其实三年劳动合同违约金多少的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解试用期辞职要违约金吗，因此呢，今天小编就来为大家分享三年劳动合同违约金多少的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
一、三方协议怎么填不用违约金
1、三方协议本来就不应该有违约金的。
2、三方协议只是一个劳动协议，并不是劳动合同。
3、就算是正式的劳动合同，里面也不应该约定违约金，毕竟合同双方都是平等的关系。
4、只有入职后公司提供了外购的培训，这个时候可以跟员工签订补充协议，具体内容双方协商。
二、劳动合同规定一年签一次吗可以签几年的合同吗
1、试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系后的彼此考察期，应当签订劳动合同。国家法律对签订劳动合同进行了明确的规定。1。《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
2、”2。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”3。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
3、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”以试用期为借口，签订所谓的试用期合同，是用人单位有意模糊已建立的劳动关系，规避用人单位应承担的责任与义务，侵占员工的合法权益的违法行为。员工可以依据“TIP1”中提及的相关法律条款维护自己的合法权益。
4、动合问在签订时间上，存在二种情况：1。劳动合同在用工之前签订。需要注意的是劳动合同签订后至用工之日的这段时间，劳动关系尚未建立，彼此不承担义务。如果合同中规定了因方而使得双方不能建立劳动关細违约条款，则违约方应承担违约责任。2。劳动合同在用工之后三十天内签订。
5、需要注意的是自用工之日起，双方的劳动关系已经建立，国家法规所规定的权利与义务已经在员工和用人单位身上生效。员工应在此间注意保护自身权益，用人单位不得以未签订劳动合同为借口，损害员工的权益。如薪酬、福利、病假待遇、医疗期、工伤待遇等。3。
6、劳动合同在用工当日签订。这是最理想的签订时间。常规情况下，员工凭“入职通知”在约定时间到用人单位报到，并开始接受用人单位的工作安排时，即为用人单位开始用工，双方已经建立了劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
7、”即用人单位有一个月的宽限期。在这一个月内，用人单位应依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条的规定：“应书面通知员工签订劳动合同”。在这一个月内，若用人单位书面通知员工签订劳动合同而员工不签，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。
8、应注意的是，用人单位必须以书面形式通知到员工，这关系到是否签订劳动合同的责任问题。劳动合同签字的时间应是合同生效的时间。员工应注意的是：1。签合同时间如果在试用期内，合同中约定的试用期，应该扣减掉未签合同的时间。2。员工在用人单位的工作时间应以建立劳动关系（用工）之日起算，而不应是劳动合同的生效时间。
9、这涉及到企业工龄、医疗期、年假等的计算。为此，建议员工在签订劳动合同时，明确出双方建立劳动关系的时间。如用人单位拒绝明确这个时间，员工还应保留好可证明入职时间的各类资料，以作凭证。针对劳动合同在用工之后（试用期开始后）签订的情况，员工应注意维护自己的合法权益，保留用人单位用工的证据，以此证明双方劳动关系的存在与起始时间。
10、如入职通知、员工卡、入职手续、工作记录、考勤记录、工资记录、任职记录，以及用人单位给的资料、物品等。从法规上讲，何时签订劳动合同与试用期无关。一些不规范企业以试用期（超过一个月的）为由不与员工签订劳动合同是违法行为，员工可根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。
11、来维护自己的权益。一般情况下，用人单位往往不愿意支付双倍工资，无奈之下，也是希望支付的越少越好。此时，按什么工资标准支付就成为了焦点。员工为维护自身的利益，应保留好有关工资标准的凭证，如薪酬通知单、薪酬制度、奖金制度、工资条等。同时，用人单位出于多种原因的考虑，采用多重形式发放工资。
12、此时，员工应注意工资的发放形式，做好记录、保留相应的资料。
三、签订了3年的劳动合同，但没上够想辞职，算违约吗
在签订劳动合同期间辞职不算违约。如果未签订专业技能培训协议，不需要承担法律责任。个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。扩展资料：根据我国法律规定，当出现了下列两种情况，劳动者需要向用人单位进行违约金的支付。(1)如果根据劳动者与用人双方的合同规定，双方之间有服务期约定，此时如果出现了劳动者违反了服务期约定的相应情形，此时劳动者就需要支付违约金。所谓服务期，即当单位为劳动者提供一定的培训机会，花了时间与精力对劳动者进行培养。由于用人单位在对当事人进行培养的时候是需要付出一定的时间和精力进行培养。因此，用人单位会要求在培训期结束之后，劳动者需要根据约定为公司(企业)工作的一定的时间，否则不得擅自离职，离职需要支付一定的违约金。此时这个工作时间就是服务期。如果违反了相关的服务期规定，劳动者需要支付违约金。(2)劳动者与用人单位之间如果存在竞业限制条款时，如果劳动者违反了竞业限制相关条款约定时，则需要支付违约金。竞业限制条款指的是，对于一部分的用人单位在员工入职前与员工之间有签订一定的保密协议。协议中写明，当事人离开工作岗位之后，在相应的年限内不可以到相似或者同行的公司进行工作，否则就违背了竞业限制协议。但是如果用人单位并没有同劳动者之间进行该条款的签订或者是约定，此时就不可以认为其条款是劳动者进了该公司所必须遵守的。
四、签了三年的劳动合同，中途不干了，有什么后果吗可以这样做吗
一般不会有事。你与用人单位签合同了，在合同期限内不想继续上班，那么要提前一个月申请辞职（注：试用期，是提前3天申请辞职），递交辞职信，找公司领导签字。然后，按公司人事部规定，办理离职手续，与接手的同事做好工作交接，到月底，你要拿到公司开具的解除劳动合同证明、社保手册，才完成离职手续。至于违约金问题，那么你与公司签订专项培训协议的，那么在约定服务期内辞职，就要支付违约金。不然，不需要支付违约金。
五、签了三方协议在试用期辞职需要附违约金吗
签订了三方协议，如果已经到试用期期间辞职是不需要支付违约金的，因为试用期期间已经签订了劳动合同，而在签订劳动合同以后辞职就要按照劳动合同里的约定进行了，这个时候三方协议已经没有了效力，所以不需要按照三方协议支付违约金。
六、如果应届大学毕业生已经签订三方协议，但要违约，一定要赔违约金吗
1、如果三方合同上有明确的规定就需要赔付。
2、如果不交违约金，原单位可能不给你出具解约函，你就没有办法回学校改派。就不能重新恢复应届毕业生的资格，以后很多就业机会如果只招收应届毕业生，你就失去机会了，就业范围大打折扣。
3、如果你不想考公务员、事业单位，违约金的约定数额只有几千块钱的话，是很少有公司会走法律程序的，你也可以选择性的不赔。
七、劳动仲裁调解书不执行违约金该怎么算
一方不履行劳动仲裁调解书约定的义务时，调解书中对违约金支付标准有约定的，按照约定的标准计算。对违约金支付标准没有约定时，另一方向法院申请强制执行时、可以要求被申请人按照每日万分之一1.75的利率标准计付迟延履行期限的违约金。
关于三年劳动合同违约金多少和试用期辞职要违约金吗的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。