时间的一定比例来计算。员工可以向公司人力资源部门咨询具体的加班饭补政策和计算方式。
七、富士康底薪2650怎么算的加班
底薪÷21.75天÷8小时=时薪时薪乘以GI、G2(1.5倍,2倍)乘以加班小时=加班工资。
底薪÷21.75天÷8小时=时薪时薪乘以GI、G2(1.5倍,2倍)乘以加班小时=加班工资以试用期普工底薪1900元/月,17年5月,G1加班30时,G2加班20小时来算:1900÷21.75÷8×1.5×30=491.38。
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