本篇文章给大家谈谈什么叫单位违法解除劳动合同，以及请大神指教：如何判断单位是合法解除劳动合同，还是违法解除劳动合同？对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
本文目录
- 请大神指教：如何判断单位是合法解除劳动合同，还是违法解除劳动合同？
- 公司强迫签解除劳动合同的协议怎么办
- 单位违法解除劳动合同，员工主张继续履行，如果法院以单位拒绝为由判员工败诉，合法吗？
- 国企36年工龄从无过错被单方解除劳动合同单位违法吗\n\n
- 企业不给员工出具书面的解除劳动合同书就单方面解除劳动合同，这样的行为违法吗？应该怎么办？
- 公司提出解除劳动合同，员工不同意，能否视为违法解除？
- 公司以多次工伤为由开除合法吗
请大神指教：如何判断单位是合法解除劳动合同，还是违法解除劳动合同？
根据《劳动法》和《劳动合同法》相关规定，企业招聘员工应签订劳动合同并依法缴纳社会保险。当企业与员工签订《劳动合同》后双方应严格遵守合同中明确的义务和权力！在合同期限内，如遇企业经职工代表大会审议通过的关于减产、合并、裁员等企业有权提前解除劳动合同，当然也包括职工违反企业劳动纪律以及触犯法律等。企业提前解除劳动合同包括员工提前与企业解除劳动合同应提前1个月通知对方并承担经济补偿！如果企业无正当理由且在合同存续期间强行解除劳动合同，企业属于违法行为，员工有权向当地人社部门投诉或申请劳动争议仲裁，双方对劳动争议仲裁意见不服的可以向当地人民法院提起诉讼！请记住：根据相关法律规定，必须先申请仲裁，对仲裁意见不服的才能向当地人民法院起诉！否则法院是不会受理的！
公司强迫签解除劳动合同的协议怎么办
可以通过一下方式解决：
一是运用法律的武器来维护自身的合法权益，聘请律师来进行帮忙，通过司法途径给予解决。
二是与公司进行友好协商，把矛盾纠纷面对面进行谈判，看看是否还有回旋余地，一定要坚持原则，不要畏惧黑恶势力。相信在法治社会中，违法问题一定会得到法律的审判。
单位违法解除劳动合同，员工主张继续履行，如果法院以单位拒绝为由判员工败诉，合法吗？
一般来说，劳动者以单位违法解除劳动合同关系主张恢复劳动关系的，仲裁或法院首先是判断单位是否是违法解除。如果认为单位是合法解除，那么就会对劳动者恢复劳动关系的申诉请求不予支持或驳回。如果认为单位是违法解除，但单位提出恢复劳动关系客观上不可能，那么就要仲裁或法院做出判断，是否客观上已无可能恢复劳动关系。如果客观上确实恢复劳动关系已无可能，那么通常是不支持或驳回恢复劳动关系的申诉请求，但会判令单位支付赔偿金。
国企36年工龄从无过错被单方解除劳动合同单位违法吗\n\n
肯定是违法的。
在国企干了30年肯定属于无固定期限劳动者。公司单方面解除劳动合同是违法的。可以去劳动监察大队投诉。
企业不给员工出具书面的解除劳动合同书就单方面解除劳动合同，这样的行为违法吗？应该怎么办？
何南回答
你好
可以肯定的告诉你，企业违法。
我国劳动合同法第四十条无过失性辞退中规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
劳动合同法第四十八条违法解除或者终止劳动合同的法律后果中规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
劳动合同法第八十七条违反解除或者终止劳动合同的法律责任中规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动合同法第四十七条经济补偿的计算中规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
所以，你所要做的就是：
一、收集你在单位工作的证据：合同、工资单、考勤卡、出入证、劳动照片等，用来证明你在单位工作过；
二、将上述证据交给当地劳动监察大队，同时向当地劳动仲裁委员会起诉；
三、劳动仲裁委员会调节或者开庭审理（需要时间，一般需要等三个月左右，取决于案件数量的多少）；
四、等待执行，如果单位过了最后期限仍不执行，可以提交法院执行庭强制执行。
我是何南，希望能够帮助到你。
公司提出解除劳动合同，员工不同意，能否视为违法解除？
公司提出变更劳动合同，属于单方面的变更行为，但员工有权根据自己的实际情况，决定变更与否。同意变更时，视为双方协商一致。而员工不同意变更，则属于《劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”的情况，双方可以解除劳动合同，但公司应按照《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的”规定，向劳动者支付相应的经济补偿。
公司以多次工伤为由开除合法吗
不合法，员工在公司上班出现意外产生的工伤，无论此员工出现几次工伤，公司都不能把此员工给予开除，员工工作也是受劳动法保护的，公司如若确实要把员工开除，那么公司就要与员工沟通协商并赔偿员工的损失，公司与员工谈好后可以辞退员工
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。