大家好，今天来为大家分享史上最牛辞职信的一些知识点，和《陈情表》到底哪点打动了司马炎，为何会被称为史上最牛的辞职信的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
本文目录
- 《陈情表》到底哪点打动了司马炎，为何会被称为史上最牛的辞职信
- 职场史上，你见过最牛或者最雷人的辞职信有哪些
- 用什么理由辞职比较好
- 如果用一句话辞职，你会选哪一句
- 无锡现最牛辞职信2年能赚180万，两年时间你能挣多少
- 如何正确的向老板提出辞职
- 你见过什么奇葩的辞职申请
《陈情表》到底哪点打动了司马炎，为何会被称为史上最牛的辞职信
估计是文章写得好，动之以情，晓之以理，所以打动了司马炎。
职场史上，你见过最牛或者最雷人的辞职信有哪些
“当初说好只做三年，三年之后又三年，三年之后又三年，已经十年了老大！”
用什么理由辞职比较好
感谢您邀请，你跳槽别人也跳槽，为什么别人就可以轻而易举通过面试，而你通过不了面试。可能是你说的跳槽理由并不被采纳。
跳槽可以有一千种理由，一旦你跳了，这些理由就已经不重要了。但是你总归还是要去寻找新目标公司，而那里的HR接受不了以下这些跳槽理由：
※对上份工作不感兴趣
这项理由无情地暴露出了你没有职业规划，没有考虑过自己喜欢与适合的岗位是什么，不知道自己的优势和劣势是什么，甚至于你根本就不了解自己。即便再找一份新的工作，传达给HR的信息是：你这个人太盲目、不稳定，不稳定就谈不了发展，没发展就会引发一系列恶性循环。不能确定自己的职业规划或者人生目标，这是对自己的不负责任。连你自己都对自己不负责，何谈公司对你负责呢？
※说老板/公司的坏话
不同公司的企业文化和经营理念都不同，即便不适合前一个公司的文化和状况，也不应该对原公司发表诋毁性的言论。你不认可公司或者老板，并不代表这家公司或者老板不好，而是你不能去适应它。因为不能适应而去排斥，进而诽谤它，那就说明你的职业操守有问题。凡事应该先从自己身上找问题，特别是在面试的时候。能够自我反省的人才会更敏锐地找到问题的症结所在，同时，职业风度也更高尚，这样的候选人才是HR所青睐的。
※人际关系复杂
公司讲求的是团队协作，人际关系都处理不好很可能会影响到整个团队的工作氛围。人际关系复杂这个理由看似很有理，但其实在HR那里是没有说服力的。你自我感觉很好，觉得自己是“孤胆英雄”，可在别人眼里，你却是个“科学怪人”。俗话说得好：“有人的地方就有江湖。”所以，有人的地方就会产生人际关系，到哪家企业都是一样。入职第一个必要掌握的“软素质”就是适应能力和协作能力。如今的工作基本没有靠自己单打独斗的。
※怀才不遇
怀才不遇的人大概是所有跳槽者中觉得自己最委屈的一个族群，但这个人群很可能被HR视作推卸责任、工作态度消极的人。大多人的所谓怀才不遇只是孤芳自赏、好高骛远、自我陶醉而已，这些人往往对自己认识不足，高估了自己的能力。首先，客观地评价一下自己，你究竟“怀”了哪些“才”？其次，这些“才”在你现有或者未来的工作内容中能不能得到体现？再次，你通过什么方法去积极体现你的“才”了吗？最后，公司的绩效考核，以及结合领导、同事的评估，不可能对一个真正有才的人视而不见。因此，“怀才不遇”这个跳槽理由，从另一层面来解读就是“智商很高而情商很低”。
※工作压力太大
有不少职场人都觉得，工作量大、常常要加班、付出和收入不成正比，这些都让他们很委屈。为什么不可以用“工作太累”作为跳槽理由呢？当出现累到你产生“厌班情绪”的情况了，首先你该找找自身的问题：你是不是凡事一把抓、事必躬亲，部门里的事情都要你来做？甚至其他部门的事情你都担下了？对于额外的工作任务，你是不是不会说“不”？如果以上回答皆“是”，那说明你只会闷头做事，不懂为自己设计前途，更不懂管理的艺术。
所以到底什么理由才是HR可以接受，甚至喜闻乐见的呢？
首先从动机角度分析，我们会因为企业的工资、福利、待遇，文化、政策、机制，名气、前景、机会，工作、生活、心理环境等进入一家公司，但也会因此而离开一家公司。
其次从自身的工作本身去分析，找出与自身目前工种、阶层及诉求工种、阶层相融合的答案，比如：
?人岗吻合率较低
公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集，并且交集面较小，那么这个时候双方都不划算。
?没有成就感
