很多朋友对于试用期延期转正合法吗和延长试用期是什么套路不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
一、预备党员转正延迟了10天算延期吗
预备党员转正延迟了10天,其实也不算延迟。党支部大会通过预备党员转正的时间如果超过了预备期,并且超出了10天,其实这不算延期。而且一般来说,开党支部大会往往是在预备党员预备期满了之后才进行的,所以延迟10天召开党支部大会本身也是正常的。
二、因某些原因延期讨论转正的预备党员,能否作为按期转正
不会有影响，程序里面规定，预备党员在预备期满前应向组织提交转正申请，如果有特殊情况可以延期，时间不得超过一年，到时候组织应该会提醒你按流程进行转正讨论会议。如果组织没有通知你进行转正，后续也可以自己提出申请。
三、预备党员转正可以延期吗
首先要找到你的组织档案.结转组织关系的时候,转出单位应该有介绍信存根联,正常情况接收单位收到你的介绍信后,应该出具一张回执联给关系转出单位.如果人才中心一口咬定没有,那你只好去找学校了,学校党委也应该有党员结转记录,重新介绍一次.党员预备期一年,没有如期转正的可以延期一年,就是说最长二年时间.超过二年时间没有转正按***规定是要被取消预备党员资格的.如果已经取消了就没法补救了,还没有取消的话,找到你的现组织关系所在地,或学校或市人才中心,向他们说明情况,或许可以通融..你现在的身份团员肯定不是了,如果什么都没有办法,你的政治面貌只能写群众了.
四、试用期请假是否该延期转正
1、第一，顺延试用期需要双方事先有约定。如果用人单位与劳动者在劳动合同或其他协议中未就试用期顺延做出约定的，即使劳动者在试用期内请假，用人单位也不得单方顺延试用期。
2、第二，顺延的时间应当和请假的时间相一致。比如劳动者请1个月假期的，顺延的时间不得超过1个月。
3、第三，顺延时间与试用期的时间要前后相连。如果试用期结束后，过了一段时间，用人单位再提出顺延试用期，这种做法也不应当予以支持。
4、第四，用人单位不得滥用试用期顺延。由于劳动者请假的原因导致用人单位不能行使观察权和考核权的，用人单位可以约定顺延；但是，由于用人单位放假、停产的原因导致试用期缩短的，用人单位不得约定顺延。
五、预备党员转正期限廷期了怎么办
预备党员预备期满后，应及时转正。对超过规定审批期限的，要分不同的情况区别对待。因党员关系结转等客观原因造成的转正延误，可申请支部复议。
1、超过规定期限3个月内的，要及时向所在党支部说明原因，因党员关系结转程序或上级党组织工作上的原因拖延了审批时间，预备党员具备党员条件的，应按期转正。
2、超过规定期限较长时间的，须申请支部大会复议。经复议认为确实具备党员条件的，应决定其从预备期满之日起按期转正。
3、超过期间转正需要上级党组织审批。超过规定期限较长时间的，由支部复议后再报上级党组织审批，同意转为正式党员的，其转正时间按支部复议后形成支部大会决议的时间计算。?
六、预备党员转正推迟两个月可以吗
1、预备党员转正推迟两个月是可以的，预备党员预备期满，党支部应当及时讨论其能否转为正式党员。需要继续考察和教育的，可以延长一次预备期，延长时间不能少于半年，最长不超过一年。
2、党支部应该在收到预备党员转正申请1个月内召开党员大会讨论，如遇特殊情况，不得超过3个月。
七、党员转正最多可延长多长时间
1、党员转正最多可延长一年的时间。
2、预备党员预备期满后，党支部应按时讨论其能否转为正式党员。具备党员条件的，按期转正；不完全具备条件、需进一步教育和考察的，可延长一次预备期，延长时间不能少于半年，最长不超过一年；不具备党员条件的，应取消其预备党员。
好了，关于试用期延期转正合法吗和延长试用期是什么套路的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！