其实经济补偿金计算的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解经济补偿金4种计算公式及问题，因此呢，今天小编就来为大家分享经济补偿金计算的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
本文目录
经济补偿金4种计算公式及问题
经济补偿金计算方法1
一、解除劳动合同补偿金计算方法是怎样的
1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)
2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)
3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)
4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资
5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资
6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)
一年零几天经济补偿金怎么计算
一年零几天的经济补偿金计算方法是按照员工工作满一定年限后解除劳动合同的规定来计算的。具体公式为：每满一年，经济补偿金的基数为月工资×当地月最低工资标准÷2，经济补偿金的年限按照劳动合同实际工作年限计算，不足一年的按照一个月计算，超过一年不足一年半的按照一个半月计算，超过一年半不足两年的按照两个月计算，以此类推。因此，根据实际工作年限来计算，可以得出一年多少天的经济补偿金。
经济补偿金的计算标准
经济补偿金按照员工在单位的实际工作年限计算，工作每满一年补偿一个月工资。已满半年，不满一年的按一年计算，不满半年的按半个月计算。经济补偿金的基数按照合同解除前员工12个月的平均工资计算。
如果员工工资高于本地上年度职工平均工资的三倍，那就按照职工平均工资的三倍计算，不按照实际工资计算。
社保经济补偿金计算方法
1是按照劳动合同终止前12个月平均工资的基数计算。2在计算中，首先要确定的是劳动合同终止前12个月的工资总额，然后再将工资总额除以12，得到平均工资基数。3最后根据平均工资基数和在企业工作的年限，按照一定的比例确定社保经济补偿金的数额。通过以上三步计算方法，可以得出社保经济补偿金的具体数额，对于劳动者而言是非常重要的保障。
关于经济补偿金计算和经济补偿金4种计算公式及问题的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。