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律师解答：
第二次就业，需要重新签订劳动合同。根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动者重新进厂工作后一个月内，用人单位需要与劳动者签订书面劳动合同。
法律依据
第10条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。
第十二条
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。