大家好，关于保证债务的诉讼时效怎么进行计算依据很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于为别人借钱做担保，已经过了诉讼时效，申请起诉以后担保人能胜诉吗该怎么办的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
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为别人借钱做担保，已经过了诉讼时效，申请起诉以后担保人能胜诉吗该怎么办
像你这种情况起诉是否胜诉取决于你当时的担保期是多久以及你承担的是什么担保责任。
诉讼时效只决定了债权人与债务人之间的民事法律关系，作为担保人，最后是取决于你的担保期限，一般在担保期限内的话，担保人也就是你是需要承担担保责任的，如果过了担保期，对方主张承担担保责任的，根据实际情况我们可以承担责任向债务人追偿也可以主张过期抗辩权。
单位未依法为员工缴纳社保，员工超出诉讼时效，能讨回公道吗
社保问题有3种时效，超过时效有些麻烦，你只有分清这三种时效，才能确定你的权利，如何去救济。
第一种时效，是劳动监察的时效。用人单位没有依法缴纳社会保险费，违反。劳动法以及社会保险法的规定。那么劳动行政部门应该依法对用人单位进行行政处罚。劳动监察部门对用人单位行政处罚的期限是两年。如果超过两年。你再投诉用人单位违法行为。根据《劳动保障监察条例》的规定。劳动监察不予受理。
第二种时效是，用人单位没有缴纳社会保险费，劳动者因此解除劳动合同的，可以要求用人单位支付经济补偿，劳动者要求经济补偿的时限是解除劳动合同之日，起一年内向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁超过一年的，而且仲裁失效也没有中止中断的情况的，一般情况下用人单位会以超过仲裁时效抗辩，劳动者是会败诉的。
第3种时效是用人单位违反社会保险法的规定，没有缴纳社会保险费，劳动者要求用人单位补交社会保险费的，那么对于这个时效，社会保险法并没有规定，很多地方会依据劳动保障监察条例，超过两年不予受理，但这样做是非常不合理的，也不合法律的精神原则上来说，劳动者要求用人单位补缴社会保险费的，只要劳动者证明相关的事实一般是不受两年期限的限制，当然作为员工在处理中一定要把握好相关的关键问题。
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