大家好，关于帮公司发钱犯法吗很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于工资没有发放给员工，个税已经申报，合法吗的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
员工替公司垫钱买东西开了发票，公司可以从公账转钱给员工吗
员工替公司垫钱买东西，这对于公司来讲是求之不得，而对员工来讲却充满未知风险。
现在来谈一谈，公司能否从公账上转账给员工。
①首先考虑交易的真实和合法性。即员工替公司买东西并垫款是受公司委托并授权，需提供釆买东西的授权凭证，同时按内控制度将东西验收入库并出具验收入库清单。
②考虑付款的真实性。即员工确实垫付款项，并不存在赊欠现象，单位应取得垫付款凭证。
③考虑东西的类型以及发票的类型。
所谓东西的类型指该物资是否是个人消费所用或职工福利所用，还是生产经营所必需。所谓考虑发票类型是指开具发票是增值税普通发票，还是专用发票，如果是专用发票，得考虑当地税务局是否着重强调三流一致。
④考虑报账手续、凭证是否齐全。
⑤考虑金额大小，因为金额大小直接影响银行和税务系统比对监控。
在考虑上述因素后，证明业务真实合法，手续齐全，财务可以从公账转账给员工，可通过其他应收(或其他应付款)进行核算。
转账给员工时，借记其他应收款，贷记银行存款。
收到入库验收单、授权釆买单、员工垫付款凭证、发票、经审批签字报销单及其他凭证时，借记库存商品(原材料等)，借记应交税费一一应交增值税一一进项税额，贷记其他应收款。
需要特别说明的是这种情形并不意味着虚开，虽然虚开发票一定三流不一致，但现实中三流不一致不一定是虚开，只要能证明业务真实就行。
因此，替公司买东西垫款在考虑上述因素后，从公账转给员工是可以的。
上级给下级发红包违规吗
答：是不违规是的
领导用个人资金给下属群发红包,是领导对下属一年来工作的一种肯定,对下属节日的一种慰问,更是与民同乐的一种具体表现,因此乡镇领导过年给全体乡干部发红包不违规。
车夫公益金融发钱是真的吗
不可能给你发钱的。
但车夫的公益经济是真的，而且社会的方向都是比较好的，国家也是比较支持认可的。
公益经济学，顾名思义，是一种在全社会的各个公共领域里，通过建立一套全方位、多层次的效机制，对各种爱国及公益行为采用税收、补贴和现金等经济手段实行合理经济奖励，从而引导、鼓励广大民众增强社会责任意识，大力培育和提升全民的社会主义现代公民素质，从而使广大民众日益增多的、自觉主动的公益行为能够为全社会产生可持续的、循环增生的各种经济效益及社会效益，使社会更加的和谐稳定。
超市食品过期。公司让员工承担责任发钱让员工出合法吗
很明显的逃避责任的举措用于维护商誉不算违法行为，但的确违背商业道德
生产队长开会发钱违法吗
开会发钱建法行为开除
外企承担社保个人部分公司坚持缴纳合法吗
不合法。因为社保政策规定，个人缴纳部分，就必须是个人缴纳，公司不能包办代替去承担个人应交的部分。不管是外企还是中企，这条原则都一样。
工资没有发放给员工，个税已经申报，合法吗
个税已经申报，工资没有发给员工，可能有以下情况
一、工资为0，个税也是零申报这种情况下，如果员工工资确实为0，那么个税0申报是没问题的。如果是被挂名，可以联系该企业将挂名去掉，如果不给去掉可以在个税APP上投诉。
但如果员工确实在企业上班了，单位没给计算工资，这个是不合法的。建议先和单位沟通，如果不行再和劳动部门沟通。
二、有工资，已申报个税，但未发放劳动法及工资支付条例规定，工资应当按约定的日期支付。如果延迟发放，经劳动部门批准（估计企业没有去申请的）后，员工当月的工资，应当在次月前发放完毕。即，员工的工资发放，最多延迟30天或31天，或者说一个月。
如果上述已经申报的工资超过一个月没发放了，公司这种行为就不合法了。但是具体到实际情况，员工也要酌情处理。
1、公司流动资金不足或非常紧张，交完税和必要的支出后，暂无现金发放工资。在这种情况下，公司并非不想发工资，员工也要适当理解，给公司些时间。
2、工资不发放不是资金紧张，而是其他因素。这个建议员工问清楚不发的原因，如果企业是主观因素不发，而不是银行账户被冻结等客观因素，那么员工持续与企业沟通没有理想结果的话，可以劳动部门和税务部门（个税APP，有虚列费用嫌疑）投诉。
另外，个税申报工资未发，可能是企业扣还员工个人借款或欠款（当然，这个应当经过员工同意），也可能是工资抵缴认缴的股款（员工是股东的情况）了，而员工忘了。当然，这是极个别的情况。
文章分享结束，帮公司发钱犯法吗和工资没有发放给员工，个税已经申报，合法吗的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！