老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于集体合同的变更及终止情形和国企大集体退休新政策的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享集体合同的变更及终止情形以及国企大集体退休新政策的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
本文目录
- 全民合同工和集体合同工有啥区别
- 如果集体劳动合同出现争议，用人单位违反集体合同，如何解决
- 国企大集体退休新政策
- 如何终止企业年金
- 劳动合同里面未明确工作岗位的,单位可否对工作岗位进行变更
- 劳动合同未备案，影响退休吗
- 集体企业职工被判拘役会被开除吗
全民合同工和集体合同工有啥区别
全民合同工和集体合同工属于单位所有制的概念，在我的印象中就是全民合同工属于国有企业工人，就是往常人们常说的吃商品粮的人。集体合同工就是一个企业内部下属的分层或者一些村镇级别的企业里的工人。两者身份不同，但是根据劳动合同法规定，同工同酬，不论你在什么样的单位上班，工资待遇或养老保险之类的等什么都应该一样。所以不必在意什么全民合同工和集体合同工的名称，只要你付出等同的汗水就有一样的收获就可以了。
如果集体劳动合同出现争议，用人单位违反集体合同，如何解决
用人单位违反集体劳动合同，这是一个比较严肃以及比较极其严重的问题。为什么要这样说呢？
第一：集体劳动合同是国家极力推广的一种新型的劳动合同模式。目的就是以最大的程度和方式保障最大众的受众，劳动者，以及群众的权益得到保障的一种方式。
第二：集体劳动合同的签订是有极其完整的法定程序和监督程序的。一旦集体劳动合同权益受到损害侵害的话，这个公司的工会以及上级监督单位都是要负责任的。
第三：集体劳动合同和个人劳动合同一样都会受到劳动监察部门的监管，当然劳动合同有纠纷，首先公司内部解决以及公司的工会出面调解，如果以上都无法达成调解的话。只得付诸于劳动监察部门进行投诉。
第四：关于劳动合同以及权益纠纷，基本原则就是谁主张谁举证，所以集体劳动合同必须集体的形式进行书面投诉举证收集证据，才能追求到属于自己的合法权益。
第五：现在中国已经步入稳定极其先进的法治社会，凡事讲究法律依据。基本上会兼顾到弱势群体，保障最大化，所以不要碍于对法律的不懂而造成这样或那样的孤立而导致应该享受的法定权益得不到保障。
国企大集体退休新政策
男满60周岁，女干部满55周岁，女工人满50周岁可以退休。
男满60周岁，女满50周岁，连续工龄满10年，
从事井下，高空，高温。繁重体力劳动，有害身体健康的工作，男满55周岁，女满45周岁，连续工龄10年
男满50周岁，女满45周岁，完全丧失劳动能力的
因公致残，完全丧失劳动能力，
以上几种可以退休
如何终止企业年金
企业中止缴费条件：主要包括企业经营亏损、兼并、解散、破产等；本企业半数以上职工反对继续实施企业年金方案。
个人中止缴费的条件：职工与企业终止、解除劳动合同。
以上列出的条件都是基本条件，具体的，可以在企业年金方案中由企业和职工（代表）约定，职工代表大会通过。
实际中止时，出现上述条件后，由企业和职工集体协商确定中止；然后报人力资源社会保障部门备案，并书面通知所有参加人和受托人。
个人也可以退出，但个人退出的，已缴费用不能退还，只能到符合领取条件时领取。
所以个人决定是否参加的时候要慎重一些（虽然参加年金一般对个人有好处）。
劳动合同里面未明确工作岗位的,单位可否对工作岗位进行变更
劳动合同里面未明确工作岗位的,单位对劳动者工作岗位进行变更需要和劳动者协商一致方可，否则劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，维护劳动者合法权益。
相关法律法规依据：
《劳动合同法》
