大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于HR要流水犯法吗，人力资源需要查银行流水犯法吗这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
面试的公司问我要银行、社保公积金流水，请问正常合理吗
这种公司就没打算聘用你，我原来也面试一家，隔两天让去公司面试一次，让见这个人那个人，来来回回见了好多人，最后又问我要这个流水那个流水，最后没下文了，浪费了自己大量的时间精力！
hr会去查流水是否真实吗
会查的。很多hr在给新人开工资的时候都会参考他们之前的工资，就会要求员工提供之前工资的工资流水，所以很多员工就选择制作假的工资流水，让看起来更好、更高，这样就可以向面试官提出更高的工资标准。
工资流水作假是很容易被hr发现的
hr要薪资流水怎么办
首先，尽管我们说HR找我们要银行流水算是侵犯个人隐私，但在实际职场中，我们很难就这个事情去反驳拒绝HR的要求。
因此，我们倒不如大大方方把银行流水打出来给HR看。
首先就是现金，很多公司为了突出奖励员工的氛围，一般都会选择采取用现金的方式来奖励员工，而这也算是我们的月收入之一。用这个方法足以搪塞HR。
其次，我们还可以用自己的微信或者支付宝的收入来对付。
hr要完薪资流水后多久会通知
不确定。因为通知的时间因公司而异，也因具体情况而异，例如hr部门工作人员的忙碌程度以及要審查的薪资流水的多少。在提交薪资流水后，通知可能需要几天或几周的时间，因此没有一个确定的答案。如果您有紧急的时间限制，则可以主动询问hr部门工作人员，以便尽快得到答复。
面试通过后，录用公司发offer前要我提供上家公司的工资流水，我可以不给吗
我的理解不是该不该给，而是题主敢不敢给流水的问题。
因为题主为了获得更高的工资，对之前自己的工资标准说了谎。
面对现在的局面，那给不给都是问题，为此题主纠结了。
如果不给，心仪的工作机会就此错失。如果给，面试时说的一些不实信息就直接漏底，导致直接被拒绝。为此我的建议是以下两点：1、坦荡的给，如实的提供。
2、如果与自己给面试单位谈到的标准存在差异，提供之前想好说词。让差异合理与尽量缩小。
最后如何就让用人单位去考虑吧。
我的建议：1、任何时候参加面试，请实事求是阐述自己的工作经历。如果与实际不符，提前想好大家都能普遍认可的理由，比如公司为了避税分开发，多个帐户发放等。
2、避免为获得更高的工资标准，夸大其在上家公司的工资标准。若一定要上浮标准，建议在10%以内为宜，不建议更高，毕竟工资也有市场价位。
3、若自己工资与自己能提供的工作价值严重不匹配，可以直接说明自己的价值与自己的期望标准，让公司去考核、考虑，若没有欺骗且能力足够，公司不介意你原来的工资是多少。
以上，希望能帮到大家。如果有更好的意见或者建议，大家可以在评论区告诉我。
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人力资源需要查银行流水犯法吗
这个几乎是国内约定俗成的一个步骤了。
因为是HR和候选人本人提出的要求，而且是候选人自己提供的薪资流水，所以不能说合不合法。
当然有些人有自己的私人收入支出，提供银行流水会有很多的不方便，自然也就有许多小伙伴不愿意提供。但是当你拒绝提供的时候，很多HR会认为是故意隐瞒薪资，不仅影响谈薪，甚至可能会影响正常录用。
对此最好的办法就是和HR沟通，提供上家单位开具的收入证明。以及平时工资卡和私卡分开，避免提供薪资流水时的不便。
hr要了流水后一直不定薪
估计在和上层经理进行商谈。
如果hr要了你的工资流水之后，一直不给你确定你的薪水，那么这种很可能就是他在和他的上层进行商谈，看看究竟应该一个月给你多少钱比较合适和恰当，他自己呢做不了主，所以呢，他不给你定心，主要是还没有定下来，定下来就会告诉你的。
OK，关于HR要流水犯法吗和人力资源需要查银行流水犯法吗的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。