这篇文章给大家聊聊关于劳务工和劳务派遣工一样吗区别，以及劳务派遣工和劳务工有什么区别对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
一、邮政劳务工与劳务派遣区别
1、第一，名称不一样，分别叫邮政劳务工与劳务派遣工，
2、第二，签订的劳动合同不一样，邮政劳务工是你和邮政局直接签订劳动合同，劳务派遣工是和劳务派遣公司签订的相关合同，然后有劳务派遣公司再和邮政局签订劳务派遣的相关协议。
二、劳务派遣工和市场化用工有什么区别
1、签约的用工合同不一样。劳务派遣工签订的是劳务派遣合同，档案有劳务派遣公司管理；市场化用工签订的是劳动合同，档案由国企单位人事管理。
2、薪资福利待遇不一样。劳务派遣工的薪资一般比较低没有福利待遇；市场化用工薪资有各种福利待遇
3、招聘员工的方式不一样。劳务派遣工是通过人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，建立的是劳动关系；市场化用工主要来源于社会招聘人员和大学毕业生，绝大多数属招聘人员。
4、工作的稳定性不一样。劳务派遣工是灵活用工的一种，这就意味着公司一旦需要裁员，首先考虑的是劳务派遣工，工作不稳定，而市场化用工则是介于劳务派遣工和正式工之间的存在，工作稳定性随着市场行情变化。
三、劳务派遣工和公益性岗位区别
区别在于指向不同，形式不同等级劳务派遣工是指第三方派遣的用工，比如劳务派遣公司的人员，而公益性岗位是指公益工作岗位，比如清洁工岗位
四、铁路合同工和劳务派遣的区别
1、二者本质区别是签订劳动合同的部门不同。
2、铁路合同工指的是跟铁路运输企业签订劳动合同的工人；劳务派遣是跟劳务公司签订合同，派往铁路运输企业工作的工人。
3、铁路合同工由铁路运输企业缴纳五险一金；劳务派遣由劳务公司缴纳相关费用。
五、护士劳务派遣和正式员工区别
正式员工是与用工企业签订正式劳动合同，劳务派遣员工的与劳务派遣公司签订劳动合同。并且普通的劳动合同期限可以签订三个月及以上，但是劳务派遣合同必须要签订两年以上的固定期限合同。
被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。虽然规定“同工同酬”，但是劳动者在法律上并非用工企业人员，而是劳务派遣公司人员，所以有时并不能完整享受企业本身的福利待遇。
六、劳务工和暑假工的区别
1、一个是长期工，一个是短期工，工作时间不一样，劳动报酬也不一样
2、暑假工，并非法定的用工形式，暑假工依实际与用工单位签订的合同性质适用全职或者兼职的相关法律规定。
3、全职签订劳动合同，用工资卡发工资，享受五险一金等社会保障制度；兼职实习签的是劳务合同（当然很多不签合同，但收入也属于劳务收入），按劳务收入纳税。
关于劳务工和劳务派遣工一样吗区别，劳务派遣工和劳务工有什么区别的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。