今天给各位分享离职签署保密协议怎么补偿的知识，其中也会对离职被要求签署保密协议进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
一、公司签的保密协议，离职后是否有效
1、根据保密协议的具体规定，离职后的保密协议是否有效会取决于协议中的条款。一般来说，离职后保密协议仍然有效，因为保护公司的商业机密和敏感信息对于公司仍具有重要意义。
2、如果协议中没有明确规定离职后该协议失效，员工在离职后仍然有责任遵守协议中的保密义务，否则可能会承担相应的法律后果。然而，具体情况还需要根据协议的条款及当地法律来确定。为确保合法权益，请咨询专业法律意见。
二、员工离职保密津贴发放标准
1、针对在职人员,作为工资结构中的一部分,随工资发放。
2、针对在职人员,按照一定周期(如年度)一次性发放。
3、针对在职人员,以保密抵押金的形式从工资中扣除,无泄密情况时全额返还。
4、针对离职人员,离职时约定保密年限和保密费标准,按照保密年限发放。
核心涉密人员补贴为300元/月重要涉密人员补贴200元/月一般涉密人员补贴100元/月
三、签订保密协议离职后有经济补偿吗
没有经济补偿，签订保密协议是你与公司之间签订的某种协议，这个跟你离职能不能得到经济补偿是没有直接关系的，如果你离职是个人意愿离职的，那么这个离职就没有经济补偿，如果是公司把你进行辞退的，那么这个时候就有经济补偿金给你
四、签了保密协议的试用期走人会如何
1、因为签署了保密协议，试用期走人就等于违反了协议约定，会涉及到保密行为的侵权问题。
2、一旦被发现并被公司追责，可能会被追究法律责任，甚至会影响到个人的职业生涯和信誉。
3、所以，建议在签署保密协议前，仔细阅读并理解其内容，并在试用期内认真履行协议约定。
4、如果必须离开，应与公司协商解除协议，以免产生风险和纠纷。
5、同时，也提醒企业在制定保密协议时要合理，公平地规定双方的权利和义务，以减少风险和纠纷的发生。
五、三方协议离职赔偿标准
用人单位按经济补偿标准的二倍来支付赔偿。一般情况下劳动者在用人单位每工作满一年,可以获得两个月工资的赔偿。
六、保密协议离职后有效吗
白纸黑字签定的保密协议当然是有效的（所以不要随便签），只有违法的条款才是无效，但其他没有违法的条款还是有效。没有看过你们的保密协议，不能简单地说有没有效。
关于约定竞业限制（保密协议）没有约定经济补偿（保密费）这点，则有以下意见。
1、如果你们离职后履行了保密协议，但是老板没有支付经济补偿，你们可以去劳动监察投诉或申请仲裁，主张按平均工资的30%（低于地方的最低工资的以最低工资为基数）计算经济补偿，按月发放或一次性发放两年的经济补偿。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条。
2、如果你们离职后不履行保密协议，当然，你们是不能主张经济补偿，没有义务何来权利？那么老板能不能追责，法律没有规定。情况和你们没有履行保密协议一样，企业没有尽支付经济补偿的义务，又何来主张你们履行保密协议的权利？
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）-中华人民共和国最高人民法院
七、员工签了保密合同离职时是否有赔偿
1、一般来讲签这种保密协议,甲方是要付出相应代价的.讲白了就是要给封口费.这在很多公司都有成例.一般是在员工离职时谈妥签订.比如,五年内不得在同业公司任职,相应的公司就要薪资之外再给足另一笔离职费用.一旦违约这笔钱不旦要追回还要相应处以罚金.
2、而你的这种情况比较少见.已经离职很长时间,再叫回去签保密协议,如果之前没有任何相关协议约束的话,基本没有任何可能性.
3、至于要求你放弃个人的版权和署名权,这更是有得谈了.首先就要厘清所涉及到的出版物到底是你的职务行为还是纯粹的个人行为.其次,既便是职务行为,还要看是否动用了公司的人力物力,是否为公司组织协调下的业务行为.总之不是简单几句话能说得清的.就拿老师出版教材来说吧.尽管教师出于职务需要,出版专业课程教材,但如果没有动用学校的人力物力,校方也无权要求教师出让版权和署名权的.反过来讲,记者写稿件,这本身就是其职责,从采访到成稿,单位都给与了财力物力上的支持.那么这些稿件的版权就是单位的,而不属于个人.
4、我不太清楚这其中的具体情况,我也不是法律专业人士,只能谈一点我个人的看法,具体的你最好还是咨询相关律师.
5、如果没有其它协议约束,你完全可以不签,不签不会有什么后果,签了才是麻烦事.
关于离职签署保密协议怎么补偿，离职被要求签署保密协议的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。