劳动法不签合同没交养老保险怎么办,如果你遇到一个不签合同的不交社保的公司你会怎么办碰到这种公司，给你的建议是：及时止损提辞职。不过在此之前，咱们也不能吃了哑巴亏，先尝试收集一些证据，然后去社保局和劳动
如果你遇到一个不签合同的不交社保的公司你会怎么办
碰到这种公司，给你的建议是：
及时止损提辞职。
不过在此之前，咱们也不能吃了哑巴亏，先尝试收集一些证据，然后去社保局和劳动局举报这家公司。
即便走了，也得让这个无良的企业崩个牙才对呀！
接下来保丫和你好好分析，这家公司有哪些规定是不合法的，然后这种情况我们该如何处理。
首先是入职的时候，公司没有和你签劳动合同，这个行为其实就已经违反了《劳动合同法》。
根据法律规定，如果公司没有在一个月内与你签合同，那这种情况下你是可以要求公司从第二个月开始支付你二倍工资的。
所以你可以申请劳动仲裁，第一个诉求就是要求公司支付未签劳动合同的二倍工资差额。
不过在此之前，你要先收集能够证明自己和公司存在劳动关系的证据，看看有没有工资条、转账记录、打卡记录、工牌等等，这些都可以证明。
未交社保肯定是违法的了，我们完全可以去当地社保局投诉，只要证明劳动关系，公司不缴纳社保就是违法。
这种情况下一告一个准。
当然，根据《劳动合同法》的规定，公司如果没有依法为劳动者缴纳社保的话，员工可以被迫辞职，然后申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿，以及补缴社保。
但每个地方的规定都会有所不同，如果要申请劳动仲裁的话，建议你还是先打12333咨询一下比较好。
同样，根据《劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者解除劳动合同的时候，应该结清工资，所以压2个月工资的做法同样是不合理也不合法的。
该去劳动局投诉就去劳动局投诉，该去仲裁就去仲裁，这种公司咱不惯着。
解答一下有些小伙伴的问题：
公司不按照实际工资的基数缴纳社保，只按照基本工资缴纳社保合法吗？
当然不合法，碰到这种情况，拿着自己的劳动合同以及工资流水去当地社保局投诉就行了。
社保是国家给我们的一个超级大福利，咱们得好好珍惜才是啊！
注意了不签订劳动合同，不缴纳社保，企业将面临这3大风险
不签订劳动合同，不缴纳社保，企业将面临哪些惩罚？今天给大家一次性说清楚！
不签劳动合同
后果很严重
根据教育部发布的消息：2019年毕业生预计达到934万，将再创毕业生人数新高。
很多人一毕业就面临着找工作，如果遇到公司不签订劳动合同怎么办呢？
什么是劳动合同？
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；
用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
那不签订劳动合同，会怎样？
据《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
因此，如果用人单位不签订劳动合同，将面临承担法律后果的风险，即根据《劳动合同法实施条例》的第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
因此，若劳动者提起劳动争议仲裁，企业就会面临需要支付劳动者双倍工资的情况。
劳动合同，对于企业及员工来说都是能够很好的起到约束双方的做用，不签订劳动合同，对企业来说，不仅不能无法稳定核心的一些员工成员，还很难以保护一些公司的商业机密，在劳动争议中负主要责任；
对于员工来说，也是对公司的稳定发展不放心，无法确定自己试用期，无法确定自己工资的发放，无法购买社保等一系列因素。
如遇到公司不愿意签订劳动合同，员工可收集在公司上班的证据，如：公司资料文件、员工牌、工作安排、书面通知等资料向法院申请诉讼，申请劳动仲裁。
如果是员工自己本身不愿意签订劳动合同，法律、法规也赋予了用人单位因此而单方的权利，但是用人单位依然要尽到及时催告的义务，否则将承担不利的后果。
如《劳动合同法实施条例》第五条的规定，经过通知后劳动者还是不愿与用人单位签订劳动合同的，无须向劳动者支付经济补偿。
不缴纳社保
企业将面临这些惩罚
作为企业，单位有义务给每一个员工缴纳社保，如果经过协商，单位依旧拒绝员工缴纳社保，那么员工应该怎么做呢？
一、向社保经办单位举报，要求单位补缴社保
《社会保险法》规定单位有义务为员工缴纳社保，如果未及时缴纳社保的话，将对单位收取一定的滞纳金，同时要处以一倍以上三倍以下欠缴金额的行政罚款。
那么作为劳动者可以利用这一条款来举报单位，利用社保机构的力量追缴个人社保。
二、以不缴纳社保为由要求赔补偿金和补缴社保
根据劳动合同法的规定，公司如果不给劳动者缴纳社保的话，劳动者可以以此解除劳动合同，并且申请经济补偿金。
只要单位存在这样的不交或者漏缴的行为，劳动者都可以到劳动监察大队或者劳动仲裁进行申诉，主张自己的合法权益。
三、单位未缴纳社保，可以主张单位赔偿损失
如果用人单位没有给劳动者办理社保，导致劳动者不能够享受社保待遇。
劳动者要求用人单位赔偿损失，这种情况人民法院应予以受理。
如果没有缴纳养老保险导致不能退休享受待遇的，没有缴纳医保导致不能报销医疗费的都属于这种情况，劳动者都可以申诉个人权利。
那么，如果员工自愿不交社保，违法吗？公司真的能占到便宜吗？
员工自愿放弃社保
企业将面临3大风险
1、未缴纳社保期间，发生工伤等意外情况，企业逃不掉责任
不管是不是员工自愿放弃参保，只要公司未给员工缴纳社保，在工作期间意外受伤被认定为工伤，原本由工伤保险基金支付的费用都得公司来支付。
如果员工因公死亡，根据我国法律规定，企业还要支付一次性工亡补助金。
2017年全国城镇居民人均可支配收入为36396元，一次性工亡补助金可能把一个公司赔破产。
(2018年度一次性工亡补助金标准为：36396元×20=727920元（全国统一价）)
2、如果员工要求补缴社保，企业100%要补缴
虽然员工自愿放弃享受社保的权利，但企业不能放弃缴纳社保的义务。
如果员工要求企业补缴，企业必须100%补缴员工的社保。
3、企业社保逾期将面临法律责任
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；
逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
员工不愿交社保
老板到底该怎么办？
老板必须要确定的一个操作原则就是：全日制员工，不交社保万万不行。无论是领导要求，还是员工自愿，都是不允许的。
①将缴纳社保作为录用条件，不愿交就不录用。
②想要录用的员工，尽力说服其缴纳社保。
公司不签劳动合同不交社保是违法吗
公司不签合同不买社保是违法的。
根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。
《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
规定中所称社会保险费,是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。
规定提出,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人,每年向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况,接受职工监督。用人单位代职工申报的缴费明细以及变动情况应当经职工本人签字认可,由用人单位留存备查。
针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况,规定明确,由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
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