大家好，关于被迫参加比赛犯法吗很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于大学被强制威胁参加活动合理吗的知识，希望对各位有所帮助！
小说写男主角被迫吃屎是否违法
根据情节的需要，小说的创作允许带有一定的虚构或夸张，只要不违反现行的法律，无论怎样描写都不会违法。所以写男主角被迫吃屎，属于正常的情节描写，虽然恶心，但不违法。
大学学校强制参加合唱团，参加后必须去，不去扣学分，这样做违法吗
我个人认为，以扣学分而强制学生参加合唱团，如果合唱团不是盈利性质的，那还上升不到法律的高度，也就谈不上违法。
合唱团作为学校组织的集体或团体的活动，如果自身没有什么很特殊的原因，学生应该要积极参加。但是，学生参不参加这完全应该遵循自愿的原则，学校完全没有理由那扣学分来强迫学生参加，从这层意义上来讲，学校的做法是需要慎思的，似乎就有点不尽人意了。
但是，如果学校把合唱团作为盈利性质的团体，为学校创收，而又强迫学生参加，这就有点触犯法律了。应该通过相关部门，反映情况。
公司可以强迫员工工作吗
如果公司强迫员工做工作职责之外的事,是属于违法的，员工是可以拒绝的，并可以依据劳动法第38条被迫辞职，要求公司支付经济补偿金。法律依据第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
大学被强制威胁参加活动合理吗
不知道你指的是哪些活动呢？而威胁本身也是一个带有歧义的词汇，不知道你所说的威胁是何种威胁。
像我们学校一年一届的舞蹈大赛要求每个院都要参加，而我们院一届学生就40人，基本上要求每个人都参与其中。但是并不是每个人都想要参与，有些人会有怨言却不得不参与，那个不得不这算不算威胁呢？
我们院最近在进行一个宿舍文化活动，就是每周每个宿舍必须上交两份经典原著的赏析作品（马克思、恩格斯、毛泽东等）。我们几乎每天满课，作业也非常多，而且学院在此之前已经要求每人每两周上交一份论文研读报告，在这样的背景下我们认为已没有必要再举行这样的活动，但即使这样我们仍旧要完成，不知道这样算不算威胁？
不知道你的学校有没有进行一些口头的警告，例如“如果你不做，你就被扣学分”，“如果你不完成，那么评奖评优就没有你的份”。我认为这样的威胁才算得上是一种威胁。
如果是被老师威胁，你可以上报到学院；如果被学院威胁，可以上报学校；如果还不行，可以上报教育局。
但是我建议大学时还是多参加一些活动较好，因为在活动中你可以认识到不同的人积累更多的人脉。还可以在活动中学习，锻炼自己的能力，为以后走出社会做铺垫。多做活动，在公共场合露面，让老师熟悉你了解你，有利于以后的评奖评优。
大学生活除了学习，最精彩的不例外就是各种多姿多彩的活动了。所以不要只学习却不参与活动，这样的大学生活是不完整的，将来回忆起来也缺少一番滋味。所以还是不要抗拒活动，有机会多表现和锻炼自己。
希望我的回答对你有帮助。
学校组织学生电子厂打工合法吗
分情况而定。首先学校组织学生电子厂打工，要先跟学生沟通好，让学生有心理准备，学校组织学生电子厂打工能让学生学到一定的技能，对将来走上社会有一定的帮助。
当然必须遵守劳动法的有关规定给予学生报酬，同工作时间要合规，不能以不予毕业威胁学生，否则就不合法了。
女子参加聚会，被男子灌醉后发生性关系，男子称自愿，能定罪吗
我以一个从事公安工作几十年，现以退休的老刑警身份明确的告诉你，这名男子的行为触犯了《刑法》236条，涉嫌强奸罪，必须负刑事责任。
我国《刑法》236条强奸罪明确规定：“违背妇女意志，采取暴力、胁迫或者其他手段强行与妇女性交的行为属于强奸罪”。纵观本案，一是这名男子作案主观动机明确，就是要在违背这名女子主观意志的情况下与其发生性关系；二是作案手段上，采取更加阴险狡诈的手法，用酒将该女子灌醉，使其丧失反抗能力任其奸污。这种做法完全符合《刑法》236条规定的“其他手段”，已构成强奸犯罪；三是至于这名男子说女子自愿的纯属不值一驳的无稽之谈，既然是女子自愿的，为什么不直接去宾馆开房，而偏要费尽心机将该女子灌醉，然后在“办事”?综上所述该男子已构成强奸罪的犯罪嫌疑人!
被迫离职是否可以申请劳动仲裁
你好，我是Sir聊HR，专业解答你的职场疑问。
看了你的问题和描述，可以说你的那个公司真的是太烂了，太不规范了，也不知道里面的人事是怎么当的，对你们员工的所作所为全都是胡来。
公司不跟你签合同，不给你买社保，工资也是口头一说而已，这样的情况会导致员工极其缺乏安全感。所以，你的问题就出现了，转正时候该涨工资不按约定的涨，你去投诉竟然直接被公司辞退。你们公司的做法简直太嚣张霸道，兄弟，这样的公司必须要跟它斗到底，必须给它一个教训，一点情面也不要给，因为公司自始至终都无情对你。
你的情况当然可以直接申请劳动仲裁。我告诉你，你去劳动分局投诉了，他们让你先调解，你就说现在不愿意调解了，要直接仲裁。就看你们公司对你的做法，人家是铁定要吃定你了，根本就不领你的情，凭什么还跟这个公司客客气气的调解。公司要是领情，就不会在你去劳动分局投诉后直接把你辞退，而是应该赶紧和你协商处理，但可惜公司没有这样的觉悟和意愿。所以，你现在可以直接打电话或者去劳动分局对负责你的案子的工作人员说不愿调解，想直接仲裁，这样是可以的。
仲裁的话，你可以有如下一些主张：
①要求公司支付你转正后的工资差额部分（你试用期工资3500，转正4000。但现在转正后工资还是3500，需要补发500块，转正几个月就需要补发几个月的500元）。
②要求公司支付你未签合同的第二倍工资。记住，从你入职的第二个月头一天算起到被辞退这一天为止，这期间公司必须按照《劳动合同法》的规定支付你二倍工资。你干了几个月，就要支付你几个月的第二倍工资，标准按4000元支付。由于你没有说具体的入职和辞退日期，所以具体的金额多少还需要你自己计算。
③要求公司补缴社保。我估计你的公司肯定不会给你补缴的，所以社保问题你需要另外去当地社保局投诉。这个仲裁不在管辖范围内。你可以同时跑两个部门投诉的，互不影响的。
④要求公司支付你经济补偿。你是被辞退的，公司又有各种违法行为存在，所以按照《劳动合同法》的规定，公司辞退你需要支付经济补偿金。标准是每工作满一年支付一个月的工资，工作满半年不满一年的按一年计算也支付一个月的工资，工作不满半年的支付半个月的工资。你具体干了多久，可以根据上面标准计算。
以上就是我的一点个人看法，希望对你投诉维权有用。觉得可以，记得“打call”。
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