当已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，会因无所突破而离职。(这种回答方式要有后续补充说明，否则考官会认为你无能)
?企业发展较慢
当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职。(涉及到心态、价值观与忠诚度问题)
?用人机制问题
一朝皇帝一朝臣的用人机制除反映了一种群带关系外，更揭示了用人要讲究匹配互补。我的主子换了，把我也换了，并不代表我有什么问题，只是说明我与新主子不是最佳搭档，我不能与其有效的形成有利于企业的匹配互补组合。
所以，要想成功跳槽，你需想好你跳槽的理由是什么。上文详细整理了HR喜闻乐见、接受不了的跳槽理由，希望帮助到广大职场就业者。
如果用一句话辞职，你会选哪一句
谢谢邀请。
看来时代是真的变了，连辞职都这么有逼格。遥想大学毕业那年参加各种人才招聘会，那可是人山人海，红旗招展，彩旗飘飘，几百人、上千人竞聘一个岗位是常事。当时最大的梦想是自己创办一个企业，想做什么岗位就做什么岗位。参加工作后，如果年底不评个劳模、优秀干部什么的，都感觉这一年对不起自己。至于辞职，平时只顾闷头傻干、苦干，基本是很少想起。即使万不得以，真要辞职，那也要把手头上的工作做清楚，确保不留尾巴。至于辞职理由，起码要酝酿半个月，基本是要让老板满意。
既然自己的辞职理由中规中矩，那就看看隔壁老王是如何花样辞职滴。
1.想当年，对象都是组织安排滴。
2.钱没到位。
3.懂你！
3.估计是招了个奥特曼
看到这些奇葩的花式辞职理由，袁隆平终于忍不住有访话要说了。如要了解更多有关投资创业或企业经营方面的话题，欢迎点击关注或留言探讨。
无锡现最牛辞职信2年能赚180万，两年时间你能挣多少
你听过最气人的一句话是哪一句？
老婆委屈地与老公抱怨，老公与他老婆的对话，如下：
老婆：我这一朵鲜花咋就瞎了眼，插在你这一坨牛粪上了呢。
老公：我这一坨很肥的牛粪，咋就长上你这一棵狗尾巴草呢。
如何正确的向老板提出辞职
辞职时，要看你自己的情况来分析，不同的情况有不同的辞职方法：
1、如果你在本公司工作多年，且跟领导同事感情比较好，我建议你提前写一份辞职信给领导
毕竟工作那么多年，如果不提前跟领导沟通，会有点不是很近人情。所以你可以通过邮件或者微信等，发一封辞职信给领导，告诉他你要离职。离职信可以按照以下模板：
XX总：
您好!很久没跟您面对面沟通过!今天给你发这个邮件，是想向您提出辞职申请。（表明来意）
今年是我毕业的第五年,也是我在XXX公司的第三年,在这三年时间里,自己成长了很多.但是也越来越感觉到自己需要往更高的方向去挑战.在这三年里，无论是公司领导还是同事，都给予了我很大的帮助，在这里表示感谢！（回顾以下你们过去）
最后祝领导在未来能够身体健康，工作愉快！也祝公司越来越好！（未来）
我希望能够在6月份能够离职,期望领导能够批准!谢谢!
发了以上的辞职书之后，领导应该会找你谈话，他对你的印象应该会很好，接下来应该会挽留，而你要做，就是坚定信心，办理离职流程，就可以走人了！
2、如果你在这家公司没有待多久
这种情况，你可以不用写辞职信，你可以直接找领导面对面沟通，向他提出离职。聊完之后，你就可以走离职流程了！
3、你对领导没什么好感
像这种情况，你都不用提前跟他说，直接跟人事要了离职申请表，然后找领导签字就好了。顺便告诉他你要离职。
好了，希望以上对你有帮助！
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你见过什么奇葩的辞职申请
自从这一届九零后参加工作后，领导总是那么小心翼翼，稍不注意就会出一些幺蛾子，这不，网友们那些奇葩的辞职报告，真是让领导躲在厕所里偷偷抹眼泪！
图一，你说的黑不是黑，但你说的大一定大！
图二，这个真的是当务之急，务必首要解决！
图三，醒醒，喂醒醒，起来把门口的砖卸了好接工钱！
图四，这是个狠人，这就是你不买地铁的理由？？
图五，你这个借口让我不好拒绝，甚至是不敢拒绝啊！
图六，猫：铲屎官就是不想起床，我一只公猫我生什么我？
图七，完了，世界那么大，连老板都想去看看！
这一届网友算合格了吗？欢迎讨论！好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的史上最牛辞职信和《陈情表》到底哪点打动了司马炎，为何会被称为史上最牛的辞职信问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！