本篇文章给大家谈谈把领导老公告到法院犯法吗，以及有人诋毁上级领导该犯什么罪对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
2023年真的要全面进入法催时代了吗
2023年要想进入法催时代，放贷必须是年率化24％以内才可以走法律程序要债，放贷年率化超过24％的走法律程序要债不支持。法院只支持24％以内，超过了24％不支持。2019年以前很多贷款公司放贷年率化都超过了年率化24％，这个走法律程序追债是走不通的。
“身边人”受贿，领导干部要担责吗
根据我国的国情，特别是近年来，我国查处的领导干部受贿犯罪中，领导干部“身边人”如配偶、子女、情人参与作案的现象十分普遍。
另外，一些已离职的国家工作人员，利用其在职时的影响力，通过其他国家工作人员职务上的行为，为请托人谋取不正当利益，索取、收受请托人财物的现象也时有发生。在过去的司法实践中，法院只能根据刑法总则关于共同犯罪的规定，将领导干部“身边人”作为受贿罪的共犯追究刑事责任。新的刑法修正案实施后，领导干部“身边人”可独立作为受贿罪的主体，这无疑弥补了法律的不足。上下级法院之间的关系是领导关系对吗为什么
我国法院上下级之间是一种监督与被监督的关系，而不是领导与被领导的关系。
法院的上下级的这种级别不是行政上级别，而是一种审判级别。
因为我国实行的是两审终审制，以刑事案件为例，第一审法院审判后作出的判决或裁定，如果被告人不服可以上诉，检察院认为判决或裁定有误，可以抗诉，上诉或抗诉后，引起第二审审判。
所以法院上下级之间通常规定审判级别，就容易确定案件的管辖和审判级别。
当然，最主要的是，为了保证审判的独立进行，保证司法的公正，法院在审判案件时不能有任何的干扰，如果法院上下级之间是领导与被领导的关系，那么上级法院就有权指挥、命令下级法院，下级法院就得服从上级法院的指挥与命令。
这样一来，就无法保证审判的独立，也就无法保证司法的公正。
实践中，有的下级法院为了确保自己做出的判决不会在二审时被上一级法院改变，就在作出判决前向上一级法院进行所谓的“请示”，则一些上级法院的法官也以“上级领导”自居，对这种请示进行“指示”，从而使两审终审制变成了事实上的一审终审，这是严重违反我国诉讼法的行为，是必须得到制止的！
有人诋毁上级领导该犯什么罪
【一】不构成犯罪的属于民事侵权行为：
按照《民法总则》规定，公民享有名誉权，既然依法享有名誉权，该权利就受法律保护，不容任何人肆意侵犯。
《民法总则》第一百一十条：自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等权利。
【二】情节严重的构成犯罪：
采用各种方式恶意诋毁他人名誉，情节严重，给他人造成一定的后果，可以向法院起诉请求追究其刑事责任。
《刑法》第二百四十六条【侮辱罪、诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。
检察院和法院有什么区别
一般来说，公安机关是侦察机关,检察院是监督和刑事起诉机关,法院是审判机关.一个案子立案以后，由公安机关侦察，收集证据,如果认为要起诉就把所有案卷资料移送至检察院,如果检察院审核后决定起诉,就由检察院起诉,由法院审判.这是对于刑事诉讼来说的.另外，检察院自己对贪污贿赂等国家工作人员犯罪案件有侦察权.可以自己立案侦察起诉.而对于公安机关的侦察工作和法院的审判工作,检察院是监督的作用.对于民事和行政案件，检察院可以通过当事人申诉或法院审判委员会反映向法院抗诉.总的来说，检察院和法院就是一个监督和被监督的关系.在刑事诉讼中，检察院,辩护方和法院组成一个等腰三角形关系.
