大家好，关于HR虚报工资犯法吗很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于入职时HR认为虚报工资，认为我信息虚假，会影响发放offer吗的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
面试过了，HR要求提供银行流水，虚报了我该怎么办
现在很多公司招聘HR要求应聘者
提供上一家公司的工资银行流水账单，
要怎么应对呢？
无非是想对比查看应聘者上一家单位给的薪资水平，
对比应聘者的能力。
所以，不用太在意。
有能力的，可以提供给新公司，
懒得提供的，可以不提供，劳动法也没要求必须提供。
薪资造假hr能查出来吗
肯定可以查出来，现在天眼和互联网那么发达，哪怕没有互联网，直接通过电话都可以跟你之前所在的公司做背景调查，一查就全部都知道了，包括一些企业还有互联网直接100多个行业的话都可以查出大概的薪资，基本上除非你是作为原来的企业的股东。
如果是只是个管理者，哪怕你是高层管理者的话，他薪资行业薪资也有一个度啊，相对来说一个平衡点的。
HR入职需要提供银行流水虚报了怎么办
外企背景调查不会去拉银行流水的，最多就是打电话到之前工作的地方。肯定不会去银行的。
入职时HR认为虚报工资，认为我信息虚假，会影响发放offer吗
感谢邀请。
就你目前的描述来看，其实就是一件小事而已。但是这个HR却有些敏感，有些太较真了。
当下，不少公司都要求新入职的员工提供上一家公司的工资流水，这一点在我看来，其实是没有道理也不公平的。
我之所以这么说，是因为一家企业要录用一个人，那就参考企业自己给出来的薪资档位就好，干嘛还非要候选人的流水证明呢？举个例子，一个候选人现在就5000元的薪资，但是他跳槽，而且的确很有能力，他要求薪资10000元，这个时候HR要求提交上一家公司的工资流水，结果只给候选人涨薪1000元，给到6000元，那这个薪资却是完全低于了候选人10000元的预期。同理，一个候选人现在就是20000元的薪资，他现在愿意自降身价加盟新公司，而新公司的薪资最高档就是15000元，那HR在看了候选人过往的流水之后，是给人家高于20000元的薪资还是多少呢？
当然，我非常清楚，新公司要求候选人提供流水证明的原因。一方面是担心候选人夸大造假之前的薪资，二是想以候选人过往的薪资作为参考。但是，过往的数据流水并不能代表他此时的薪资诉求。
回答你的问题，你误报了1000元，完全可以从一些隐性的福利之中找补回来。比如项目奖金、季度、年度奖金等等。但是这个HR却认为你不诚实，就不发offer给你，我觉得有些小题大做。这个时候，你可以跟HR严肃的解释一下，同时告知对方，你的期望薪资跟过去的薪资标准没有太大的关系，如果真的是为了虚报，那干嘛不再多报一些呢。你与HR沟通后，如果对方还是之前的态度，那就算了，你赶紧再重新去参加其他公司的面试，不必要一直在这里纠结。
祝你好运，我是刘佳（记得先关注哟）。有关于招聘、求职（简历诊断）、跳槽（面试辅导、谈薪指导）、职场规划和撩妹方面的问题欢迎探讨。
虚报加班费违反什么纪律
是属于一种变相的贪污行为如果是虚报加班费，冒领他人的工资，这属于一种贪污行为或者是诈骗行为，如果数额比较大，那么就触犯了法律，会受到刑事处罚的如果冒领虚报工资表，数额超过两万以上的，就会被判处有期徒刑的
离职证明入职时间虚报会被辞退吗
离职证明是前任单位给予的离职后的一个文件！具备事实根据。不存在虚报等可能！
如果是入职时间虚报，和新公司没有任何关系！不存在辞退一说！
新公司只需要员工有离职的证明，不存在就业的情况，可以在社保局办理五险一金的根据！不需要知道员工在上一家公司入职时间！也没有必要知道。
虚报了上上家公司工作年限，新公司会查吗
看你进的是什么了一般不会查的，哪里有那么无聊的人啊很多企业有时候连你上报的资料都不查还差工作经验啊
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