第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
劳动合同未备案，影响退休吗
劳动合同未备案，不影响退休。劳动合同对退休有影响主要是针对存在视同缴费年限工龄的职工，即个人账户建立前以前参加工作的职工。一、劳动合同必须到社保部门备案是几年前的业务要求。
1.劳动合同备案是几年前的业务操作流程。
因为前几年，用人单位对于劳动合同签订认识不足，很多用人单位直接不签订劳动合同，甚至随意辞退劳动者，劳动者的权益得不到保障。为了普及劳动法，保障劳动者权益，社保部门推行劳动合同备案的做法。即用人单位跟劳动者签订劳动合同后，需要到社保部门进行盖章备案。
2.2008年《劳动合同法》的颁布实施后，
加大了对用人单位不签劳动合同的处罚力度，大部分单位都能做到依法签订劳动合同，就不必再到社保部门进行备案了。
《劳动合同法》规定，用人单位未在员工入职一个月内签订劳动合同的，自入职次月到满一年止，仍然未签订劳动合同的，须支付二倍工资赔偿，并默认已签订无固定期限劳动合同。
二、目前退休的办理需要审查书面档案结合网上社保缴纳明细来进行。1.书面档案的审查。
每一个工作过的单位，只要是缴纳过社保的，档案里都应当至少具备以下材料：劳动合同一份、就业登记表一份、解除劳动合同报告书一份。这三份书面资料构成一套劳动档案。
所有工作过的单位的劳动档案积累起来，就构成了退休时的档案。这也是退休时审档案要审核的内容之一。
2.退休档案重点审核的内容是视同缴费部分的工作单位的档案。
在我国各地区建立养老保险个人账户之前，在企业工作的员工是不需要个人缴纳社会保险费的。这段工龄称作是：视同缴费工龄。个人账户建立时间大部分是在1993年、1994年左右，因为全国各地建立个人账户时间不一，具体根据当地而定。
但是这段工龄如何认定呢？
主要靠档案记载。档案中的招工登记表，参加工作的年龄，还有其他能证明你当年确实在这个单位工作的文件资料，都可以作为工龄认定的书面证据。一旦丢失，在那个没有互联网的年代，很难再去查找当年的资料。
小结：也就是说，劳动合同影响退休的话，主要是指视同缴费年限这段工作时间，因为要靠审查书面档案来确认你的工龄，而确认的工龄又直接影响到你的退休金的金额。
三、影响退休的几个要素。1.社保缴费的基数。
社保基数原则上是员工本人上年度应发平均工资。缴费基数越高，养老金就越高。
但是很多用人单位为了降低用工成本，以最低缴费基数给员工缴纳社会保险，退休时就影响了员工的养老金。
2.社保缴费的年限。
我国现行规定是养老保险最低缴费满15年，可以办理退休，领取养老金。
养老保险实行多缴多得的原则，缴费年限越长，养老金越高。
不少年轻人觉得退休还早，不愿意缴纳养老保险，原则上应该是就业即缴纳，等到退休时累计缴费年限越长，养老金越高。
3.退休时当地上年度社会平均工资。
养老金计算的另一个要素是当地社平工资。
这个数字是由当地政府公布，通常是在每年的六月左右。比如2019年公布2018年山东省社平工资是5449元。
综上所述，劳动合同是否备案，不影响退休。影响退休的是你视同工龄部分的书面档案，以及缴纳社保的缴费基数和缴费年限。但是视同工龄与我们大部分人都没有关系，所以主要是社保缴费基数和缴费年限。我是晶，社保的事儿，我跟您说，请关注我集体企业职工被判拘役会被开除吗
这个问题回答两点：①集体企业职工被拘役是不是在企业犯法做了事，违反企业规章制度，而使企业受到损失和各种因素，应该被开除因为你沒有做到员工责任和原则。②如果集体企业职工不在企业内犯法或者各个原因被拘役，事情过后企业不能开除员工，但要看他什么原因被拘役，后果严重应有企业讨论决定。
文章到此结束，如果本次分享的集体合同的变更及终止情形和国企大集体退休新政策的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！