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确定劳动关系最重要的证据是什么需要多少天(不承认劳动关系最好的办法)

admin2个月前681

确定劳动关系最重要的证据是劳动合同,我国法律规定,用人单位应当在用工之日起与劳动者订立劳动合同,没有签订劳动合同的,劳动者可以通过工资支付凭证、考勤记录等证据证明劳动关系。

一、

确定劳动关系最重要的证据是什么

  确定劳动关系最重要的证据是劳动合同。

  法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

  第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

二、

哪些证据可以认定劳动关系

  找法网提醒,以下证据可以认定劳动关系:

  1.工资支付凭证或记录或者职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;

  2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

  3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

  4.考勤记录;

  5.其他劳动者的证言等。

三、

劳动合同不签可以交社保吗

  劳动合同不签可以交社保,只要劳动关系存在,企业就要履行劳动法规定的各项义务。不积极履行的,员工可向劳动监察部门投诉。没签合同和交保险是两回事,没签合同仍然可以缴纳社保。作为员工,企业没有签合同的,要自己主动提出要求。因为社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。公司给员工缴纳社保需要出示员工个人身份证、户口本、居住证、学历证明、劳动合同等证件及资料及其复印件;由用人单位的相关人员,如人力资源部门等申报参保后,再由本人携带身份证,去当地的社保部门领取社保卡即可。

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