法律的各种问题很多人不知道,对此12364律师为大家整理了关于签订劳动合同可以约定违约金吗?,劳动合同能规定违约金吗的问题解答,希望能够帮助大家
律师解答：
依法可以在劳动合同中约定违约金，但只能约定以下情形由劳动者承担违约金：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期限。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响劳动者在服务期内按照正常的工资调整机制增加报酬。