这篇文章给大家聊聊关于企业并购员工怎么办，以及企业重组并购员工如何应对对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
一、公司被收购，员工要怎么争取赔偿
公司被收购，员工被经济性裁员辞退的，可以要求新用人单位支付经济补偿；若仅是被收购，未被辞退的，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行，不支付赔偿或经济补偿
二、上市公司剥离子公司员工怎么办
当上市公司剥离子公司时，员工的安置是一个重要问题。公司可以采取以下措施：
1.与买方协商，确保员工的权益得到保障，包括工资、福利和职位安排；
2.提供培训和转岗机会，帮助员工适应新的工作环境；
3.与当地政府合作，寻找就业机会，帮助员工重新就业；
4.提供咨询和支持服务，帮助员工解决个人问题。通过这些措施，公司可以尽力保障员工的利益，减少剥离过程中可能出现的问题。
三、公司被收购后对员工的赔偿标准是什么
1、公司被收购，不裁员是不需要做出补偿的，如果被裁员了才需要补偿，补偿标准如下：
2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
四、公司被央企收购工伤员工怎么处理
1.可以要求用人单位承担相应的工伤待遇，工伤职工在领取劳动能力鉴定结论之后，可以根据自己的身体状况以及工作情况选择辞职，也可以选择继续留在用人单位工作。
2.工伤职工无论是否离职，都可以依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定获得相应的工伤赔偿。
五、被企业收购，员工可以提出解除劳动合同并要求赔偿吗
1、您好根据劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
2、（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
3、（二）未及时足额支付劳动报酬的；
4、（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
5、（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
6、第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
7、所以您可以申请劳动仲裁要求公司支付工资并解除劳动合同。
六、宝钢收购马钢对马钢员工有影响吗
答：宝钢收购马钢要的是主题产业，他会对管理层生产个别人员进行精简，保持企业的活力，可能对有部分人会受到影响，总之是提高企业效率，会使企业在岗人员，积极性和收入更高，也会淘汰一部分人员，他们可能会受到影响，需要重新安置。
七、公司被并购了员工怎么办
公司被并购了分两种情况，1，业务不变的情况下，现有业务和现有人员都会被保留，并购与否对普通员工无关。2，业务变化，比如收购了之后只保留核心部分，或者收购了之后会重新构建组织，这样的话，部分员工有调整，比如裁员，提拔，在这种时候，很多人的职位等会发生变化。
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