如果单位重要领导和下属有矛盾，他有权力开除这位在编的职工吗
不要怕，在机关事业单位，想要开除一名在编职工，真的难度很大很大。有句话形象地进行了描述:开除一名正式员工真地比招聘一名正式员工难度还大得多。
为什么说他没有这种权力呢？一个重要因素就是——编制，因为你的编制不属于他管理。
再者，因为你们之间有矛盾，他更不会开除你，一是他没这个能力，二是他没这个胆量。
通常来说，公务员和事业编制人员的人事管理都是有法可依的，也只有违背了相关的法律法规规定，才有可能被辞退。比如你连续旷工15天，出现违法行为，比如醉驾（不是酒驾)。
我们下属事业单位曾经有一个人，他利用业务的便利，收受贿赂等被检察院起诉，因为涉案金额不大，最后被判处缓刑，这种情况下，单位也只是给了她一个撤职处分，依然没有开除，因为《事业单位人事管理规定》等明确只有判处实刑才构成开除的情节。由此可见，开除一名事业编制人员都这么难，更遑论开除一名公务员了。
单位领导虽然掌握一定的人事权限，但是也仅仅是调换岗位等等权限，开除你的权限没在他那里。因此，只要你不犯错，他没有这个能力开除你。
比如领导针对你，给你降低工资，调动到边远岗位，你完全可以去纪检组举报他，说他以权谋私，打击报复等等。所以一个领导讨厌你，他往往会对你不理不睬，把你放起，冷处理。开除你，或者打击报复你，他真的没有那种魄力和胆量。
体制内的领导都是懂这些的，兔子逼急了还会咬人，只要你做的不过分，作为领导，他肯定不会那么不理智的一个劲去针对你，打击你，即使他不怕被查，但是你三天两头举报，他也遭不住。所以，他不可能这么自讨没趣的针对你，还有损他的高大形象。
公务员受到《公务员法》的保护，事业单位在编职工有《人事条例》的保护，只要你不违法乱纪，单位领导真心没办法。因为你自从拥有编制后，你就要受到三个机构的管理，一个是编办，专门管编制的；一个是人社局，专门管事业单位人员的；一个就是组织部，专门管公务员的。
也就是说你的领导要开除你，其他几个单位也会开会研究，看看你是否构成开除的法定事由，如果不构成会把你单位的诉求打回去的，这也是防止单位领导权力过大和任性用权的举措。
我们可以想象一下，如果一个局领导权力任性，随意可以开除人，那他必然就是单位的皇帝，单位就是他的私人帝国，想怎的样就怎样，这样下去，就会失去管控，激发一个人的潜在犯罪意愿。显然上级不愿意看到这种状况，所以就出现了对他的一个挟制，防止权力过分集中。
为什么说现在年轻人对公务员和事业编制趋之若鹜，很大一部分原因就是基于稳定，不用怕被迫失业的问题。
企业跟公务员和事业单位有明显的区别，人事管理更为灵活，尤其是一些民营企业，一旦领导觉得你不行，可以直接开除你。因此，在民营企业，领导的权威是非常大的，因为他掌控了完全的人事主导权。
很多企业的社会责任感不强，一旦你创造的价值变低，领导会毫不留情的开除你，很多人中年失业的情况就发生在企业，但是这个也没办法，毕竟企业要生存，要创造价值，内在要求他们也不得不严格管理。
因为传统原因，我们都喜欢稳定安全的生活，目前来说也就只有公务员和事业编制符合这个属性，所以就出现了公考热的情况。
@职中有我
婚外情犯法吗该怎么办
婚外情是合法的，但不合“理”。
法律意义上的婚姻是经过婚姻登记，或者已经造成事实的婚姻。中国《婚姻法》规定一夫一妻制，重婚要负法律责任。
婚外情只要没有另行婚姻登记，或者不以夫妻的名义和形式生活在一起，就不构成重婚罪。
重婚的第一个要素是隐瞒自己已婚的事实真相，再与其他人进行婚姻登记。这个容易理解。
第二个要素是已有存在的婚姻，再与他人以夫妻的名义和形式生活在一起。这就是事实婚姻。
一般法院认定事实婚姻，以下列行为作为认定条件。
1、共同居住在一起，以双方或者单方的经济收入作为生活的运转开支。
2、以夫妻的名义进行一切经济活动，如借贷款项、经营商务等。
3、具有夫妻形式的性生活，或者生养子女。
你有再续婚姻的同时，你又具有以上的行为，那么百分之百的就是重婚，就要接受法律的惩罚。
婚外情的最终走向，很有可能就是事实婚姻，触犯重婚法律规定，但这时候已经不符合婚外情的定义。
婚外情一般是男女双方自愿，到特定的场所进行性行为；或者在性行为的同时，一同旅游，吃饭，互赠礼物。
这些都没有达到事实婚姻的程度，不能作为重婚罪的认定。
另外，《治安管理处罚法》也规定，卖淫嫖娼也属于违法行为，其特征是钱色交易，婚外情也没有此类特征。
婚外情不能受到法律的制裁，但会受到道德与舆论的谴责，所以不能有恃无恐，肆意妄为。
婚外情虽然没有赤裸裸的金钱交易，但产生的根源还是物资财富，位高权重。
所以，婚外情是领导干部腐败下马的前奏；是家庭破裂、妻离子散的预兆。凡乐此不疲的人，都没有一个好下场。
婚外情是人性所致，古今都不能绝迹，有理性的人合理运用，不会捅出大的漏子；没有理性的人，则以此毁掉了自己的人生。
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