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本文目录
应当自用工之日起多少日内定力书面劳动合同
1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
2、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
3、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
4、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动合同法规定，建立劳动关系，什么订立书面劳动合同
订立书面劳动合同
劳动法第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
网签劳动合同与书面劳动合同区别
网签劳动合同指的是在网上签订的相关的劳动合同，也就是说在网上所签订的相关的劳动合同。
网签劳动合同一般在线上进行签署，之后以电子文档的形式进行保存。
书面劳动合同指的是以书面的形式签订的相关的劳动合同，也就是说纸质档的劳动合同。书面劳动合同一般是在线下进行签署。
任何形式用工都要订立书面劳动合同
任何形式用工不一定订立书面劳动合同！以下几个不需要订立劳动合同。
1劳务出口不需要订立书面劳动合同，只需要签订委托劳务合同。
2已经退休的人员，返聘回单位，不需要订书面劳动合同，也是只需要劳务合同。
3停薪留职人员不需要劳动合同
4协保人员不需要劳动合同，协议保留社会保险关系人员简称协保人员，指与原所在单位、再就业服务中心签订保留社保关系的三方协议的下岗职工。新单位招聘协保人员时只能签订《劳务合同》。
文章分享结束，书面劳动合同和应当自用工之日起多少日内定力书面劳动合同的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！